Афина Паллада

Я бы не совсем согласилась с выше изложенным ответом.
В соответствии со ст.74 ТК РД не имеет право по своей инициативе вносить изменения в трудовую функцию работника.

Dashenka, в соответствии со ст.57 ТК, трудовая функция является условием, обязательным для включения в ТД. Если в ТД есть отсылочное на ДИ условие, то это не значит, что порядок согласования данного документа должен быть иным.
Если условие ТД по каким-то причинам не включено в ТД, то согласно той же статье оно согласовывается дополнительно.
Вы вправе не подписывать ДИ, если в ней содержатся трудовые функции, не подтвержденные фактическим их исполнением.
Чтобы прийти к согласованию, Вы вправе указать, с чем Вы не согласны и указать, что при заключении ТД указанные тр.функции не были согласованы в качестве трудовых обязанностей.

Что за коллективный подряд? Это что-то ЛНА на бригаду?
Т.е. внесли изменение в данный документ, на основании этого было внесено изменение в трудовые договоры всех сотрудников бригады?

Алисия, да, внешность актера мне тоже нравится

Категорический императиф, увеличение з.п. являлось единственным измененным условием ТД?

Артемиус, да, получается перерасчет. Если по аналогии: работик пошел в отпуск и во время него подал заявление по с.ж. на увольнение в середине отпуска. Увольняют не в последний день отпуска, а как "положено", часть отпускных дней становятся неиспользованными, и получается перерасчет = удержание отпускных и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.

получается часть выплачивается как отпускные, остальная часть приходится на компенсацию.

Практики у меня нет, но полагаю, если трудовым договором предусмотрена обязанность РД оплачивать иностранному работнику пособие по нетрудоспособности, то это приравнивается к улучшению положения работника по сравнению с установленным законом и пособие оплачивается за счет средств организации.

Если в ДИ есть обязанности эколога и ДИ не пересматривалась, то, полагаю, Вы не можете не выполнять работу, предусмотренную ДИ, а вот работу по недвижимости Вы вправе как раз не выполнять.

"В отделе кадров прозрачно намекнули, что неплохо было бы подписать приказ и забрать трудовую книжку".
Непонятно-таки опять, почему "прозрачно намекнули"?
Если сокращение происходит, то они обязаны ознакомить с приказом и с записью в трудовой книжке и отдать ее. Что это - "неплохо бы"?.. Что за кокетство?
- Уважаемый Сидоров, сегодня Вас сокращают, ознакомьтесь с приказом о расторжении ТД.
- А не хочу!
- Ну ладно, работайте тогда...
Так что ли?

Если сокращают - в последний день выдают расчет, знакомят с содержимым приказа, выдают трудовую книжку. Если не сокращают - работник продолжает работать на прежних условиях.
В уведомлении о сокращении дата расторжения ТД стояла? Это дата наступила? После этой даты продолжаете ходить на работу?