Афина Паллада

Ко всему выше сказанному отмечу только, что обращение к работодателю не является обязательным, претензионный порядок не предусмотрен в трудовом законодательстве, поэтому если Вы по каким-то причинам не сможете урегулировать вопрос в досудебном порядке, это не будет являться нарушением.

не будут оказывать первую мед.помощь в злачных местах - это хорошо, любителей злачных мест станет меньше.

Размер возмещаемого ущерба определяется для каждого из работников с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Если Вы все-таки решитесь на полный оклад, обратите внимание, что, возможно, обоснованность придется доказывать в суде и
плюс:
Постановление ФАС Поволжского округа от 25.05.2010 по делу N А12-16532/2009
Возмещение средств из фонда социального страхования является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание предпринимателем искусственной ситуации для получения средств из фонда является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов.


Постановление ФАС Дальневосточного округа от 11.02.2010 N Ф03-237/2010
Прием работника непосредственно перед наступлением страхового случая и необоснованное завышение ему размера оклада (значительное превышение размера окладов директора и иных работников отдела) свидетельствуют об искусственном создании ситуации для возмещения из ФСС средств на выплату пособия по беременности и родам, считают арбитры Дальневосточного округа. На основании этих фактов судьи пришли к выводу о недобросовестности налогоплательщика и поддержали решение ФСС о непринятии к зачету расходов.

ну и неск. др.

Судей и юристов не случайно называют жрецами Фемиды, ибо она всегда олицетворяла закон и правосудие и, будучи беспристрастной, изображалась с повязкой на глазах, мечом правосудия и весами в руках. Статуя же, помещенная на здании Верховного суда является вполне зрячей. У неё отсутствует повязка на глазах, и если в одной руке она таки держит весы, то в другой располагается большой щит, на котором изображен Георгий Победоносец. Комментируя подобную трактовку, главный архитектор проекта реконструкции Верховного суда Юрий Милаев заявил, что он сознательно нарушил древнегреческий канон, так как еще на этапе проектирования в суде было заявлено, дескать, наша Фемида всё видит и знает, а посему не может быть с завязанными глазами. Что же касается беспристрастия, то «наша Фемида никого не режет и не бьет, поэтому ей и не нужен меч». Вот и получается, что архитектура – это не только застывшая музыка, но и застывшая политика и, судя по всему, в ней господствует полная какофония.
Источник: http://www.apartment.ru/da/Default.asp?id=4519

ну и т.д...

Думаю, Вы все-таки ошиблись разделом.. Претензии, я так понимаю, не к самому работнику ЧОПа (охраннику), которого туда ЧОП "посадил" (не сам же он туда устроился - он в любой момент оттуда может уйти, только скажите), а претензии ВУЗа именно к ЧОПу по оплате аренды используемого ЧОПом помещения. Это вопрос по гражданско-правовым отношениям сторон-ЮЛ.

Serpent, "Вопрос немного другого плана...".
Вот именно этот вопрос и является для данного раздела "нужного" плана .
В соответствии со ст.57, 93 ТК в ТД может быть установлен неполный рабочий день (и/или неделя). При установлении размера з.п. (оклада) Вам нужно прописать, что оплата осущеставляется пропорционально фактически отработанному раб.времени.

BARNI89, условия ненормированности должны быть указаны в ТД, т.к. приказ издается на основании трудового договора, а не наоборот. Независимо от того, расписались ли Вы в приказе или нет. Кроме того, в случае ненормированности обязателен дополнительный отпуск, продолжительность которого также устанавливается в ТД (= согласовывается сторонами)!
Вывод - привлечение Вас к работе после окончания раб.дня незаконное. Вы не обязаны оставаться после работы.
Это еще не говорю, что Ваша должность с ненормированным режимом раб.времени должна быть указана в коллективном договоре/ ЛНА.

Nastёna, больше положенного по времени для совместителей установить не получится, даже если работник находится в каком-либо отпуске.

по оплате см.ч.1, 2 ст.285 ТК.
Только в данном отношении ФСС очень сильно цепляется (требуют, что оплата должна проводиться пропорционально отработанному), хотя есть суд.решения, которые встают на сторону РД:
Судами установлено, что образование и опыт работы указанного лица соответствовали необходимым квалификационным требованиям, продолжительность рабочего времени не превышала пределов, установленных трудовым законодательством, оплата труда производилась в соответствии с трудовым договором без определения пропорционального отношения отработанного времени к установленной сумме оплаты за восьмичасовой рабочий день, что, как отмечено выше, допускается положениями ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации. (извлечение из Постановления ФАС Уральского округа от 14.04.2010 N Ф09-2327/10-С2 по делу N А50-30509/2009)

что подразумеваете под "полной ставкой" - оплату труда или продолжительность рабочего времени?
Если первое, то, при желании, такое возможно, если второе, то в зависимости от обстоятельств:
если работник приостановил работу по ст.142 ТК или отстранен от нее (ч.2 ст.284 ТК), то возможно. Иначе - нет. Ч.1 ст.142 императивна, соглашением сторон продолжительность раб.времени увеличить невозможно, по-любому будет нарушение со стороны РД.