Афина Паллада

"ВИДИМО С ЭТИМ ПЕРЕВОДОМ ЧТО-ТО НЕ ТАК"
Именно. Вас по закону не могли перевести на работу, противопоказанную Вашему здоровью, тем более, что РД изначально был в курсе.

"...по поводу вредности я узнала намного позже,поэтому не могла просить перевода на прежнее место работы".
Я имела ввиду - требовать перевода на прежнее место тогда, когда узнали о том, что оно не подходит для Вашего здоровья. Т.е. как только узнали, что перевод незаконный, должны были восстановить "как было", а не переводиться на третью работу.

Олеся Викторовна, видимо, руководитель кадровой службы таким образом определяет Вашу проф.пригодность Как в анекдоте - задание для юриста на срок испытания - уволить другого юриста.
См. ст.57 ТК, где указано, в каких случаях применения указанного справочника обязательно, плюс п.8 Постановления Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"

компенсация выплачивается только при увольнении.

по сроку отпуска - договаривайтесь с РД. Поскольку в данном случае Вы вправе предъявить претензию к РД и/или обратиться в ГИТ по поводу отсутствия ГО.

"Машинистом КУ я перевелась с уборщиц,но начальник участка не сказал и письменно нигде не зарегистрировано что на участке вредность,у меня инвалидность по онкологии,потом терапевт дала мне справку что я нуждаюсь в переводе постоянно на другую работу..."
При переводе на работу с опасн.и вредн.условиями труда должны были провести мед.обследование.
согласно ч.4 ст.7.1. ТК запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Так что, да, Ваш первый перевод был незаконный. Вам обязаны были предоставить прежнее место работы, поскольку перевода не должно было быть. Каким образом - вводить еще одну штатную единицу для бабушки, логовариваться с бабушкой и переводить ее на другое место работы и т.д. - это проблема работодателя.

Но поскольку Вы перевелись уже на другую работу, то дело усложняется, т.к. Вы дали согласие на эту 4-часовую работу, а не требовали предоставление прежней (где на Вашем месте работает бабушка).

Попробуйте обратиться в ГИТ и объяснить, что перевелись на 4-часовую работу из-за страха за свое здоровье, поскольку прежнюю работу Вам предоставить отказывались. Может, и "прокатит".

перевод будет бессмысленен, поскольку РД будет обязан отстранить работника от работы (абз.5 ч.1 ст.76 ТК).
А раз обязан - значит, и ответственность за неотстранение несет он же.
Внезависимости от горячего желания работника работать в ущерб своему здоровью.

Можете, но в данном случае - в зависимости от требований работодателя.
Вполне можно работать юристом, параллельно заканчивая. Кроме того, многие ВУЗы фактическую работу по специальности учитывают в счет практики, это уже говорит о том, что многие РД принимают на работу с неоконченным высшим.

Поскольку Вы еще не получили образования, то Вам может быть установлен срок испытания, за время которого и Вы, и РД сможете определить, справляетесь ли Вы с работой.

ревизия (инвентаризация при смене материально ответственного лица) должна быть проведена до даты Вашего увольнения - т.е. в течение этих двух недель после уведомления о расторжении ТД.

LEXc, трудно сказать, чем конкретно привлек... Главная героиня приглянулась, ее размышления, попытка понять мужчин, отношения между женщинами и мужчинами..

На самом деле пошлого там не так уж и много (несмотря на название), хотя и бывают "пикантные" намеки, да - или пошлое - в смысле "низкопробное"?
Я практически ничего больше из "дамских" сериалов не смотрю и не могу смотреть.. а чего уж он подвернулся и удержал?.. хм.. надо будет пересмотреть *смеюсь*
Да, леди упала в Ваших глазах, достойный джедай?

"Там вобще много чёрного юмора (но нет любимого американцами туалетного юмора, который я не переношу)".
Да, это точно...
я как-то к женским сериалам равнодушна, но этот зацепил.. в совокупе с "Секс в большом городе" (который тоже сериал) - тоже занятный..