Афина Паллада

Может, оттого, что мне интересен античный период человечества или потому, что знакома с биографией Ипатии и читала художественные книги о ней, фильм «Агора» понравился, ровный по сюжету, не приключенческий, скорее исторический, где через призму отрезка жизни прекрасной женщины и ученого Гипатии Александрийской представлено становление христианства, смена мира. От удивленных слов «И когда это христиан стало так много?» до сцены, когда Кирилл пытается подмять под себя светскую власть. Правду говорят, что христианство чуть ли не единственная религия, которой всегда мало пространства, и она стремится поглотить собой все и вся...
Ипатия - удивительная женщина, достойная уважения и восхищения, светлая, мудрая, она словно живет в своем прекрасном мире, полном терпимости и уважения, когда вокруг начинаются сгущаться тучи и «агора» - уже не народное собрание, где принимаются свободные решения, а толпа, управляемая или фанатиком, или уже почувствовавшим вкус власти... Как разница на ее фоне этот оголтелый ужас фанатизма, нетерпения к чужому мировоозрениюВ ее принципах больше христианской любви и равенства к людям, чем в действиях и речах Кирилла и христианских фанатах.
Можно обвинить фильм в антихристианстве, но разве нет в этом правды, как правды в том, что в свое время христиан направляли на потеху зрителям на растерзание хищным зверям? Или теперь забыть об инквизиции или когда под прикрытием именем Христа совершались крестовые походы? И фильм не защищает язычников, представляя их невинными жертвами, и они первыми взялись за оружие против христиан, что затем и вызвало погром Александрийской библиотеки.
Мы наш, мы новый мир построим... Фильм о том, как невежество уничтожает знания, а уродство - красоту...

Смерть Ипатии в фильме более милосердна, история говорит, что она была растерзана черепками, и неизвестно, был ли с ней рядом друг, который предотвратил мученическую смерть удушением заранее...

BARNI89, Вам обязаны платить столько, сколько указано в ТД. Про устные обещания можете забыть.
Если по аналогичной должности с той же загрузкой на тех же условиях другой работник получает больше, чем Вы, можете давить на дискриминацию по оплате труда.
Что касается премий - порядок и условия их выплат смотрите в положениях Работодателя, по закону их выплата от наличия срока испытания, как такового, не зависит, возможно, отсутствие выплаты премиальных оформлено по другим критериям.
Если речь идет о премиальных, как черной составляющей з.п., то, боюсь, помочь Вам нечем.

Я так понимаю, эти лечебные учреждения - самостоятельные юридические лица?
Ликвидируемое отделение (если оно выделено, н-р) расположено в той же местности, что и головной офис?
Каким образом происходит процедура передачи: работники пишут заявления об увольнении по с.ж. и принимаются на работу в другое ЛУ? В вашем ЛУ происходит удаление отдела (и должностей) из вашего ШР?

Если да, то, боюсь, или договариваться (новому РД предлагать такие условия ТД, которые бы удовлетворили данных работниц и вызвали желание к нему устроиться), или содержать этих работниц до исполнения ребенку 3летнего возраста и затем сокращать.

styu, я понимаю Ваше беспокойство, пока оснований для жалобы нет.
Что РД собирается с работниками делать с октября?
Возможно, РД надеется психологически заставить уволиться по с.ж. - тогда обжалование незаконного увольнения стремится к нулю, т.к. доказывать это придется работнику.
если уволят с нарушением закона - обжаловать.
если не будут допускать до раб.места - жаловаться
если объявят простой по вине РД - сидеть на работе и получать 2/3 от ср.з.п.

разрешить спор в судебном порядке.

autotec, Людмила задавала вопросы, как о дополнительной базе, к тому же из Ваших слов "Все 5 лет работодатель выплачивал з/п и говорит, что отчислял налоги" можно подумать, что у Вас на этот счет имеются сомнения - т.е. можно подумать, что, возможно, Вы работали все это время неофициально и поэтому доп.доказательства очень пригодятся.

Если оформление официальное, то позиция ОК и в самом деле весьма странная - проблема на наст.момент именно у них...

autotec, на работу, конечно, выходить - не делайте подарок РД - уволить Вас за прогулы.

боюсь, что смена руководства - это еще не смена собственника, поэтому новое руководство по указанной статье уволить никого не может.

Если надбавки являются частью з.п., то она должна быть прописана в ТД (ст.57 ТК). Не прописана - это не значит, что ее там не должно быть.
А следовательно, и ст.72, и 74 ТК применимы.

"В отделе кадров открыто говорят-ничего не знаем..."
Либо все эти 5 лет Вы не числились работником, либо блефуют - за эти 5 лет не озаботились, что нарушают закон, поскольку если работник не совместитель, РД обязан вести трудовую книжку. ОК лично может "попасть" от 1000 до 5000 руб. штрафа, поскольку это ее личная обязанность вести учет каждого работающего в организации по основному месту работы работника.

Увольнение по утрате доверия возможна только для определенной категории работников, а именно, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и при условии если действия такого работника дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.