Афина Паллада

КЦСОНка, за ненормированный рабочий день отпуск предоставляется полностью независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного режима раб.времени, поэтому дополнительно плюсом идут все 5 дней.

Чолли, я не возражала, что отпуск предоставить обязаны.
Я не согласна, что отпуск, предоставляемый авансом в силу закона (ч.3 ст.122 ТК, ч.4 ст.123), невозможно считать "предоставляемым авансом" (неотработанным), нельзя примененять ст.137 ТК.
Вы где-то в абз.5 ч.1 ст.137 ТК нашли исключение для обсуждаемой категории работников?

Для лучшего понимания Вашей т.зр., не могли бы более ясно обосновать свою позицию?

Не согласны - пусть не подписывают соглашение об обучении и возмещении затрат на обучение в случае расторжения ТД до срока "отработки".

Ох, уж эти банки...
У нас, н-р, каждый год спрашивают список учредителей, как-будто этот список может изменяться... не видят разницы между учредители и акционеры.
Тоже на "инструкцию" ссылались, стоило ее запросить, так сразу же и "сдулись".


Прежде чем определяться о выплате компенсации, давайте определимся, по какому основанию собираетесь расторгать, если "смена ед.уч-ка не означает смену собственника"
- с ЕИО
- ГБ?

Могу только полностью согласиться с Надеждой - она совершенно точно пояснила мою позицию по данному вопросу.

не совсем так, Чолли. Отпуск предоставить-то обязаны, но отпуск бывает полностью "отработанный" и "авансированный". Что делается с авансированным - см. ст.137 ТК.

А какое правовое последствие может быть при переутверждении назначения действующего ТД с ГБ? Расторгнуть ТД все равно не смогут, поскольку смена собственника - это не = смена одного участника другим (см. разъяснение Пленума ВС №2 2004 г.)
Поэтому единственно, что может утвердить на должность ГБ, это зама.
Если уставом предусмотрено именно утверждение на должность (при заключении ТД, при переводе (временном, постоянном), а не заключение ТД с ГБ.

Неполное рабочее время - это всё, что меньше нормальной продолжительности раб. недели (40 часов).
Может устанавливаться, н-р, неполный рабочий день или неполная раб.неделя (или и то, и другое одновременно)
Н-р, если норм.продолжительность раб.дня 8 часов, то все, что меньше 8 часов, - неполн. рабочий день, хоть 7,5 часов в день, хоть 1 час в неделю.

Неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению сторон (ст.93 ТК) или "по принуждению" (ст.74 ТК). В последнем случае продолжительность неполн.рабочего дня (или недели) определяется работодалетем по экономической целесообразности, по соглашению сторон - продолжительность рабочего дня (недели) устанавливается по соглашению сторон.

"И через 3 года (!) при увольнении мне говорят, что мне авансом давали деньги на очередной отпуск"
Сказали о задолженности через 3 года при увольнении или через 3 года после увольнения?

Ну так частью 2 и дается "прямое указание".
В ч.1 ст.128 ТК идет речь вообще о возможности предоставлении РД-лем такого вида отпуска, как отпуск без сохранения з.п., длительность которого определяется соглашением сторон.
А ч.2 ст.128 ТК регламентирует случаи, когда предоставление указанного опуска обязательно, без "учета мнения" работодателя.