Афина Паллада

Григорий Бодрствующий, Стальную крысу в чьем переводе читали?
Вопрос связан с тем, что в юном студенчестве прочитала один рассказ о Стальной крысе в фантаст.журнале, понравилось, но не имела финансовой возможности купить серию. В настоящий момент исполнила мечту, но книга что-то не идет. Думаю, может, перевод не "тот" купила.

Любопытную параллель я провела в творчестве Хайнлайна и Гаррисона.
У первого есть повесть о школе космонавтов\астронавтов (возможно, это "Космический патруль", запамятовала с названием), и вот там в этой школе был музей космонавтики.. многие исторические имена были упомянуты в книге, Гагарин почему-то оказался "в пролете" - это первый космонавт-то, которому сам бог велел быть упомянутым этой музейной историей... Осадочек остался, хотя его "Кукловодов" я обожаю..

А вот Гарри Гаррисону глубочайший респект. Отрывок из рассказа "Давление":
- Царапните меня - потечет точно такая же кровь. Это все тренировка - вот что не позволяет человеку хвататься за рубильник паники. Космонавты всегда были такими, начиная с первого дня. Надо полагать, в их характере с самого начала заложено нечто необходимое для их будущей профессии, но только постоянная тренировка делает самоконтроль почти автоматическим. Вам не доводилось когда-нибудь слышать записи из серии "Голоса космоса"? Не отрывая глаз от пустого экрана, Ниссим и Альдо помотали головами. - Обязательно послушайте. Там записи за полстолетия, но вы ни за что не сумеете определить, когда именно сделана та или иная запись. Самообладание и четкость абсолютно одинаковы. И лучший пример, пожалуй, - это первый в истории космонавт Юрий Гагарин. В этой серии есть много записей его голоса, включая самую последнюю. Он летел тогда на обычном самолете и попал в аварию. Так вот, его голос до самой последней секунды звучал точно так же, как на всех других его записях, - отчетливо и спокойно.

Мирам, "Что касается расторжения/ заключения договора аренды, оснований для отказа в его заключении - то Вам сюда: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=65 "

Статья 621 ГК регулирует гражданско-правовые отношения, это не трудовые отношения, я Вам на форум гражданского права и посоветовала обратится.
Попробую обратиться к модератору о переносе темы.

они умрут или станут как персонаж из нашей раши святыми - это хорошо, сонм святых увеличится.

Как я уже сказала, нормативной базы под рукой не имею (чтобы проверить), но вот попалось на одном форуме от форумчанина, ответам которого я достаточно доверяю:
По новому законодательству периоды учебы, связанные с подготовкой к профессиональной деятельности, не включаются ни в страховой стаж при определении права на пенсию, ни в общий трудовой стаж при определении расчетного размера трудовой пенсии на 31 декабря 2001 г. при оценке пенсионных прав застрахованного лица, т. к. Федеральный закон от 22.08.96 № 125-ФЗ “О высшем вузовском и послевузовском профессиональном образовании” (далее – Закон о высшем образовании) определяет аспирантуру как одну из форм обучения. В аспирантуру принимаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, на обучение по очной или заочной форме (ст. 11). Это свидетельствует, что обучение в аспирантуре является учебой, а значит, не должно быть включено в подсчет страхового, а также общего трудового стажа, учитываемого при конвертации пенсионных прав, приобретенных до 1 января 2002 г. (в п. 4 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях учеба в аспирантуре не значится).
(Brave)
источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic5339/

М.б., следует дождаться комментария от ТанюшкаМа

2. Закрепленное в ч. 2 ст. 91 ТК положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК), и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, профессиональными тарифными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора (ст. ст. 9, 45 ТК).
В связи с этим представляется, что в случаях, когда в соответствии с коллективным договором общая продолжительность рабочей недели работников организации устанавливается менее 40 часов в неделю (например, 39, 38 часов), сокращенная продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников (ст. 92 ТК) должна исчисляться исходя из нормы рабочего времени, закрепленной в коллективном договоре, поскольку она является общеустановленной нормой для работников этой организации.
Комментарий к ТК под рук. Ю.П. Орловского

5. В течение длительного периода, вплоть до 1992 г., государство устанавливало жесткие нормы рабочего времени, обязательные для сторон трудового правоотношения. В законодательстве прямо указывалось, что нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению между администрацией и профсоюзным комитетом или на основе договора с рабочим и служащим. Исключения устанавливались в самом законе. Норма рабочего времени выполняла две функции. Во-первых, она определяла то количество труда, которое должен выполнить каждый гражданин в силу социалистического принципа всеобщности труда, т.е. устанавливала обязательную меру труда для всех трудящихся. Именно эта функция в тот исторический период выступала как основная, определяющая функция института рабочего времени. Во-вторых, нормирование труда осуществлялось в целях его охраны, т.е. установления максимально допустимой продолжительности труда.
Современное трудовое законодательство - в соответствии с Конституцией РФ и международно-правовыми актами, к которым присоединилась Россия, - закрепило за трудовым законодательством в области регулирования рабочего времени функцию охраны труда, реализуемую путем установления законом предельной меры труда (40 часов в неделю), которую работодатели ни самостоятельно, ни по соглашению с представительными органами работников или с самими работниками не могут превышать. Исключения из этого правила допускаются лишь в случаях, установленных законом (см. ст. ст. 97 - 99 ТК и комментарий к ним).
Конкретная норма рабочего времени в организации или в отрасли устанавливается коллективным договором или соглашением и может быть ниже этой предельной нормы (см. ст. 41 ТК и комментарий к ней). Закон не исключает возможности определения нормы рабочего времени для отдельного работника по соглашению между работником и работодателем, причем она в этом случае не должна превышать как установленную законом предельную норму (40 часов в неделю), так и норму, предусмотренную коллективным договором.
На практике реальная продолжительность рабочего времени в организациях устанавливается, как правило, на уровне предельной нормы, закрепленной законом. Это не умаляет роли договорного регулирования рабочего времени и не исключает возможности установления меньшей продолжительности рабочего времени.
Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов.

можете.
Данные гарантии (отпуск по уходу за ребенком) предоставляются совместителям тоже.

К сожалению, от нормат.базы я на наст.момент "отрезана", поэтому не могу как-то возразить ТанюшкаМа, хотя меня очень гложут сомнения по поводу того, что аспирантура - это основное место работы (видимо, какие-то поправки были внесены :uhm... Еще у меня большое сомнение о правовой возможности внесения подобной записи (зачислен в аспирантуру), поскольку аспирантура - это учеба, а в тр.книжку вносится запись о трудовой деятельности на основании приказа о принятии на работу, который в свою очередь издается на основании заключенного трудового договора.

Очники заключают ТД по совместительству
а) по причине сложности совмещения учебы и работы
б) и самое главное - чтобы не потерять стипендию.
Так понимаю, б) Вам все-равно не грозит, стипендию Вы не получаете?

Насколько мне известно, само по себе очная аспирантура не может являться препятствием для устройства на работу (даже по основному) - права на отказ в заключении ТД по этому основанию у РД нет, это теоретически, на практике - весьма сложно совместить учебу очника и полную занятость на работе, поскольку обязанности у РД предоставлять Вам время на учебу - нет (ведь будет еще какая-то обязательная для аспиранта педагогич.деятельность, кандминимумы и пр.).

Tatyana777, http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081

может. по рабочему времени - на тех же условиях, что и было сказано выше.

"...со мной расторгли договор аренды..."
Вы не наемный работник, а гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью на территории торгового павильона на основании заключенного договора аренды.
Эти отношения не регулируются трудовым законодательством, рабочее место директор павильона Вам предоставлять не обязан, поскольку Вы не его работник, работающий по трудовому договору.
Что касается расторжения/ заключения договора аренды, оснований для отказа в его заключении - то Вам сюда: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=65