Афина Паллада

а каким образом вы знали, предполагали, что это работники покупателя?

я сама так не пробовала, конечно, не доводилось.
через суд ходатайствовать..

Антон Всеволодович, мне тоже нравится этот фильм, интересная тема там затронута.
Вспомнилось, что читала книгу с "противоположной" проблемой - когда человек менял свои органы на искусственные (по возрастным причинам, по здоровью) и в конце-концов встал вопрос - а человек ли он теперь вообще, и не является ли он собственностью компании, за детали чьей собственности человек не смог расплатиться (кредит).

П.С. Пыталась вспомнить и найти, что за книга, сейчас наткнулась на фильм со схожим сюжетом "Потрошители". Не знаю, снят ли фильм "по мотивам" (поскольку сюжет немного другой) или взята идея, или просто совпадение идей

Естественно, отказ не основан на нормах ТК, и кадровыми вопросами занимается работодатель - это его забота, где он найдет дизайнера на время Вашего отсутствия (грубо говоря).

А есть ли смысл - хм, это Вам решать.
Закон на Вашей стороне.

Боюсь, что точного ответа дать не смогу, т.к. на этот счет существует 2 мнения,
одно из которых, естетственно по ст.57 ТК в ТД должны размеры обязательно прописываться
и второе мнение - см. ниже.

Выдержки из статьи:
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

ч.2 ст.135 ТК: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Стоит сказать: несмотря на то что условие о надбавках должно найти свое отражение в трудовом договоре, заключенном с работником, будет вполне достаточно, если конкретные размеры надбавок, а также основания для их выплаты будут прописаны в локальном нормативном акте компании (например, в Положении об оплате труда), на который будет ссылка в трудовом договоре.
Как правило, в трудовом договоре фиксируется только размер должностного оклада работника, а по всем остальным выплатам (размер и основания для выплаты), входящим в состав заработной платы, делается ссылка на внутренний локальный нормативный акт, например, на Положение об оплате труда, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу (обратим внимание, что это должно быть сделано до момента подписания трудового договора - ст. 68 ТК РФ).
Некоторые надбавки предусмотрены действующим законодательством, поэтому при наличии оснований для их выплаты они должны быть выплачены в обязательном порядке, а не по усмотрению руководителя организации. Что же касается надбавок, которые вводятся по усмотрению работодателя, то их выплата будет осуществляться при наличии оснований, предусмотренных трудовым договором, Положением об оплате труда и на основании приказа руководителя организации, коллективного договора.
Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать следующий вывод. Для того чтобы узаконить выплату надбавки работодателем для целей обложения налогом на прибыль, в случае если надбавки стимулирующего характера не отражены в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, необходимо внести изменения в трудовой договор, дополнив его пунктом о видах надбавок, которые при наличии к тому оснований будут выплачиваться работнику. При этом отметим, что в данном случае будет достаточно не прописывать все условия выплаты надбавки в трудовом договоре, а просто сделать ссылку на Положение об оплате труда организации.
Л.Никитина Аудиторская компания "Верген Аудит" (Консультация эксперта, 2008 из Консультант Плюс)

"Так ведь в штатном расписании фамилии работников не указываются или я ошибаюсь?"
А если запрос в налоговую инспекцию, куда подаются сведения о доходах ФЛ, и в ПФ?

Но, главное, доверенности-то у вас есть?

Или уже неактуально?

Дмитрий1980, все, что на словах, да тем более что с коллегой, которая не имеет никаких полномочий на такие согласования, как Вы понимаете - это ничего не значит.

Поскольку письменное соглашение за что Вы получаете доплату, какие функции выполняете, отсутствует, нужно смотреть содержимое приказа и фактическое обстоятельство дел - в чем выражается "расширенная сфера деятельности" и действительно ли она уменьшится в связи с выходом коллеги из отпуска.

SoundEng, спасибо, что сообщили о результатах!

Дмитрий1980, доплата установлена каким образом и за что?
В общем порядке см. ст.60.2 ТК
РД обязан в пиьсменном виду сообщить об отказе в доп.работе.

Вы можете или требовать доплаты, т.к. никто от доп.работы не освобождал,
либо в письменном виду, руководствуясь ст.60.2, отказаться от работы (за которую не собираются платить).

на всякий случай:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 сентября 1992 г. No. 14 утратило силу с 1 июля 1995 года в связи с изданием Постановления Пленума ВАС РФ от 03.07.1995 N 27.

Такая проблема.
Поступила претензионное письмо от заказчика с приложением документов, обосновывающих его требования.
Указанные документы пришли в форме незаверенных копий.
Как известно, общего установленного порядка оформления претензий нет (за исключением некоторых отраслевых).
Вот и возник вопрос – можем ли "ответчик" рассматривать комплект документов в виде обычных копий?
Мною была предпринята попытка затребовать копии, заверенные надлежащим образом (со ссылкой на ГОСТ Р 51141-98 "Делопроизводство и архивное дело..."), на что был дан ответ, что то, что они предоставили – достаточно для рассмотрения.
Хотелось бы уточнить, в какой форме действительно подаются документы, обосновывающие требования?
На что можно еще сослаться?

П.С. Обязательность предъявления претензии в нашем случае обусловлена нормативными актами, однако, в какойформе там ничего не говорится, лишь "перечень прилагаемых к претензии документов"

Neons,с момента, когда Ваше заявление получит работодатель.
Если получит 23-го, то см. ответ выше.
Словом, отсчет идет со следующего дня с момента получения заявления (а не написания).