Афина Паллада

ежели только доказывать, что трудовые функции этих двух должностей аналогичны и РД пытается провести не сокращение с учетом ст.179 ТК, а сокращение неугодного работника.

"Являются ли сокращенная и вновь введенная должность (пусть иначе названная) аналогичными, суд определяет на основании результатов анализа соответствующих должностных инструкций.
Так, в одном судебном решении отмечено, что доводы представителя ответчика о том, что должности разные по функциям и перечню поднадзорных объектов, несостоятельны, поскольку квалификационные требования по должностям, а также должностные обязанности и права одинаковые. Перечень поднадзорных объектов по должностям документально не отражен. Изменилось в данном случае лишь рабочее место вновь введенной должности, которое переместилось из г. Иркутска в г. Тайшет (архив Кировского районного суда г. Иркутска, гражданское дело N 2-453/2009)". (выдержка из статьи: Сокращение без ошибок ("ЭЖ-Юрист", 2010, N 15) Консультант Плюс)

Prigyn, потому что "...запоздалый протокол разногласий уже не поможет. Они просто-напросто откадутся его подписывать и все. А у вас действительно под подпись на договоре нет ссылки, что договор подписан с протоколом разногласий".

1. Нет, Вы получаете заработную плату в соответствии с той должностью, на которую переводитесь.
2. Да, имеете.
3. По сути, да.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Техникум - это среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования базовой подготовки;
Работник, я так понимаю, в настоящее время обучается в учреждении высшего профессионального образования?
ч.1 ст.177 ТК: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

О получении "разной" специальности речи нет. Главное условие - уровень получения образования. ВУЗ и техникум - разные уровни.

Размер морального вреда законодательством неурегулирован.
Размер материальной ответственности за задержку выплат з.п. определяется в ст.236 ТК, которая наступает в независимости от наличия вины работодателя.
А вот срок невыплаты 2 месяца - это уже может наступить ответственность по уголовному законодательству.

А мне вот это интересно, что это может значить: "жесткого соблюдения мед. требований не гарантировано".
Работник не может отказаться от гарантий права на безопасные для его здоровья условия труда.
РД будет нести за это ответственность, несмотря на согласие работника - он согласен выполнять незапрещенные мед.заключением функции, а вы обязаны обеспечить именно такие функции и аналогичные условия труда.

А если он согласен выполнять запрещенные для его здоровья ир.функции, а РД об этом знает...
Не получится, Вы должны будете его отстранить и предложить другую работу, несмотря на то, "он же сам согласился".
Это все равно, что получить от работника - "я согласен работать без спец.одежды".
Это согласие не снимает с РД обязанности обеспечить спец.одеждой и ответственность за неисполнение этого.

РД либо обеспечивает исполнение обязательств (исключение запретных тр.функций), либо отвечает за неисполнение.

собственник продал юридическое лицо или имущество (магазин)?
Если первое, то работники, если не хотят работать при новом директоре, пусть увольняются по собственному желанию. Смена участника/акционера в ЮЛ не является основанием для расторжения ТД.
Если второе, придется проводить сокращение или обеспечить работой, переводить силой работников в другую организацию при действующей старой никак не получится.

Интересно, а чем Вам ТК не угодил?

"Письмо какое или разъяснение", конечно, могу посмотреть завтра (если, конечно, оное есть или найдется), если не забуду, а так... кажется, и так все ясно:
ст. 60.1 ТК, отсылающая в главу 44 ТК, где описывается порядок предоставление отпуска (ст. 286 ТК), а также ч.2 ст.287 ТК о гарантиях и компенсациях, предусмотренных ТК, в полном объеме, стало быть, и абз.6 ч.1 ст.21 ТК, и 114 ТК, и ст.127 ТК в полном объеме относятся и к совместителям.

обязательность письменной формы требования трудовым кодексом не закреплена.
Если отказ основан на законе, могут выдать и при устном требовании.
Почему "могут", ну, понимаете ли, конечно, могут сказать - "а он и не требовал"

Ну, у Вас сам вопрос прям как ответ на Ваш вопрос
ч.5 ст.64 ТК: По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.