Афина Паллада

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Вы случайно сокращенный рабочий день с неполным не путаете?

имеете, 28 кал.дней.
ч.2 ст.122 ТК:
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

О предоставлении отпуска пропорционально отработанному в ТК ничего не говорится, ну и дополнительно - разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон.

"...продолжительность которого определяется по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем"
Не соглашусь с данным утверждением, полагаю, продолжительность данного отпуска определяет именно работник - условие - не более 5 дней, который РД обязан предоставить.

МСУ, но Вы отдаете себе отчет, что у вас уже есть одна должность начальника, занятая работником, которого Вы никак не сможете сократить (начальник отдела А)?
Можно согласовать с работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком, чтобы она вышла на работу, тем самым обеспечив истечение срока ТД у срочника.
Тем самым должность временно освобождается. Но после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком у вас будет 2 начальника, и сокращать придется кого-то из них..

Естественно, нет.
Это Ваша должность по ТД и переводить на другую должность без Вашего согласия не вправе.
При реорганизации все права и обязанности остаются прежними и это не является основанием для изменения трудовых функций работника.
Тем более переводить Вас с бессрочного ТД на срочный.
РД не может решать проблему должности работницы, находящейся поз защитой закона, за счет Вас. У него нет никаких правовых оснований переводить Вас на другую должность и изменять срок ТД.

"...простыл Галилей, а обогрели Коперника!"
Вот она - взаимозаменяемость!

Коперник 1473 - 1543 - видать, плохо грели

Похоже, отдувался за всех Бруно..

Аллид, "у РД есть вакансия, которую он, чтобы обязан ей предложить! Понимаете?"
Прекрасно понимаю. Обязан предложить - до окончания беременности. Родит - ТД расторгается.
2 часть охраняет всех срочниц за искл. заменяющих основных. Охраняет - до окончания беременности
3 часть охраняет срочниц-заменяющих основников. При чем охраняет лишь в том случае, если у РД есть вакансия. И охраняет, как и во 2 части, до окончания беременности.
Никакой обязанности трансформировать СТД в бессрочный у РД нет.


"...и привилегии по защите прав матери и ребенка, охраны материнства и детства"
Ну так я и попросила, ткните мне в ст. ТК, где эти привилегии при заключении ТД имеются.

"в Конвенции пишут о необходимости отгулять отпуска не позднее 1,5 лет (и не указано: что будет, если не отгуляют? следовательно, отпуска "сгорят")."

Если следовать данной логике, значит, и по ТК в настоящее время через 2 года отпуска сгорают. В ТК тоже говорится, что запрещено не предоставлять отпуск 2 года подряд. Что дальше с отпусками - история (то бишь, кодекс) умалчивает.
Что Вас смущает, что отпуска сгорят на полгода раньше?
Вот, кстати, свежий образчик данного толкования: http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=114544

Юрисконсульт2, спасибо большое, что откликнулись.
По указанной ссылке, естественно, я не принимаю ее всерьез, т.к. она не содержит основательных фактов подлинности своего утверждения. Но хочу узнать, правда ли это или нет.

Наверное, не уточнила. Естественно, А.М. говорил не по-латыни Когда мы говорим "Пришел, увидел, победил" - говорим, что это Цезарь, но не значит, что он говорил по-русски. Смысл в том, что, типа, Цезарь, слизал слова.

Аллид, я что-то не поняла, при чем тут часть 1, если данная ситуация регулируется частью 3?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Как бы Вы не возражали, но ТК прямо указывает возможность
а) расторжения ТД с беременной женщиной, если основание - на время основного работника
б) мало того - расторгнуть ТД при переводе на вакантное место, когда беременность закончится

Прошу подсказать статью ТК о преимущественном праве заключать ТД с женщинами, имеющими детей.