Афина Паллада

nik7575, полагаю, Ваш выбор невелик - либо обучаться за счет работодателя и отрабатывать, либо учиться за счет собственных средств.
Собственно, Вы не обязаны отрабаотывать - просто, если Вы уволитесь без ув.причины до окончания срока "отработки", Вы обязаны будете возместить расходы РД, связанные с оплатой Вашего обучения (ст.249 ТК)

Новичок27, "Если мы возвращаем ден. сердства по "ненадлежащему исполнению условий договора" как неустойку за нарушение условий договора, они же снова могут потребовать от нас выполнить невыполненные работы/вернуть излишне уплаченную сумму (уплата неустойки не освобождает от исполнения обязательства в натуре)..."

с чего бы?
ст.723 ГК 1. В случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для предусмотренного в договоре использования либо при отсутствии в договоре соответствующего условия непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законом или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:
безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;
соразмерного уменьшения установленной за работу цены;
возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда (статья 397).


По своему выбору - это значит, одно из трех, а не все вместе.

Понятие неустойки - ст.330 ГК.

А работу не наделали (не в полном объеме, установленном соглашением сторон) - это разве надлежащее?

как подогнать - не скажу, поскольку убытки не являются изменением оргназиационных и пр. изменений условий труда, а являются одним из факторов риска предприним.деятельности.
Возможно, в связи с изменением производственного цикла, объемов продаж, снижением объемов производства с финансово-экономическим обоснованием перераспределением бюджета, бизнес-плана и т.п. и возможно подвести "под другие причины" ст.74 ТК

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=55582&highlight=%F3%F1%EB%EE%E2%E8%FF

Обратите внимание, если колл.договором и/или соглашением установлены какие-либо условия оплаты труда, размер з.п. по статье 74 изменить их (или привести з.п. к условиям хуже, чем указано в колл.договоре, соглашениях) не получится (посл.часть ст.74 ТК).

Thirteen.Е, к сожалению, более подробно Вам подсказать не могу, но, как мне кажется, единого перечня таких специальностей нет. Требования к тем или иным специальностям можно найти в соответствующих регламентах по производству тех или иных работ, где так и будет прописано, что работник по такой-то специальности допускается к работе при наличии удостоверения установленного образца, выданного в соответствии таких-то правил. Кроме того, помимо таких удостоверений (по специальности) могут быть требования по наличию удостоверений по технике безопасности.
например:
Сварочные работы при производстве всех видов ремонта должны выполняться сварщиками, выдержавшими испытания в соответствии с действующими Правилами аттестации сварщиков и имеющими удостоверения установленного образца.

Производство работ строительно-монтажным пистолетом допускается только специально обученным, аттестованным работником, имеющим удостоверение на право работы с пистолетом.

Возможно, что ч.4 ст.186 ТК может рассматриваться как возможность предоставления доп.дня отдыха, независимо когда работник сдавал кровь (т.е. после сдачи он по объективным причинам не мог отдохнуть, т.к. болел), в связи с этим у меня сомнения. Но по части третьей и второй - нет.

вояджер, "...но если донор сдал в праздник-тоже ничего?"
Почему же, все та же часть статьи говорит о предоставления отдыха, если сдача крови произошла в нерабочий праздничный день:
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Thirteen.Е,я, конечно, благодарю за ссылку, хотя непонятно, для каких целей Вы мне ее предоставили. Н-р, у нас тоже были "корочки" - охранников (до внесения изменений об охранной деятельности), для снабженцев - эти корочки мы делали сами, для своих целей. И юр.силу они имели только для нашего предприятия и для предприятий контрагентов, а также посетителей нашей территории.

Я Вам изначально задала вопрос - для каких целей Вам нужна "корочка"?
Н-р, у нас тоже были "корочки" - охранников (до внесения изменений об охранной деятельности), для снабженцев - эти корочки мы делали сами, для своих целей. И юр.силу они имели только для нашего предприятия и для предприятий контрагентов, а также посетителей нашей территории.

И сказала Вам: "Если Вы пытаетесь "подделать" корочки под те, которая дает аккредитованная организация, то, естественно, нет".

Алекс высказал свою систему предоставления корочек, я с ним спорить не буду, поскольку сама не занималась, но все же его ответ не могу принять без сомнения.

"Такие корочки могут быть потом юридически действительными?"
Где, в каких целях?
Если Вы пытаетесь "подделать" корочки под те, которая дает аккредитованная организация, то, естественно, нет.
Если как факт трудового стажа, наличия опыта, юридически действительными будут трудовые книжки с соответствующей записью о приеме на работу.

Купить корочки и проштамповать своей печатью, конечно, можете, другой вопрос - будут ли они иметь вес там, где возникла эта необходимость ))

Н-р, если нужен специализированный охранник с лицензией, корочка о том, что он у вас работал 10 лет сторожем, не поможет.

"Муниципальное образование самостоятельно своим законом его определяет".
Можно уточнить, какой статьей ФЗ это регламентируется, просто я не работаю с НПА о мун.службе и не могу сориентироваться, но было бы любопытно взглянуть.