Афина Паллада

Если считаете, что Вы не виноваты, обжалуйте, вызывайте свидетелей, которые отрицали обвинения жертвы и т.п.

Установленных законом документов нет, каждый оценивается судом по достаточности, допустимости, достоверности представленных доказательств. ст.55, 67 ГПК РФ.

Обязанности писать отказ нет, поскольку в профсоюз вступают на основании письменного заявления, а не "автоматически".

Цитата:

Сообщение от DadyaVanya ►

которую можно сделать удаленно из моего города, с привлечением местного специалиста или местный специалист может сделать самостоятельно (его отправляли на обучение, но не по всему комплексу работ). Кроме того в этой области находится ещё два наших предприятия, на которых есть специалисты, которые уже выполняли подобную работу (и их можно привлечь также - расстояние между предприятиями в области несколько сот километров).

К сожалению, работодатель сам определяет целесообразность направления в командировку того или иного специалиста, даже если вы видите в этом нерациональность (РД хочет нести ненужные траты - финансовые, трудовые).

Цитата:

Сообщение от Maqar ►

для увольнения по этой статье какие вообще должны быть документы у работодателя, как они должны быть оформлены?

законом перечень таких документов не установлен и требований для оформления документов (в т.ч. состав комиссии и т.п.) не предусмотрено. Равно как для оформления любого иного дисциплинарного проступка работника. Как правило, составляется акт на основании проведенного расследования. Но РД сам определяет, что необходимо в качестве доказательства проступка работника - акт, протокол расследования, свидетельские показания, докладная записка и т.д. И в случае спора уже суд определяет достаточность, допустимость, достоверность представленных доказательств.

Цитата:

Сообщение от Maqar ►

просил неоднократно

Письменно?

Цитата:

Сообщение от Maqar ►

, в "расследовании" я не участвовал

В расследовании вы могли и не участвовать, но в данном случае с вас должны были затребовать письменные объяснения по факту случившегося в силу ст.193 ТК, поскольку п.2 ч.1 ст.336 ТК является увольнением по инициативе работодателя за виновные действия работника, т.е. дисциплинарным взысканием в виде увольнения (п.3 ч.1 ст.192 ТК РФ)

Цитата:

Сообщение от prostoMari ►

начальник давит постоянно что мол ты подписалась под две долж.инстукции.

Сообщите, что, да, ознакомлена с обеими инструкциями, но соглашения о принятии на себя дополнительной работы (совмещения) вы не подписывали. В ТД стоит одна должность. Ознакомление с какой-либо ДИ не означает автоматического согласия работать по данной должности.

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

Какие именно персональные данные в этой ситуации, Вы считаете, обрабатываются?

Раз не обрабатываются, в таком случае, лицо, которое всхрапнуло на рабочем месте охранники, не идентифицировано.

Цитата:

Сообщение от Alexander 1991 ►

Внутренним регламентом может быть это и прописано, что надо быть на работе за 20 мин

1. Вы были ознакомлены с данным регламентом?
2. Как режим рабочего времени прописан в ТД и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка?
Т.е. начало рабочего дня в 8-00, но прибыть нужно не позднее в 7-40.
(полужирным выделено - это начало раб.дня, а курсивом - это то, что указано в регламенте)?

Цитата:

Сообщение от Alexander 1991 ►

Помогите пожалуйста со статьей

ст.91 ТК, должностные обязанности работник выполняет в рабочее время. Поэтому пусть определяются - либо эти 20 минут - рабочее время, когда работник обязан выполнять обязанности (готовит салон к открытию) либо это нерабочее, а за неработу в нерабочее время наказать нельзя.

Цитата:

Сообщение от Alexander 1991 ►

тогда это время как я понимаю должно быть оплачено.

если режим рабочего времени у вас четко прописан, что рабочее время, допустим с 8-00 до 17-00, то "работник обязан приходить пораньше" не имеет силы по причине ч.4 ст.8 ТК

Цитата:

Сообщение от Alexander 1991 ►

понижают в должности с объяснением "не справляюсь с обязанностями"

Перевод на другую работу в вашем случае возможен только с вашего согласия, даже если бы вы косячили 10 раз на дню. РД может уволить по своей инициативе (за неоднократное неисполнение ДО), но перевести - нет. Только с согласия работника.
П.С. Обратила внимание на дату создания поста с вопросом. Ответ, похоже, уже неактуален, но поскольку я уже его настрочила, размещаю.

Nut7,расчет должен быть представлен в тот же день - 11.09. Если деньги выдаются из кассы и вы не обратитесь за расчетом в указанный день, то расчет будет вам представлен в любое время в течение 3 дней (желательно не позднее 3 мес. после увольнения) после обращения за ним. ст.140 ТК

Цитата:

Сообщение от Archangel ►

поэтому 28.08 Вам должны наверное и трудовую выдать,

Это в случае, когда оформляется отпуск с последующим увольнением - и трудовую и расчет выдается в последний рабочий день перед отпуском.
У автора ситуация - уже предоставлен отпуск и он - отдельно от этого изъявил желание уволиться.

Цитата:

Сообщение от Nut7 ►

Какой датой будет считаться день увольнения?

Эту дату вы и должны указать в своем заявлении, с учетом двухнедельного предупреждения. Самостоятельно РД эту дату не может установить, ибо ему неизвестно - через 2 недели вы хотите уволиться или через месяц. Или вообще рассчитываете на увольнение день в день.
Все остальное выше сказано верно .

Цитата:

Сообщение от zhanna80 ►

Ст. 192-193 уже наизуть выучили.

Тогда что конкретно вы от форума просите? Насколько точно вы выучили ст.192-193 ТК, насколько существенны проступки работника (последняя часть ст.192 ТК), насколько верно оформлены все документы (должностная инструкция, с которой ознакомлен работник, акты, подтверждающие реальность проступка работника, свидетели, документы и пр.), насколько имеется вина работника, насколько соблюдена вся процедура, сроки (ст.193 ТК) здесь не могут знать, чтобы достоверно вам ответить грамотно вы уволите работника или нет.
Если вы задаете такой вопрос и не уверены, то, возможно, и нет.
Скажу только, что использование

Цитата:

Сообщение от zhanna80 ►

действующие камеры наблюдения и по результатам их записи

без каких-либо иных доказательств при увольнении не позволит вам п.6 ч.1 ст.86 ТК, мои рекомендации -ловить нарушения "вживую".