Афина Паллада

"5. Принимая во внимание, что решение о приостановке работы в случае задержки выплаты заработной платы является правом работника и принимается им самостоятельно, а не диктуется обстоятельствами, вызывающими простой в работе (отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте), названный период не может рассматриваться как простой по вине работодателя, и оснований для возложения на работодателя дополнительных обязанностей, предусматривающих оплату времени приостановки работы по инициативе работника, не имеется.
К тому же к случаям, при наступлении которых сохраняется заработная плата, приостановление работы по причине задержки заработной платы не отнесено.
Учитывая изложенное, в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за время отсутствия работника заработная плата ему начисляться не должна. В то же время такая оплата может производиться, если она установлена в коллективном договоре." Комментарии к ТК РФ под редакцией В.И. Шкатуллы
(не знаю, кто сочинил или откуда оба сдули )

позиция Роструда осталась неизменной:
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1
В Правовом Управлении рассмотрено письмо от 28.09.2006 г. N 3544/06. Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.
При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.
К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время,# приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.
В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.
Сообщаем также, что в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон) вносятся изменения, но не в части сохранения среднего заработка на период приостановки работы.
При обсуждении положений о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации поправка в ст. 142 Кодекса в части сохранения за работником средней заработной платы на период приостановки работы рассматривалась на заседании Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации, однако по итогам рассмотрения была рекомендована к отклонению и не включена в текст Закона.

Начальник
Правового Управления И.И. Шкловец

"Мне хочется вдруг улететь.
Мне хочется птицею стать".
Света, это Ваше?

Мне тоже нравится это высказывание Бруно

Нарушений со стороны РД не вижу, экономическую обоснованность сокращения объяснять работникам не обязан (с закрытием производства или прочее) главное, чтобы имело место фактическое сокращение штата или численности.
по п.3 - ничего особенного нет, при сокращении происходит увольнение работника.
Т.е. факт - увольнение работника (расторжение ТД), основание для увольнения - сокращение. Ошибки никакой нет.
Примеры:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Обязанность заключить КД наступает при наличии инициативы стороны (ч.2 ст.36 ТК), а часть третья вообще говорит: "орган исполнительной власти - нефиг лезть, не ваше это дело".
Если ни одна из сторон не желает заключать КД, то ни о какой ответственности речи не может быть..

sveta73r,
Закон кошачьей безысходности
Как только кошка растянулась и стала засыпать на ваших коленях, вам срочно понадобится встать и идти, ну, скажем, в ванную комнату.
(с)

Антон Всеволодович, тоже обратила внимание, как весы она держит

на все вопросы - да.
Это будут прекращения трудовых отношений со старым ЮЛ, и возникновение новых отношений с другим ЮЛ.
Вся процедура аналогично, как если бы Вы уволились по с.ж. Исключение состоит в том, что при увольнении в порядке перевода срок испытания работнику на новом месте не устанавливается.
Второй совет - иметь на руках доказательство того, что Вас на новой работе примут (письма о переводе), еще лучше, если это письмо будет содержать по максимуму условия, на которых будет заключен ТД, или даже сначала заключить ТД с новым ЮЛ и расторгать старый. Чтобы минимизировать получение "кота в мешке".

Заявление по собственному желанию пишется, когда это желание у работника имеется - в этом и заключается суть данного основания.
Если администрация не знает законных основания расторжения СТД, заключенного на время декретного отпуска, то это их проблема, а не работника - никакого заявления писать не нужно!
У них проблема в том, что они не могут сократить должность, которая "хранится" за женщиной, которую сократить по закону нельзя, поэтому они не знают, как уволить Вашу маму с этой должности. Поэтому смотрите сами, если они не догадаются, как законным способом уволить с пол-ставки, Ваша мама будет работать на эти пол-ставки дальше. Или знают, но это муторно, поэтому легче по с.ж.
Вы можете предложить, что поскольку по с.ж. увольняться нет желания, увольнение по этой должности согласны - по соглашению сторон с выплатой единовременного поощрения в размере... (тут уж как договоритесь - начиная от 5-3 среднемес. з.п. (затраты РД как при сокращении) до 1..)

Bryan Fury,ну так автор вопроса и интересуется о возможности расторжения ТД в отсутствие работника за "прошлые грехи".
За самый последний прогул, из которого на данный момент работник еще не вышел и, как думаю, выходить не собирается, уволить, увы, не получится.

С Днем Рождения, львица, тигрица, пантера, кошка, котенок, Кэт!!