Афина Паллада

ага, всю статистику мне попортили...

Алисия, мне что-то тоже этот сериал понравился.. Правда, какой сезон посмотрела - не знаю, тот, который по СТС (?) и показывали..

Мне еще Лост нравился, но по причине позднего показа часто забывала смотреть "свежие" сезоны, а сейчас и не знаю - смотреть ли его вообще, говорят, уже сами сценаристы не поспевают за своей фантазией...

Утвержден
Постановлением Президиума
Верховного Суда
Российской Федерации
от 16 июня 2010 года

ОБЗОР
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ 2010 ГОДА

(Извлечение)
"...
Вопрос 6. Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу части четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за указанными в ней исключениями)?

Частью четвертой ст. 261 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье).
При этом указанное ограничение для расторжения работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности отсутствием отцовского попечения о ребенке.
Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.
Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды - также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию (например, п. 3 Постановления Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. N 659 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям" и п. 8 названного Положения, п. 4 Временного положения о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177, п. 41 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883).
Тем самым указанные граждане признавались нуждающимися в повышенной социальной защите, поскольку являлись единственными родителями (усыновителями) детей, то есть единственными лицами, наделенными родительскими правами и несущими родительские обязанности по воспитанию своих детей (родных или усыновленных).
Что же касается лиц, воспитывающих детей указанного в части четвертой ст. 261 ТК возраста без матери, то ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, в иных ситуациях.
Таким образом, исходя из рассматриваемых положений части четвертой ст. 261 ТК в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными обязанностями не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, также с работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше случаях, - вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями таких детей, и, кроме того, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов - восемнадцати лет)..."
(источник: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=101956)

думаю, автора смущает следующее:
п.2 ст.18 указанного выше ФЗ, абз.3 п.1 ст.20 ФЗ
п.18 Постановления Правительства РФ от 18.02.1998 N 219 "Об утверждении Правил ведения Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним"

48. Судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"


Если действия главного бухгалтера в области налогового учета привели к налоговым претензиям, то да, такое возможно. Налоговые санкции отнесены к ущербу организации.
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. из Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1

П.С. Не забудьте провести процедуру, предусмотренную ст.193 ТК

я вернулсо:
Афина Паллада
...
Поблагодарили 999 раз(а)


(картинка из и-нета, автор неизвестен)

Динатам, я не могу подтвердить, правильно ли Вы меня поняли или нет.
Я не знаю, каким образом РД и Вы оформили неполное рабочее время.

И все зависит от того, каким образом РД это собирается провести.
1. Как я уже отметила, согласия с Вас не требуется, если РД в силу норм (ст.74 ТК) отменяет режим неполного раб.времени. Т.е. он обязует Вас выходить в пятницу, отменяет режим непол.рабочего времени и оплата производится в одинарном размере.
2. В другом случае (если это не стихийное бедствие), без Вашего согласия выгнать на работу в пятницу РД не вправе.

Что касается размера оплаты, на настоящий момент я затрудняюсь дать Вам верный ответ, поскольку ранее с данным вопросом не сталкивалась, а в данный момент нет времени поработать с нормативной базой.
К слову сказать, н-р, при неполной рабочей смене как производится оплата сверх договоренной продолжительности раб.времени существуют2 точки зрения:
а). Что в тоакм же порядке, что и для любой сверухрочки (т.е. повышенном)
б). цитирую:
Если работнику согласно трудовому договору установлена неполная рабочая неделя, то есть неделя продолжительностью менее 40 часов с оплатой пропорционально отработанному времени, то работа сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в рамках 40 часов не может считаться сверхурочной. Это недопустимо в силу двух причин необходимости соблюдать базовую норму рабочего времени (40 часов в неделю) и необходимости соблюдения принципа зависимости заработной платы от количества труда.
Базовая норма рабочего времени - та мера труда, выполнение которой обязательно для получения установленной в данной организации месячной оплаты труда. Должностные оклады (тарифные ставки) работников устанавливаются исходя из того, что для всех работников законодательством предусмотрена единая норма рабочего времени, которую работник должен выполнить, чтобы получить заработную плату в полном объеме. Если он работает меньше, размер заработной платы уменьшается пропорционально недоработанному до нормы рабочему времени. Это отражение общеправового принципа справедливости в трудовом праве: каждый получает оплату соответственно количеству труда (хотя это не исключает учета других критериев - качества труда, квалификации работника и т.д.).
Работник, не отработавший полностью установленную меру труда, не может считаться работающим сверхурочно, даже если по распоряжению работодателя (и с его согласия) он привлекается к работе за пределами установленной для него неполной рабочей недели (неполного рабочего дня). Время, отработанное сверх установленного в трудовом договоре, но в пределах 40 часов в неделю, должно оплачиваться в одинарном размере. (Нуртдинова А.Ф., доктор юридических наук. источник: http://www.lawmix.ru/comm/1140/)

Если отталкиваться от этого (неполная раб.неделя - один из видов режима неполн.рабочего времени), то, значит, и в Вашем случае существует 2 т.зр. - двойной размер или доп.выходной день. Или же - работа будет произведена в пределах нормальной продолжительности раб.времени.

Но в любом случае а) или б), если РД не собирается отменять режим неполн.рабочего времени, то выход в пятницу требует Вашего на то согласия.

Вам сюда: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=119

если неполный рабочий день установлен в соответствии со ст.74 ТК, то
"вывод" Вас в пятницу без Вашего согласия приказом означает прекращение режима неполн. раб. недели, введенного по инициативе работодателя.

Поэтому чтобы снова отправить Вас на неполн. раб. неделю работодателю придется вновь проводить процедуру в соответствии со ст.74 ТК.
Доведите это до сведения РД и уточните - оно ему надо - он будет обязан предоставлять Вам работу все последующие пятницы ближайшие 2 месяца?

Если неполн.рабочая неделя введена "по обоюдному согласию" - подписано доп.соглашение к ТД - то изменение этих условий "обратно" - только с обоюдного согласия.