Афина Паллада

Loman, да, поскольку выбор - получить отгул или денежное вознаграждение за работу в вых.день - принадлежит именно работнику, а не РД:
ч.3 ст. 153 ТК Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".

То бишь, изначально предполагается двойная оплата за работу в вых.день, и только в случае, если работник изъявит желание получить другой день отдыха, оплата заменяется отдыхом.

"За нарушение норм, предусмотренных ТК работодатель несёт административную ответственность".
Это если РД будет знать о деятельности работника. Проверка РД наличия рабочих мест у соискателя законодательством не предусматривается.

П.С. Трудности могут возникнуть у работника, н-р, в случае, когда первое основное место работы помешает работе на втором "основном" месте работы, командировке, при оформлении листков нетрудоспособности и прочее.

nazarett, я изначально не давала ответ на Ваш вопрос, поскольку не уверена в своем ответе (по слесарям, тонкости оформления их трудовой деятельности в зависимости от получения разрядности), а правовая база, увы, до сих пор у меня отсутствует (сбой), но Вы обратились лично, поэтому я посчитала нужным все же высказать свои соображения, пусть и основанные лишь на общем правовом фундаменте.
Я уточнила об этом сразу, кроме того заметила:
""если сокращают просто слесарей, а разрядность для РД не имеет значения*, то, естественно, она должна учитываться при определении преимущественного права".

* разный разряд выполняет одинаковые трудовые функции

Полагаю, цитированное мной совпадает с мнением, представленным Вами в последнем сообщении - сокращали должность "сборщик", а не "сборщик такой-то". Поэтому с первоначальным моим ответом я расхождений не вижу.

Возможно, в силу своих затруднений, о которых я Вам сообщала, я не могу более ясно донести свою мысль Вам, извините.
Надеюсь, кто-то подключится (форумчане, ау), и Вам подскажет более сведущий в вопросе трудовой функции сварщиков и их разрядности.

Ангелинка, нет, не может; по определению не может - сокращение - инициатива РД и по своей несущей сути - сокращение и представленные гарантии - это компенсация вынужденного лишения работником работы, которую работник не хочет терять. Ежели инициатива работника - о какой компенсации лишенного рабочего места может идти речь?
Поэтому невозможно уволить работника по сокращению, имеющего ребенка до 3 лет, даже если он сам горит желанием - "горит желанием", значит, не хочет работать. Не хочет работать - значит нет никакого "лишения" работы и компенсации за это .

nazarett, простите, я не совсем понимаю, что Вы хотите, чтобы я оценила. Это выдержка из какой-то статьи, мнение Архипова, которое имеет право на существование.
Честно говоря, я не понимаю, как можно, если мне не нужен слесарь 5 разряда за 20000 руб. з.п., я должна сокращать слесаря 4-го разряда за 10000 руб и платить 20000 за работу слесаря 4-го разряда.
Если мне нужен простой экономист (со с/о) и не нужен старший экономист, это не значит, что я должна "содержать" старшего экономиста только потому, что у него схожая функция и более высокая квалификация (в/о и кандидат экономических наук).

ИринаА, спасибо! Очень приятно! Настроение деньрожденческое продолжается

Если объект выполняется для другой организации, то безусловно. Если объект "свой", то по аналогии командирование в собственное структурное подразделение, также ставится отметка.

Посмотрите статью, м., окажется полезным: http://www.kadrovik.ru/modules.php?o...icle&sid=10434

Спасибо большое!!

1. Если есть док-ва, что Вы передавали заявление об увольнении РД? (в смысле - "затеряется", а потом выйдет прогул). Если заявление без дефектов, по которым РД может отказать в расторжении ТД, то работник без проблем после истечения срока увольнения может оставить место работы. Остальное - если расчет не произведен и тр.книжка не выдана - действие по усмотрению - иск в суд, жалоба в прокуратуру.
2. Кроме того, если после истечения срока, РД настаивает на тр.отношениях (что есть у нас по факту) и работник выйдет доделывать свою работу, юридически - заявление об увольнении аннулируется (см. ст.80 ТК). Фактически - недобросовестный РД может провести так, что расторжение ТД будет произведено в срок, а все остальное время окажется, что работник отработал бесплатно.

Все зависит, как прописано это условие в ТД. см. ст.72.1. ТК
По сути, это не является перемещением, если изменение адреса происходит в пределах одного населенного пункта. Даже если это разные концы одного города.

Если прописано, то, да, действовать по ст.74 ТК.
Это не сокращение, т.к. должности, трудовая функция, кол-во работников не сокращается.

Григорий Бодрствующий, Saчok, Регишка, Снежная Королева, Alex19,
MAGELLAN, cпасибо большое за поздравления! Очень-очень приятно!