Афина Паллада

но вот ст.4 ТК подразумевает:
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

обратитесь в суд. срок - 3 месяца с момента увольнения.

"Как мне уволиться с работы, чтобы мне выплатили всю задолженность?"
По закону в последний рабочий день с Вами должны произвести окончательный расчет, т.е. выплатить задолженность также.

"...задолженность составляет уже почти 3,5 месяца"
За это возможна уголовная ответственность...

"Нужно ли мне отрабатывать 2 недели, или я могу расторгнуть трудовой договор и не отрабатывать?"
Видимо, речь идет об уведомлении работодателя о расторжении ТД за 2 недели (если не так - то скажите)? Да, Вы обязаны уведомить, поскольку ТД позволяет расторгнуть ТД без предупреждения в случае установленного нарушения законодательства. Устанавливают это компетентные органы, а не работник.
Т.е. Вы можете подать в суд о задолженности. Суд устанавливает факт нарушения, и Вы сразу увольняетесь.

"Директор это объясняет некачественно выполненной работой уволившихся сотрудников".
В таком случае директор обязан выплатить не оспариваемую часть з.п. (ст.140 ТК) Или работники вообще ничего не (на)работали??

сорри, в наст.момент не имею возможности подумать над Вашим сообщением, но отмечу, что да, если передачи ТС не будет, тогда это будет уже не аренда, а оказание услуг по перевозке... ст. 787 ГК

"Как смотрите вы на данную ситуацию?"
Да вот мне самой любопытно - не будет ли действия работника квалифицироваться как нарушение общеправового принципа недопустимости злрупотребления правом?

Мысль Вашу теперь я поняла - работник не знает, что он неправ, поэтому он имеет право отстаивать свои права в соответствии со ст.142 ТК.

Получается, надо доказывать, что он злонамеренно использовал ст.142 ТК, чтобы отлынивать от работы.

современная сказочка "Теремок"
http://www.youtube.com/watch?v=fBrsNVtpQoY&feature=player_embedded

hooKK, "Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ"
Позвольте еще раз, с акцентом на ключевое:
"...по ст.142 ТК заявляю о том, что мне не платится з.п. (что на самом деле не так).."
и я в своем гипотетическом примере, и автор говорит, что нет никакого нарушения в выплате з.п.
Поэтому у автора и встал вопрос - является ли это в данном случае у работника как отсутствие по неуважительным причинам?
Вы дали понять, что нет, я и задала свой вопрос - это лазейка не ходить на работу и тебе за это ничего не будет?

Я не понимаю Вашей мысли.

нет, не потеряно. обязанность предоставить осталась.
Что касается компенсации, требуется -
1) желание на то работника
2) учет следующего условия:
ч.3 ст.126 ТК: Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

hooKK, хм, получается, если мне нужно отлучиться по своим делам, но мне не предоставляют отпуск без сохранения з.п. (имеют на это права), я просто по ст.142 ТК заявляю о том, что мне не платится з.п. (что на самом деле не так) и не буду ходить на работу и могу заниматься своими делами?

по-видимому, бухгалтерия руководствуется письмом УФНС РФ по г. Москве от 30.04.2008 N 20-12/041966.1

Но Ваша правда есть, поскольку:
п. 2. ст.433 ГК РФ: Если в соответствии с законом для заключения договора необходима также передача имущества, договор считается заключенным с момента передачи соответствующего имущества (статья 224).

Что мешает оформить акт приема-передачи автотранспортного средства и акт об оказанных услугах (поскольку помимо передачи имущества оказывались еще и услуги)?