Афина Паллада

Прошу прощения за повтор вопроса.
Надеюсь, что первый раз разместила не совсем, где нужно, поэтому мой вопрос не получил ответа по причине "не захода" соответствующих разбирающихся в теме, а тут более обширная сфера.

Номенклатура дел является обязательным документом, в т.ч. коммерческой организации?
Обязательно ли указанный документ согласовывать с архивным учреждением?

"...и письменно уведомляет работодателя о том, что им найдено новое место работы..."
Ну так и пусть ступает с богом по с.ж., если хочется досрочно и так успешно нашел работу..
Или новая работа, или пусть дорабатывает 2 месяца.. Обязанности сокращать досрочно нет, мало того, сокращения вообще может и не быть,
1) появится\ есть вакансия, приемлемая для работника
2) РД отменит процедуру сокращения.
Компенсации при сокращении "придумана" законодателем в качестве поддержки работника в связи с "незапланированной" потерей источника дохода, а не в качестве халявы.

"Отказ работодателя в таком заявлении не нарушает права работника?"
Нет. Какие права могут быть нарушены? Где Вы видите право работника на инициативу досрочного расторжения по сокращению ТД? У него есть только право согласиться или нет с досрочным расторжением, если РД проявит инициативу.

"Увольнение без предоставленных гарантий - законно?"
А кто ж увольняет-то без гарантий?
Ему аж 2 месяца предоставили работы, а может, и того больше - работай, не хочу. Срок придет, потом и поговорят о предусмотренных законом гарантиях.

хм, на первый взгляд - нет, РД в момент первого сокращения мог и не знать, что предлагаемая должность через некоторое время также не будет востребована.

установленная сумма в 10000 руб, в т.ч. коэф., не может быть окладом, поскольку
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
ст.129 ТК


т.е. поскольку оклад - это "без учета",
в конечном итоге вас могут обязать выплатить 15 % сверх выплаченных 10000 руб.

Принимать будут на основании приказа, изданном РД, т.е. в трудовой книжке не будет фигурировать "принят на работу на основании судебного решения":

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

приказ о расторжении ТД подписывали, тр.книжку на руки получили?

Дмитрий3, нет такого. Трудовые книжки оформляются (делается запись), только если гражданин находился в трудовых отношениях.

Что касается стажа, то подтверждением будет являться сам ГПД, по которому производились отчисления в ПФ.

Скорее всего, подобные повышенные льготы предусмотрены либо в колл.договоре, либо на "бумаге" Вам провели раб.дни.
По ТК - неоплачиваемые, если иное не установлено Колл.договором/ ЛНА.

Юрисконсульт2, да, именно об оригин.фильме речь веду...
и с великолепным Queen в качестве муз.сопровождения...
*Ху уонт ту лив форевааа?*

КЦСОНка, 1. естественно.
2. ст.84.1 ТК прописывает порядок действий РД в случае отсутствия работника на раб.месте в последний день работы. Если что-то по статье будет непонятным, спрашивайте.