Афина Паллада

Чем обосновывает?

У меня на руках -почтовая квитанция -т.е. я сегодня работала - на почту ходила, в очереди стояла и отчетность сданную мной 5-го июля по электронке (на портале ФСС) отправила с "живой печатью"..

Хм, даже если посчитать, что заявление на увольнение правомерное, то если стороны продолжили трудовые отношения после истечения срока заявления, то заявление аннулируется.
По факту так и получается - с приказом в последний день не ознакомили, трудовую книжку не отдали (заявление с просьбой ее забрать не отправили), расчет не выдали\ перечислили, Вы продолжили работу - трудовые отношения продолжаются.
Нужно

Самое главное - ничего не подписывайте задним числом! Ставьте реальную дату, когда получили тр.книжку, когда ознакомили с приказом.
В письменном виде затребуйте копию приказа на увольнение, справку о среднемес.з.п., попробуйте запросить копию своего заявления (чтобы вспомнить, что написали, хотя могут и не дать) (ст. 62 ТК).
Советую ознакомиться со статьей самуэля - она поможет Вам сориентироваться.
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081

И с момента получения тр.книжки начинается отсчет срок исковой давности - 1 месяц на то, чтобы обратиться в суд по поводу незаконного увольнения.

В зависимости от содержимого, придется либо доказывать через экспертизу, что текст заявления и дата написаны в разное время (т.е. приписка) либо что в заявлении дата не определена (в зависимости, какое содержимое заявления) - т.е. увольнение незаконно.

Заявление можно было в любой момент отозвать (до истечения срока уведомления), если с приказом ознакомили бы день в день - прям на нем бы и написали - "прошу отозвать заявление на увольнение".
Но поскольку с приказом еще не ознакомили, встает вопрос о дальнейших действиях РД - либо Вас подводят под прогул, либо составят акт об отказе в ознакомлении с приказом.

Нужно фиксировать недопуск (свидетели, телеграммой и пр.), жаловаться в ГИТ, прокуратуру. Писать письма руководству.
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=35932&highlight=%EF%F3%F1%EA%E0%FE%F2
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=33899&highlight=%EF%F3%F1%EA%E0%FE%F2

ЛианаЛ, по праву, конечно, можно использовать (и нужно, если Вы сами не хотите уходить) п.4 ст.81 ТК, поблема в том, что Вы изъявили желание уволиться сама (заявление по с.ж.).

Вас ознакомили с приказом?
Трудовую книжку на руки выдали?
Расчет получили?
16-го Вы работали? Сегодня Вы работали?
Если на все вопросы нет, это проблема.
В последний рабочий день Вам должны были выдать тр.книжку, на крайний - ознакомить с приказом на увольнение.
Дело в том, что пока Вас не ознакомят с приказом на увольнения, Вы не можете не ходить на работу, чревато тем, что приказа никакого не будет, а Вас уволят за прогул. "На словах" - не нужна, уходите - не увольняют.

Заявление как было написано - оставлено место, чтобы поставить число на увольнение или просто - прошу уволить меня по с.ж. подпись. дата написания?

VMaxi, Вы уверены, что на данном предприятии данный соц.пакет не является мерой поощрения работника? Н-р, определенный соц.пакет (банально - оплата фитнесцентра на следующий месяц) предоставляется работнику при отсутствии дис.взысканий?
На мой взгляд, без понимания, что входит в соц.пакет данного РД, каким образом он закреплен и на каких условиях, практически невозможно дать однозначный ответ.

П.С. Если Вы считаете, что при любом раскладе невозможно, тогда мои вопросы к Вам излишни.

Не знаю, актуально ли на данный момент, Олеся, как у Вас дела с переводом?

Вот точно помнила, что данный норматив носит рекомендательный характер,
наконец, попался
Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих"
пункт 2.

абз. 3 п.1. ст.723 ГК

полагаю, нисколько. Ч.3 ст.186 ТК содержит закрытый перечень, при каких обстоятельствах, если работник отсутствует на работе и сдает кровь, ему предоставляется доп.день отдыха.

"Покупатель" разработал ТУ на Продукцию, и хочет заказать ее изготовление по этому ТУ у Поставщика".

Полагаю, что это все-таки подрядные отношения.

Разделяю мнение:
Предмет договора подряда не может быть изготовлен без заказа. При подряде вещь априори изготавливается под конкретного приобретателя, в том числе из его материалов (что исключено при купле-продаже, где вещь изготавливается «на рынок», т. е. приобретатель еще не известен, стало быть, не может и поставлять материалы). Вещь подрядчиком делается не на рынок, не для торговли, ее приобретатель известен заранее. В таких условиях, кстати, можно говорить и о некоторой индивидуализации предмета подряда — если к его изготовлению должник приступает только при поступлении заказа от определенного заказчика, то и в процессе изготовления вещь может быть отделена от иных, даже однотипных.
Приведенные различия экономического характера соотносятся с установленными различиями юридическими.
Если контрагенту продавца хорошо известно, что тот изготовит вещь и без заказа, то он и не договаривается с продавцом об изготовлении вещи. Договариваться вообще имеет смысл лишь о том, что не будет сделано без такой договоренности. В случае, когда должник обязуется передать право собственности на вещь, которую он еще не создал, но к созданию которой приступил бы при любых обстоятельствах, даже при отсутствии конкретного кредитора, должник не принимает на себя обязанности по изготовлению вещи. Суть установления обязательства для должника — в принятии им на себя обязанности, которой у него ранее не было.
(извлечение из статьи: Различие договоров подряда и купли-продажи: обсуждаем проблему Г. С. Васильев, А. О. Рыбалов)

С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ!
Солнышко в окошки и в настроение!!!