Афина Паллада

мысль от противного - были возражения по условиям соглашения об обучении - не нужно было бы подписывать. РД, допустим, в случае несогласования с работником условий об обучении, расторг договор с обучающей организацией, возместив ей факт.расходы, все остались бы при своем. Работник - без образования и свободный от "отработки", а РД - с минимальными потерями от обучения.

Поэтому не соглашусь с Вашей позицией, может, кто выскажет свою точку зрения.

Порядок учета мнения профсоюза в таком случае ТК не регламентирован (ст.371 ТК), поэтому на практике обычно руководствуются 372-373 статьями.
Поэтому, полагаю, то, что профсоюз не пользуется надлежащим образом своими правами - это не забота РД, тем более что он не вправе каким-либо образом давить на профсоюз.
Полагаю, что Вам следует надлежащим образом зафиксировать передачу (вот только на практике не знаю, как, если председатель недоступен, почтой с описью?), выдержать определенный срок и издавать приказ. Профсоюз вправе обжаловать, пусть потом и объясняется, почему уклоняются от проведения процедуры согласования.

ст.31 ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
ст.55 ТК

в ЛНА по этому поводу ничего не написано?
конкретно для всех работников, если не ошибаюсь, ничего не прописано, но если брать для "особенных", то по ст.373 ТК - не позднее 1 мес. с момента получения мнения от проф.союза.

"...иногда законодатель использует термины, которые были определены в утративших силу законах. В ст. 41 ТК РФ в качестве одного из вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя, названы условия высвобождения работников. Определения термина "высвобождение" Кодекс (и вообще действующее законодательство) не содержит. В обыденном значении упомянутый выше толковый словарь определяет его как "процесс действия по знач. глаг.: высвобождать, высвобождаться", а глагол "высвобождать", в свою очередь, как: "1. Извлекать, вытаскивать откуда-л., освобождая от чего-л. стесняющего, мешающего движению. 2. разг. Избавлять от чего-л. (обычно от тяжелых, неприятных занятий) // Освобождаться для иной деятельности // Делать свободным для чего-л. 3. Освобождать (от неволи, чьей-л. власти и т.п.)". Как все это понимать применительно к коллективному договору, не совсем ясно.
Дело в том, что законодатель использовал здесь термин, легальное определение которого содержалось в отмененном КЗоТ 1971 г. Статья 40.2 определяла высвобождение как увольнение в связи с ликвидацией организации, а также проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников. Придав слову "высвобождение" такое значение, смысл рассматриваемой нормы можно понять - имеется в виду, что в коллективный договор могут быть включены дополнительные гарантии работникам при увольнении по этим основаниям, предусмотрены категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении однородных работ или должностей, помимо упомянутых в ст. 179 ТК РФ (при равной производительности труда и квалификации) и т.д. Представляется, что в ст. 41 ТК слова "условия высвобождения работников" следует заменить словами: "дополнительные гарантии работникам при ликвидации организации, а также сокращении численности или штата".
выдержка из статьи: Проблемы толкования терминов Трудового кодекса Российской Федерации (Акопов Д.Р.) ("Социальное и пенсионное право", 2007, N 2)

хоть тема не совсем в соответствующем разделе, рискну задать свой вопрос здесь, поскольку...
Как понимаю, номенклатура дел является обязательным документом, в т.ч. коммерческой организации?
Обязательно ли указанный документ согласовывать с архивным учреждением?
Что-то это нам не совсем нравится...

Спасибо.

А Вы кто? Работник? Работодатель? Представитель трудового коллектива?
минусов никаких не может быть, поскольку меньше гарантированного законом там не м.б., плюсы - смотрите в содержании этого документа.
ст.41 ТК

Вы можете применить ДВ в виде увольнения в течение мес. с момента, как узнали о проступке, поэтому то, что после прогула работник еще работал, ничего страшного. Поэтому увольнять за прогул, совершенный 30 июля, можно и 3 августа.

Ecenia, ничем. Разделение отпуска на части, количество дней в этих частях определеяется сугубо соглашением сторон. "Автоматически" никакие дни не прибавляются.
Грубо говоря, работник пришет заявление: Директор Иван Иванович, прошу предоставить мне часть ЕОО отпуска с 09.08.2010 по 13.08.2010 г.
1. Ответ директора: не возражаю.
Все, дальнейшая самодеятельность кадровика ни на чем не основана.
2. Ответ директора: возражаю. согласовать предоставление отпуска с 09.08.2010 г. по 15.08.2010 г.
Дальнейшие действия кадровика: Ув.Ecenia,мы можем Вам предоставить Вам отпуск на 7 кал.дней, если Вы возражаете, отпуск Вам предоставится на 28 кал.дней полностью в соответствии с ГО.
Без Вашего согласия на 7 дней предоставить отпуск не могут.
Если стороны не пришли к соглашению о порядке деления отпуска, он предоставляется полностью. ст.125 ТК

Чолли, да, согласна с Вами, просто в этом случае - в зависимости от содержания и соответствия действительности - нашему автору нужно осторожно подойти к тому, нужно ли отказываться от предоставления объяснительной или нет. Отсутствие объяснительной само по себе не помешает применить ДВ РД вполне законно.

Чолли, 1. перед выходными
2. и если есть желание бодаться в том, что требований от РД не поступало (тут уж неважно, по телефону или нет)