Афина Паллада

ч. 2 ст. 173 ТК: Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

Условия для выполнения данного обязательства:получение образования соответствующего уровня должно быть впервые (ст.177 ТК).

какой позитивный мужчина!

ready87, хм, отдел кадров неверно сформулировал свои возражения Вам (или Вы неверно передали их).
В сфере новых данных, похоже, утешить Вас мне не чем.

Если стаж на отпуск начинается где-то с конца января, то, в общем-то, отпуск в январе 2010 г. вполне укладывается в срок, поскольку стаж на отпуск в конце января и заканчивается.
ч.4 чи.122 ТК: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Т.е. Ваш рабочий год начинается 27.01. и заканчивается им же, поэтому отпуск в январе вполне укладывается в рабочий год.

Словом, за 2010 год Вам обязаны предоставить отпуск до начала февраля 2011 года. Если отпуск будет не предоставлен, после 27 января 2011 года со стороны работодателя начинается нарушение тр.законодательства за несвоевременное предоставление отпуска.
Т.е. РД вправе предоставить Вам отпуск за 2010 год, начиная с февраля 2010 по январь 2011 г. И это не будет считаться 2 отпуска в один год, поскольку отпуска предоставляются за рабочие годы, а не календарные.

"нет, я кажется снова ничего не понял"
Ничего страшного, если что-то непонятно, уточняйте, конечно же..

"...ты в 2010 уже отгулял и хватит тебе, два отпуска за год быть не может"
Неправда их. В случае, если отпуск перенесен на другой год, то может быть в одном календарном году и 2, и даже 3 отпуска (ст.124 ТК).
Наличие отпуска в 2010 году за 2009 г. никак не влияет на порядок предоставления отпуска за 2010 г. и не снимает обязанности работодателя его предоставить.

Схематично: в 2010 году Вам должны предоставить отпуск в законном порядке, как будто отпуска в январе за 2009 год не было.

П.С. Скажите точно, какого января Вы приступили к работе и брали ли в 2009 и в 2010 году отпуск без сохранения з.п. (сколько дней)?

нет, Вы неправильно поняли - в январе 2010 г. Вы отгуляли отпуск, положенный Вам за 2009 г.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Грубо говоря, если на работу устроились 01.01.2009 г., то отпуск Вам должны были предоставить за период с 01.01.2009 г. до 01.01.2010, включая время отпуска. Т.е., начиная с 01.07.2009 по декабрь 2009 г. - любое время включительно за 2009 г.
Но Вы отгуляли в 2010 г. за 2009 год. От этого право на отпуск в 2010 году не пропадает.
За 2010 г. стаж - с 01.01.2010 по 31.12.2010 г, включая время отпуска.
Т.е. в декабре 2009 года РД должен был составить ГО за 2010 г., куда должен включить Ваш отпуск, любой месяц с декабрем включительно.

"На мой взгляд любая компенсация, стандартная ли или дополнительно предусмотренная условиями ТД, должна выплачиваться в один и тот же срок".
Конечно.
Я не об этом.
Я полагаю, что п.2 ст.278 ТК и п.2 ч.1 ст.77 ТК - разные основания, а значит, и применение ст.279 ТК по основанию истечение срока ТД не применимо.

П.С. Естественно, если РД соблюден порядок, предусмотренный ст.79 ТК

Может, поможет разобраться:
В соответствии со ст. 435 ГК РФ офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение. Таким образом, в том случае, если организация составляет гарантийное письмо, адресованное конкретному лицу (лицам), в котором содержится, например, предложение оплатить услуги контрагента, если таковые будут оказаны, либо предложение оказать такие услуги (выполнить работы, поставить товары), то такое гарантийное письмо будет считаться офертой.
Гарантийное письмо - оферта должно содержать существенные условия того вида договора, на заключение которого направлено предложение. Так, например, предложение в гарантийном письме оплатить выполнение контрагентом подрядных работ должно содержать перечень подлежащих выполнению работ, а также начальный и конечный срок выполнения работ, так как в соответствии со ст. ст. 702, 708 ГК РФ предмет и сроки выполнения работ являются существенными условиями договора подряда.
В том случае, если получивший надлежащим образом составленное гарантийное письмо - оферту контрагент ответит согласием на данное предложение либо осуществит действия по выполнению указанных в нем условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.), его действия будут считаться акцептом оферты и договор между контрагентами будет считаться заключенным (в соответствии с п. 3 ст. 438 и п. 3 ст. 434 ГК РФ). Дополнительного оформления отношений между сторонами требоваться не будет, хотя стороны по своему желанию могут подписать также и двусторонний документ - договор.
Судебная практика признает гарантийные письма в качестве доказательств заключения договора между сторонами. В частности, такой вывод можно сделать из Постановлений ФАС Северо-Западного округа от 10.09.2007 N А56-43080/2006 и от 29.02.2008 N А56-8699/2007, а также ФАС Московского округа от 02.10.2006 N КГ-А40/9363-06.
Вместе с тем существенным недостатком использования гарантийных писем является то, что в них невозможно прописать досконально все права и обязанности сторон по договору. В частности, в гарантийных письмах обычно не указывают такие условия, как ответственность сторон за неисполнение обязательств, случаи досрочного расторжения договора; нередко в гарантийных письмах детально не оговаривается порядок расчетов между сторонами и порядок урегулирования споров.
(извлечение из статьи А.Бадулина, юрисконсульт: Правовая природа понятия "гарантийное письмо" в хозяйственной деятельности организаций ("Финансовая газета", 2009, N 31)

Согласно пункту 2 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной. Гарантийное письмо, направленное ответчиком, содержит существенные условия договора о производстве ремонтных работ и не противоречит определению оферты, данному в статье 435 названного Кодекса (офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение).
Факт выполнения работ, оплата которых гарантирована письмом от 26.10.2004 N 1020, подтверждается актами о приемке объектов в эксплуатацию N 110, 113, удостоверенными печатью ответчика, подписью и печатью представителя эксплуатирующей организации. Кроме того, в паспортах лифтов сделана отметка о проведении соответствующих работ. Согласно имеющимся в материалах дела показаниям свидетеля (начальника ГУ "ЖА Красногвардейского района" в 2004 году) акт приемки-передачи выполненных работ не был подписан ввиду отсутствия денег для оплаты выполненных по гарантийному письму работ.
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 10.09.2007 по делу N А56-43080/2006

kovcunaceg, "Учредителем ООО было принято решение о непродлении трудового договора с ген. директором".
Прошу уточнить, с ГД заключался срочный ТД?
Какое основание расторжения ТД - истечение срока или п.2 ст.278?

"По условиям трудового договора ему при увольнении была положена компенсация (выходное пособие) согласно действующему трудовому законодательству".
По условиям ТД, улучшающим положение работника, была положена компенсация (н-р, даже по основанию истечение срока ТД) или же все-таки по ст.279 ТК?

_maximus_, благодарю, буду знать, что есть нотариусы, которые заверяют копии документов и "дефектные" для заверения по сути.

Я со своей стороны и хотела уточнить, что Вы имели ввиду под своими словами в ответе №2, поскольку по закону-то "не все равно"....