Афина Паллада

С Днем Рождения!
Желаю в жизни побольше замечательного, чудесного, удивительного и прекрасного - событий, встреч, дней и минут...

nazarett, преимущественное право - это такая "штука", что квалификацию и производительность труда рассматривается в совокупности.
Что касается слесарей, хм, на настоящий момент я затрудняюсь дать Вам верный ответ. Если не ошибаюсь, у каждого разряда есть свой "доступ" к работе, своя трудовая функция (отличается) и оплата разная. Вот если мне, РД, нужны работники с минимальным доступом, зачем мне содержать более квалифицированных и высокооплачиваемых, в доступе к сварке которых я не нуждаюсь? Естественно, я буду сокращать высокий разряд, т.к. его трудовая функция мне не нужна.
Но если сокращают просто слесарей, а разрядность для РД не имеет значения, то, естественно, она должна учитываться при определении преимущественного права.

Простите, если я неверно помню тр.функцию слесарей и их разрядность и мое толкование ошибочно. Доступа к правовой системе на наст.момент не имею.

"Я , как работник , имею право знакомиться с коммерческими тайнами?"
Если Ваша должность предусматривает допуск к коммерческой тайне.
Другой вопрос, является ли ШР комм.тайной. Н-р:
"Довод ответчика о том, что штатное расписание относится к документам, содержащим коммерческую тайну, поэтому требование Богданова А.М. о предоставлении ему копии этого документа необоснованно удовлетворено судом, несостоятелен.
Штатное расписание в силу прямого указания пункта 5 статьи 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" не относится к документу, в котором может содержаться коммерческая тайна, так как именно в нем содержатся данные о численности, о составе работников, о системе оплаты труда.
Суды первой и апелляционной инстанций правильно оценили штатное расписание Банка как внутренний документ, поскольку в силу пункта 16.4 устава Банка его утверждение относится к компетенции председателя правления ответчика" (из Постановления ФАС СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА от 25 июля 2005 года Дело N А13-2375/2004-24).
Уточню только, что в указанном споре речь шла об акционере, который вправе требовать внутренние документы общества.
Если Вам отказывают по причине комм.тайны, то, получается, неверно.

Инга Русакова, мое мнение, что отсутствие дополнительного соглашения не будет являться ошибкой и его наличие необязательно.
На практике... хм, практика показывает, что легче ДС составить, что доказывать свою правоту (не в смысле, что проиграешь в споре, а в смысле потери времени), поскольку а) банки считают, что СТД в таком случае прекращен,
б) ГИТ будет считать, что надо, т.к. есть письмо от Шкловца, что при трансформации СТД в бессрочный заключается ДС.

VG-Man, то, что работодатель не взял у Вас квартиру в залог выданного займа (не минимизировал свои фин.риски), не снимает с Вас обязанности вернуть сумму долга. Это у РД всего лишь возникает проблема вернуть деньги назад в случае, если у Вас взять нечего. В последнем случае, только удержание с з.п. по исполнительному листу не более 50% ежемес. (ст.138 ТК).
Ваш вопрос связан с гражданско-правовыми отношениями, поскольку договор займа (кредит - в случае, если деньги выдает кредитная организация) регулируется ГК.
ст.810 ГК:
1. Заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа. В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления займодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором.

"Может ли это поспособствовать заключению мирового соглашения, установления рассрочки и графика платежей?"
Может.

Понятно. Поскольку подпись мне свою жалко, вздохну с облегчением. Придется идти другим путем.

решила менять свою подпись (что ж поделать). Однако столкнулась с трудностями, что не разрешается писать более 75 символов.
Что-то в растерянности: подпись "Прежде чем писать сообщение в приват, освежите в памяти п.6.1. правил форума. Спасибо за понимание."
явно меньше по объему той, что у меня сейчас.
??

styu,"...в противном случае мама не получит никакого выходного пособия на ту полную ставку провизора-аналитика..."
Каким образом они собираются это избежать?
По закону, обязаны выплатить по сокращению выходное пособие - как по основной работе, так и по совместительству. Безо всяких заявления по с.ж.

"Если мама напишет такое заявление сейчас (а сокращение у них с 15-го ноября), получит ли она выходное пособие за полную ставку провизора - аналитика? Заранее спасибо".
Вот и задайте этот вопрос РД. Если он грозит вам сейчас незаконно не выплатить пособие по ставке провизора-аналитика (типа, имеет способы), что мешает ему применить этот метод, даже если вы напишете по с.ж.?

styu, это не правовой вопрос, каким образом РД собирается увиливать от обязанности - угадать нельзя (тупо не платить, надеясь, что работник не пойдет в суд, подвод под статью...) Требования его - незаконны.
Это психологическое давление, факт. Не будут платить - обратитесь в суд, ГИТ, прокуратуру, будут увольнять по статье - аналогично.
Можно брать диктофон, и демонстративно включать его при разговоре.
Если это блеф, при упорстве работника РД отступит, если РД в неадеквате - то смотрите сами, насколько будете идти до конца.
Что делать - Вам решать.

Поздравляю с Днем Рождения!
Удачи в начинаниях, успеха в продолжении надуманного и исполняемого, здоровья Вам и всем Вашим близким и родным, счастья большую коробку, чтобы хватило всем-всем, кого любишь и себе осталось, добра в сердце и окружающих, финансового благополучия.

"...как следует из материалов дела ДТП произошло на пересечении двух параллельных улиц".
я плакалЬ