Афина Паллада

у меня список подписок есть, да... да только непрочитанные темы жирненьким не выделяются... все равно, что "непрочитанных тем нет"

нет, не прав.
Главное, есть ли у Вас "на руках" доказательство того, что Вы предупредили работодателя об увольнении?
Если да, то работодатель обязан в последний рабочий день оформить расторжение ТД, выдать Вам тр.книжку, расчет. Вне зависимости от установленного у РД порядка передачи дел.
Если уж не проведение установленной ЗАКОНОМ инвентаризации не является основанием для задержки работника, то что уж говорить о каком-то самопальном обходном листочке!

Итак, трудовым законодательством не предусмотрено оснований для задержки выдачи трудовой книжки и расчета. Ни при каких обстоятельствах!
Главное, иметь доказательство уведомления о расторжении, чтобы не получилось "а никакого заявления и не было!"

Антон Всеволодович, не, я, н-р, подписку не снимала, через "мой кабинет" часть подписанных тем не отображается.

По ТД - 40 часов, 8-часовой раб. день.
По факту - сколько отрабатываете в неделю часов? Сколько длится одна рабочая смена?

"Но насколько я знаю кол-во рабоч. дней нужно считать исходя из полного года, а не по месяцам,как мой руководитель".
Не всегда. Все зависит, какой учетный период будет установлен. Но об этом речь, если установлен суммарный учет рабочего времени.

Stasi, у меня такое ощущение, что мы говорим о разных вещах.
Я не веду речь, что является принуждением, а что является добровольным выбором.
Моя ссылка на ст.4 ТК была в ключе разговора о том, что "в статье 142 не говорится о невыплате части заработной платы". Я обратила внимание, что в ст.4 ТК упоминается право работника на приостановление работы, когда з.п. выплачена не полностью.
Т.е. право такое "где-то" в ТК существует.

Если Вы говорите о том же, то, сорри, видимо, после праздников мой мозг отказывается усваивать информацию и, в таком случае, оставим беседу. Если Вы не согласны с моей отсылкой на ст.4 ТК, так тому и быть. Времени на более детальное обсуждение, к сожалению, пока не располагаю.
С уважением.

С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ!!
100000 улыбок
100000 поцелуев
100000 подарков
100000 чудесных пожеланий
в этот день!

Stasi, ключевой момент - не принуждении к работе, а (в нашем случае) в праве на отказ в ее выполнении в связи с выплатой з.п. в не полном размере. Т.е. ст.4 ТК предусматривает такую возможность, стало быть, ст. 142 ТК должна иметь в своей сути аналогичное.

spart, без "отработки" можно уволиться в случае установленного нарушения законодательства работодателем. Установливают - соответствующие компетентные органы. До этого - положения о предупреждении об увольнении в силе.

"...скорей всего будет настаивать на 2 недели отработки..."
уточню - не отработка, а предупреждение. Т.е. Вы можете предупредить за 2 недели об увольнении, будучи не на работе.
Если Вы найдете работу, Вы можете устроиться там по совместительству на полный рабочий день (ч.2 ст.284 ТК) и спокойно уведомить о расторжении ТД за положенные 2 недели (если, конечно, за это время РД денег на з.п. не найдет).

база отдыха в той же местности, что и прежнее место работы?

П.С. А что не так в работе горничной? В смысле - психологический дискомфорт?