Афина Паллада

считается, что работник не может находиться в двух отпусках одновременно.
Про медкомиссию точно не скажу, но по логике закона работника, который не прошел мед.обследование, не допускают к работе, а не к отпуску . Ну не пройдете медкомиссию, и что? К работе не допустят? Но вы приступать к работе как-то и не собираетесь, а собираетесь в отпуск.
что касается временного работника, то тоже не вижу необходимости его увольнять, т.к. работника принимали на время отсутствия основного работника - а где он будет - в "декретном" отпуске, учебном, на больничном или в командировке - нет ни какой разницы*. Прерывая отпуск по уходу за ребенком, вы не выходите на работу, а уходите в другой вид отпуска, т.е. вы как отсутствовали на работе, так и продолжаете отсутствовать.

Цитата:

Сообщение от nati01 ►

Разве нельзя всё сделать одним днем не выходя на работу- оформить выход из декрета в связи с сессией и учебный отпуск в один день

можно. н-р, 05.11. - последний день отпуска по уходу за ребенком, 06.11. - учебный отпуск. Вы ни один день не вышли на работу.

* другой вопрос, если кадровые работники неправильно оформили срочный трудовой договор и написали, что СТД заключен на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, а не просто - на время отсутствия.
Но это их проблемы, а не ваши - из-за косяка вы не обязаны отказываться от своих прав. Пусть решают данные проблемы не за ваш счет.

обратите внимание на п.2 ст.9 ГК РФ.

можно.

Добрый день!
Прошу помощи в вопросе об опционах.
Требуется исполнение сделки по приобретению доли в УК ООО при наступлении определенных условий.
Т.е. если руководителем будет достигнуты определенные финансовые показатели в ООО, то он имеет право на покупку доли в ООО.
Затормозила в
1. выборе соглашения -
а) Опцион на заключение договора на приобретение доли в ООО или
б)опционный договор.
если а)
1. Требуется ли нотариальная форма такого соглашения? Если нет, то тогда должен быть отдельный договор КП.
2. По данному соглашению отсутствует обязанность заключать отдельный договор. Т.е. договор купли-продажи доли отдельно заключать не требуется, держатель опциона только акцептирует опцион.
Каким образом, в таком случае, будет происходить нотариально удостоверение перехода доли уставного капитала?

если б)
1. Будет отдельный договор купли-продажи?
2. Вообще возможен опционный договор для ООО (читала мнение, что это для ценных бумаг возможно)?
3. Какое совершение действий можно потребовать по опционному договору для передачи долей ООО (заключить договор купли-продажи? оплатить долю?)

А работы по этапу 2 были выполнены или нет? Когда заказчик отказался от исполнения договора - после исполнения этапа 2 или до этого?

"исполнитель не отвечает за нарушение своих обязательств, если это вызвано действием или бездействием заказчика".
Сошлитесь на Постановление Пленума ВАС РФ от 14.03.2014 N 16 "О свободе договора и ее пределах" + с учетом того, что заказчик знал и не мог не знать, что этап 2 не может быть выполнен без предоставления документа 2.

1. В принципе, да. Если функционал работников позволяет их оказывать услуги сторонним организациям.
Н-р, юрист по сопровождению деятельности организации-РД не обязан оказывать юридические услуги всем заказчикам, с которым РД задумает заключить договор на юр.услуги. Для этого данную обязанность должна быть указана в функционале работника-юриста.
2. Явку. Отталкивайтесь от примера: вы заказываете услугу по ремонту помещения. Вам подрядчик присылает маляров, штукатуров и пр. При этом вы, заказчик, не становитесь работодателем, и табель на них ведет подрядчик.

Цитата:

Сообщение от Cerj11625 ►

надо повторно предложение написать объяснительную,
"согласно ТК РФ", через два дня

нет такого в ТК, нужно затребовать объяснительную у работника, на написание которой у работника есть 2 дня. Напоминать об этом повторно не требуется.
Если

Цитата:

Сообщение от Cerj11625 ►

работник не написал её,

и РД вынес дисциплинарное взыскание (ДВ), то это нарушение.
В случае, если работник сразу отказался написать объяснительную (выразил свой отказ), судебная практика противоречива - кто-то считает, что все равно РД обязан ждать 2 дня, вдруг работник передумает, другие считают, что РД может в таком случае сразу выносить дисц.взыскание (чего тут ждать), особенно, если от работника так ничего и не последовало (РД мог и отменить приказ о дисц.взыскании).

П.С. не успела отредактировать. Если, допустим, как-то зафиксируют ваш отказ от продолжения работы в новых условиях, то может произойти "увольнение по истечению 2 мес., пока вы в отпуске, либо вам придется доказывать, что вы не имели возможности дойти до почты и отправить весточку до РД, что, мол, не увольняйте, я согласен." - но это навряд ли.

К слову, не стоит забывать, что вам должны предложить вакансии, коль вы сказали, что

Цитата:

Сообщение от canon01 ►

возможно будет "называться" иначе, но функции останутся те же

или же ее введут после вашего увольнения? Если да, то 4 вариант - необходимо получить доказательства, что это должность по функционалу аналогична вашей и что новый работник работает по ней полный рабочий день. Т.е. причины изменения условий труда фиктивны, что РД имел возможность сохранить их неизменными, что и подтверждает ТД с новым человеком с тем же функционалом на полный раб.день и что увольнение незаконно. Но как собрать - затрудняюсь сказать, вряд ли кто принесет вам ТД/ДИ на новенького и не перепишут оные документы "как надо" в случае вашего обращения в суд за защитой.

Цитата:

Сообщение от radion ►

встал на учет и утверждает что он работал у меня 1 год

Почему "утверждает" - в ЦЗ читать и считать умеют - они сами видят, что стаж 1 год.

radion, трудовой договор с реальной датой есть? А в книге движения тр.книжек запись реальной датой сделана? Приказ о приеме на работу реальной датой есть?

Цитата:

Сообщение от radion ►

Сейчас с биржи труда у меня требуют справку о доходах(встал на учет и утверждает что он работал у меня 1 год).

Как требуют? Им какое дело? Требовать должен работник, а не тетя по телефону. Может, это и не из ЦЗ, а по просьбе работника звонят, потом с этой справкой да в суд о требовании выплаты з.п. за год..

В тр.книжку внесена ошибочная запись, работнику следует обратиться по последнему месту работы для исправления ошибки.

Цитата:

Сообщение от canon01 ►

они автоматически просто накладываются и все на этом

как-то встречала ситуацию/ т.зр., которая склоняла, что свое нежеление работать в новых условиях работник должен изъявить, что уведомление РД о новых условиях и молчание работника = достигнутое соглашение. Соглашение ведь не только бумага, на которой сверху написано "дополнительное соглашение к трудовому договору". Потом поди-ка докажи, что был подготовлен отдельный документ и работник свое несогласие изъявил, отказываясь от его подписи.
Звучит "бредово", но следует учесть и такой взгляд на статью.

Цитата:

Сообщение от canon01 ►

Но в 74 статье, если и такой абзац ниже:

этот абзац относится к (выше в той же статье): "В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев".

Цитата:

Сообщение от canon01 ►

Я везде расписываюсь, забираю трудовую и обращаюсь в суд или куда?

в Вашем случае только суд, т.к. это спор, а не нарушение ТК.

Цитата:

Сообщение от canon01 ►

Или я не должен ничего подписывать и сразу бежать в суд?

В приказе поставят отметку об отказе, по книжке отправят письмо с просьбой забрать. Если вы распишетесь в приказе и получите тр.книжку, это не значит, что вы согласились с тем, что там написали. Нет никакого смысла в отказе от подписи, наоборот, расписаться и получить заверенную копию приказа и получить трудовую книжку на руки. Зато не получится, откажете расписываться, уйдете с мыслью, что уволили, а приказ порвут, запись не внесут и вот - вы уже прогульщик!

Цитата:

Сообщение от canon01 ►

Вариант 2

По варианту 2 м.б. обе предложенные вами ситуации - могут и ждать, чтобы дать соглашение и получить отказ, а может быть, как уже я выше сказала - отказ от работника не получен, значит, он согласен.: увольнение по истечению 2 мес., пока вы в отпуске, либо вам придется доказывать, что вы не имели возможности дойти до почты и отправить весточку до РД, что, мол, не увольняйте, я согласен.

Цитата:

Сообщение от canon01 ►

Какие еще могут быть варианты?

Собрать доказательства. что изменение условий ТД связано с избавлением "неугодного работника", что нет объективных причин изменения, что объем работ остался прежний, если он "раскидан" по другим сотрудникам, то это связано тогда с тем, что РД не хочет предоставлять гарантии работнику, связанные с сокращением, если не раскидан, а имеется

Цитата:

Сообщение от canon01 ►

должность по факту останется, возможно будет "называться" иначе, но функции останутся теже.

, то отсутствуют причины для изменения условий ТД, РД занимается злоупотреблением своих прав.
Возможно, имеет смысл развернуть РД перспективу судебных тяжб и тогда он будет олее гибок в установлении компенсации при увольнении - если не 5 среднемес. з.п., то хотя бы 3?