Афина Паллада

"Надо встать на голову, помахать левой ногой, громко произнести "Пуск!" и махнуть рукой. И тогда она так завертится"...
- так объяснил Галилео инквизиции.

не знаю, где бы запостить (если что, пошлите в нужный тред, а)?
Есть ли здесь кто, увлекающийся биографией Александра Македонского и Юлия Цезаря?
На днях узнала, что авторство знаменитого "Пришел, увидел, победил" принадлежит на самом деле не Юлию Цезарю, а его герою - Александру Македонскому. Нет, то, что Цезарь сказал: "Veni, Vidi, Vici" , это не поддвергается сомнению, утверждается, что первоисточник не он.

К сожалению, исторические сведения (источник, где, когда, при каких обстоятельствах А.М. сие говорил) мне не представлены. И-нет ничем не помог, видимо, нужны более фундаментальные источники.
Источник http://krasnoturinsk.info/blog/12-2009-08-18-11-17-37/10368, сообщил, что "доподлинно известно", мне, к стыду своему, ничего доподлинного совершенно не известно!
Мне очень интересна данная информация, если кто знает, поделитесь.

Павла (красивое имя), выскажу соображения, что поскольку ч.3 ст.261 ТК не предусмотрено оформление бессрочного ТД при наличии у РД вакансии при переводе беременной работницы на др.работу, поскольку у РД нет обязанности заполнять вакансии по изъявлению соискателя, и поскольку при заключении ТД все пользуется равными возможностями и беременные женщины не имеют никакого преимущества,
Ваша срочница может "претендовать" на вакансию на общих основаниях.

Я, конечно, Вас не обрадую, поскольку опять же могу поделиться только компетентным мнением. Но Вы же хотите "напугать" руководителя штрафами, то это вполне вероятно, т.к. это письмо Роструда и ГИТ обязательно будет его придерживаться при проверке:

Вопрос: У сотрудника нашей фирмы есть неиспользованные отпуска с 1999 г. Он отправляется в отпуск в 2007 г. За какой период фирма должна оформить ему отпуск? Может ли сотрудник в течение одного года использовать несколько отпусков? Как быть с неиспользованными отпусками, если сотрудник продолжает работать?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 июня 2007 г. N 1921-6

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 22.03.2007 N 1/77. Сообщаем следующее.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.
В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков.
Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

08.06.2007

1. Естественно, мало того, вы еще обязаны обосновать изменение условий ТД - все согласно ст.74 ТК
2. Ответ: при заключении ТД Вы были согласны выполнять указанные в ДИ трудовые функции и получать за это определенную ТД заработную плату? Если в настоящий момент з.п. Вас не устраивает, Вы вправе воспользоваться статьей 80 ТК и найти работу в иной организации, где условия ТД будут соответствовать Вашему требованию.
П.С. по п.2 возможно работника не устраивает повышенный объем работы гардеробщика, н-р, устраивался на работу - принимал 2 курточки в месяц, теперь приходится по 20 в день.

Собеседница, ну что я могу сказать Вам - в срочном порядке отгуливаете все отпуска, что остались. А авансом - еще лучше - вдруг государство вообще отпуска отменит.
Шутка, конечно... но выше указанное разъяснение мне кажется вполне адекватным содержанию Конвенции.

Конвенция N 132 реализуется через национальное законодательство . Никаких противоречий между нормами Конвенции и нашим национальным законодательством нет. Конвенция задает общие рамки, как принято говорить, дает минимальный уровень гарантий. А наше законодательство этот уровень гарантий либо сохраняет, либо даже увеличивает. Например, у нас уже более 20 лет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 4 недели (сейчас 28 календарных дней, до 2002 г. было 24 рабочих дня, что, по сути, то же самое). Согласно Конвенции часть отпуска продолжительностью не менее 2 недель должна быть предоставлена работнику в течение года, за который предоставляется отпуск. Оставшуюся часть отпуска работодатель обязан предоставить не позже чем в течение полутора лет по окончании того года, за который предоставляется отпуск . На более длительный срок может быть отсрочено с согласия работника лишь предоставление части отпуска свыше 28 календарных дней . Кроме того, согласно Конвенции соглашения об отказе от права на отпуск минимальной продолжительности или о неиспользовании отпуска с заменой его компенсацией или иным образом признаются недействительными или запрещаются .
В ТК РФ на этот счет содержатся даже более благоприятные для работников правила: отпуск должен предоставляться работнику ежегодно . Если в связи с производственной необходимостью отпуск с согласия работника не был предоставлен, то работодатель обязан предоставить его работнику до истечения следующего рабочего года . И даже если работодатель нарушит эти требования, то при увольнении работника он обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска .
Так что ни о каком "сгорании" неиспользованного отпуска речи идти не может.
Возможно, наши люди пытаются "найти отличия", полагая, что если в нашем законодательстве и так есть те же самые гарантии, то зачем же тогда ратифицировать Конвенцию? Но ведь мы живем в глобальном мире, сотрудничаем с иностранными государствами и международными организациями. Ратифицируя подобные документы, мы выражаем свое к ним отношение, это прежде всего политический шаг, так мы подтверждаем свой статус социально ответственного государства.
Никаких принципиальных изменений в трудовое законодательство в связи с принятием Конвенции вносить не придется. Будут небольшие технические поправки.
Например, в ТК нет понятия отпуска за отработанное время. Сейчас, когда работник уходит в отпуск после 6 месяцев работы, не понятно, имеет ли он право на полный отпуск (28 календарных дней) или только на его часть за отработанные полгода (14 календарных дней). На практике, как правило, работнику предоставляют все-таки часть отпуска. Но порой работники с этим не соглашаются. А в Конвенции записано, что если работник не имеет права на полный отпуск, то ему предоставляется отпуск за отработанное время . Аналогичная норма должна появиться и в нашем ТК. Впрочем, внести ее следовало бы независимо от ратификации Конвенции".
Леонов Александр Сергеевич, заместитель руководителя аппарата Комитета Государственной Думы по труду и социальной политике
Статья: Присоединение России к Конвенции МОТ об отпусках ничего не изменит для работников (комментарий к Федеральному закону от 01.07.2010 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)")
("Главная книга", 2010, N 14)

суд.практикой не располагаю.
Авторитет.источник:
В ТК РФ на этот счет содержатся даже более благоприятные для работников правила: отпуск должен предоставляться работнику ежегодно . Если в связи с производственной необходимостью отпуск с согласия работника не был предоставлен, то работодатель обязан предоставить его работнику до истечения следующего рабочего года . И даже если работодатель нарушит эти требования, то при увольнении работника он обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска .
http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=569915&postcount=16

"АВ, хочу тебя порадовать (или расстроить), но у меня эта картинка стоит на месте".
А я думала, я как-то не так смотрю картинку