Афина Паллада

Спасибо большое, мои дорогие софорумчане! Очень-очень приятно!!

1. Если вы хотите привлечь РД к админ.ответственности, вы должны подать заявление самостоятельно, в заявление можете сослаться на установленные судом по такому-то делу нарушения.
2. Привлечение к дисц.ответственности - прерогатива работодателя.
3. Нет, вы подаете заявление самостоятельно и в нем указываете об установленных фактах в таком-то суде по такому-то делу.

Вот по 1 - самая точка. На юриста можно повесить любую работу под предлогом: "Ну эта же работа регулируется таким-то НПА, значит, это работа юриста!"

если в обязанности входят

Цитата:

Сообщение от Ольга42 ►

хранение, учет, отпуск материальных ценностей на складе

,
то такой работник, конечно, является тем лицом, с которым можно/ нужно заключить договор о полной материальной ответственности.

Цитата:

Сообщение от Ольга42 ►

с согласия бухгалтера вменить ей в обязанности

препятствий не вижу, особенно если будет увеличена оплата труда или будет обоснование, почему з.п. осталась на прежнем уровне.

jurasil, передайте лист нетрудоспособности официально под роспись РД и скажите: если вы уверены, что лист нетрудоспособности оформлен неверно, примите документ и дайте мне письменный отказ, я с ним обращусьс жалобой на больницу/врача.
Или с жалобой на работодателя.

1. да.
2. затрудняюсь сказать, в рамках трудового законодательства РД вправе рассматривать вопросы о привлечении к дисц.ответственности "своими силами".
3. Прокуратура принимает решение об опросе участвующих лиц по своему "внутреннему убеждению", но это "внутреннее убеждение" должно соотноситься с принципом полного всестороннего объективного расследования дела.

xuber, см. абзац четвертый ч.1 ст.76 ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от IGORЁK86 ►

Прошу уволить по собственному желанию 11.09.2015.

Можете, но работодатель вправе вам отказать в увольнении, поскольку у работника имеется обязанность предупредить о своем увольнении не менее чем за 2 недели (предупредить - не = отрабатывать, т.е. в эти 2 недели входят и дни отпуска, и не трудоспособности и т.п.) ст.81 ТК.

Цитата:

Сообщение от IGORЁK86 ►

Что мне делать? Как мне уволиться?

Вопрос не понятен: какая связь между отзывом из отпуска и вашим желанием уволиться? Вы, если есть на то желание, вполне можете выйти из отпуска и в дальнейшем уволиться 1 октября или 16-го.. (1 октября - это вам заявление нужно подавать уже в этих числах сентября, увольнение 16-го - это если вы будете писать заявление 1 октября).

Цитата:

Сообщение от IGORЁK86 ►

можно ли ей воспользоваться, чтобы не выходить на работу? Или должна быть уважительная причина с моей стороны

Можно, уважительная причина может отсутствовать и вы не обязаны что-либо объяснять. Это ваше право - прерывать свой отпуск или нет.

Qualityexpert, такой протекции не было в первой "волне" сокращения, по закону такого запрета нет, кроме как по части второй ст.179 ТК (если, конечно, в вашем случае она применялась).
Т.е. гарантией от сокращения может быть либо ст.179 ТК,
либо если вы являетесь единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Ну или беременная или имеете ребенка в возрасте до 3 лет; либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а муж безработный.ч.3 ст.261 ТК