У меня на руках -почтовая квитанция -т.е. я сегодня работала - на почту ходила, в очереди стояла и отчетность сданную мной 5-го июля по электронке (на портале ФСС) отправила с "живой печатью"..
Хм, даже
если посчитать, что заявление на увольнение правомерное, то если стороны продолжили трудовые отношения после истечения срока заявления, то заявление аннулируется.
По факту так и получается - с приказом в последний день не ознакомили, трудовую книжку не отдали (заявление с просьбой ее забрать не отправили), расчет не выдали\ перечислили, Вы продолжили работу - трудовые отношения продолжаются.
Нужно
Самое главное -
ничего не подписывайте задним числом! Ставьте реальную дату, когда получили тр.книжку, когда ознакомили с приказом.
В письменном виде затребуйте копию приказа на увольнение, справку о среднемес.з.п., попробуйте запросить копию своего заявления (чтобы вспомнить, что написали, хотя могут и не дать) (ст. 62 ТК).
Советую ознакомиться со статьей самуэля - она поможет Вам сориентироваться.
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081И с момента получения тр.книжки начинается отсчет срок исковой давности - 1 месяц на то, чтобы обратиться в суд по поводу незаконного увольнения.
«Закония» в соц. сетях