Афина Паллада

Цитата:

Сообщение от zhanna80 ►

Она грозится пойти в трудовую инспекцию, прокуратуру и прочее

Вполне резонно, т.к. "служебных записок, актов о нарушении и т.п. недостаточно для увольнения.

ст.192-193 ТК

Цитата:

Сообщение от zhanna80 ►

как нам грамотно избавиться от такого сотрудника?

В вашей ситуации либо неукоснительно действовать в рамках указанной выше статьи либо предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой некой суммой отступных (возможно, после ряда привлечения к дисциплинарной ответственности работник сам поспешит уволиться).

18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
Практику особо не смотрела, но которая попалась в пользу уведомления РД: https://rospravosudie.com/court-sankt-peterburgskij-gorodskoj-sud-gorod-sankt-peterburg-s/act-104874397/

да, работник выбирает - продлить или перенести ему отпуск. В случае, если отпуск переносится, срок определяет РД с учетом пожеланий работника.
Выходить на работу необязательно, просто напишите заявление заранее/ уведомите работодателя об уважительности отсутствия вас на работе с понедельника. Резолюции директора = согласия РД для этого не требуется, т.к. в подобной ситуации РД-лю не представлено право выбирать - продевать работнику отпуск или нет. Достаточно передать ваше заявление под роспись в получении.

забаньте, плиз, надоело, заходишь в ветку с новыми сообщениями, а тут "практикующий юрист", не умеющий читать ЛНА форума.

инструкции должны конкретизировать работу по должности, а не поручать выполнение работы по другой должности.
Н-р, если в ДИ было бы написано: продавать товары, расставлять товары на прилавки, разгружать товары. Конкретные работы указываются в ежемес.инструкциях. Вот тогда было бы верно: в июле инструкция: "разгрузить товары, расставить товары", в августе: "расставить товары, продавать товары".
А в вашем случае, ежемесячная инструкция не может включать погрузо-разгрузочные работы, мытье полов, предоставление отчетов в налоговые органы, заполнение деклараций и т.д.

Цитата:

Сообщение от ЮлиАнна_ ►

Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

В части изменения должности без Вашего согласия - нет*
В части предложения подписать ДИ с наименованием иной должности - незаконных действий, ущемляющих Ваши права, нет, т.к. Вы можете (вправе) отказаться от подписания указанной должностной инструкции, поскольку наименование должности в ней не соответствует указанной в трудовом договоре.

*Если, конечно, изменение это произошло. Каким образом Вы узнали об изменении Вашей должности (внесли запись в трудовую книжку, ознакомили с приказом, принесли доп.соглашение на подпись от мая месяца, внесли изменение в штатное расписание)? Может случиться такое, что просто ДИ составлена с ошибкой в наименовании должности?

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, советом, что делать?
На судебном заседании мировой судья объявил о полном удовлетворении требований. Ответчик отсутствовал.
Сейчас, получив решение в письменном виде, увидели, что решение в письменном виде отличается от объявленного на судебном заседании - требования удовлетворены частично, без мотивировки (поскольку, думая, что требование удовлетворено полностью, никто мотивированное решение дополнительно не требовал).
Срок обжалования пропущен.

иные распоряжения руководителя должны касаться выполнения и в пределах трудовой функции работника (конкретизация).
В противном случае "иные распоряжения", подразумевающие выполнение иных трудовых функций (по другой должности), вступают в противоречие со абз.3 ч.2 ст.57, ст.60 ТК, ограничивают права работника и не подлежит применению (ч.2 ст.8 ТК)

Немного непонятно, если у вас должность

Цитата:

Сообщение от ЮлиАнна_ ►

диспетчера-кладовщика

, то вполне логично, что в ДИ присутствуют трудовые функции

Цитата:

Сообщение от ЮлиАнна_ ►

обязанности как кладовщика , так и диспетчера (+ охрана труда и табель)

Цитата:

Сообщение от ЮлиАнна_ ►

дополнительной платы

не может быть, поскольку у вас должность диспетчер-кладовщик и за это все уже установлена заработная плата.

Какая трудовая функция была до? Что изменилось помимо наименования должности? Какую дополнительную работу (без доплаты) с Вас требуют? С чем Вы не согласны?

дубль