Афина Паллада

да. Гарантии трудового законодательства, в т.ч. право на отдых и право на компенсацию неотгуленных дней отпуска, распространяются на совместителя в полной мере. Вид совместительства (внешнее или внутреннее) не имеет значения.

я бы сказала, что соглашением сторон можно менять трудовые функции (исключить "нехорошие").
Специалист кадрового дела сказал бы, что это перевод, поэтому нужно вводить новую должность (с исключенными нехорошими функциями), переводить на нее, а старую или оставить (если нужна) или исключить из ШР.

Я считаю, что и первый, и второй случай законен и возможен. В зависимости от ситуации можно применить или то, или другое.
В любом случае заключать новый ТД (= увольнять и принимать заново) не нужно.

Ну так Вы отвечаете за круговорот, а не за условия проектов договоров.
Доведите до сведения юриста пожелания руководства, а он пусть напишет обоснование, почему это невозможно и/или нецелесообразно или пусть стряпает болванки.

Юрисконсульт2, спасибо за пояснения, тогда я не поняла, почему Арамис так о Портосе плохо отозвался (типа, сын-подлец весь в папочку). Или я не поняла смысл слов Арамиса.

Про воскресение я тоже не поняла, кажется, Д.Артаньян молился, я думала, он молился, чтобы сын Атоса не умер, ан, получилось наоборот... (а потом я переключила)

по поводу сертификации я не могу говорить со 100% уверенностью и, возможно, суд будет на стороне работника, но, ст.196 ТК гласит:
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Мне Ваша точка зрения нравится, которую убедительная просьба излагать на форуме, но со стороны РД я бы утверждала, что поскольку Вы подпадаете под сокращение, выполнять трудовую деятельность данному работнику не придется, поэтому повышение квалификации не может в данном случае являться условием, необходимым для исполнения работником своих трудовых функций.

П.С. Советую изложить свое видение на форуме, надеюсь, более опытные в данном вопросе форумчане, поправят меня и Ваша точка зрения окажется правильной.

Юрисконсульт2, спасибо!
"Тут он папу и признал..."
Странно, конечно, для жанра и идеи книги в частности (дети героев - умницы и все в пап). Получается, у одного из главных героев сын оказался подлецом.
А смертельно раненный предательски Арамис, узнав шпагу, произнёс что-то вроде: "Сын весь в отца", типа - что тут удивляться, тот был гадом и сыночек его ударил в спину после того, как я его пожалел.
Я еще подумала - сын Мордаунта что ли (а что, парик подходит (у Авилова схожая прическа).
Получается, Портос тоже подлец? Ну вывод такой можно сделать

П.С. Т.е. герой Нагиева потом исправился и искупил вину за убийство Арамиса??

а я вчера по ТНТ смотрела (условно говоря) "Возвращение мушкетеров".
Не знаю, может быть, я уже выросла из мушкетеров , но я реально не выдержала и переключила, поскольку было неинтересно, нудно, не понравилась игра актеров... А еще, по-видимому, в России закончились хорошие специалисты, делающие парики для фильмов...
Нет, я понимаю, что "ничто не сравнится со старыми добрыми дартаньянами", что "сегодня уже не то" - я делала скидку на это, чтобы досмотреть и подосадовать. Но я не смогла досмотреть, мне было беспробудно неинтересно (приключенческий фильм!)
Может быть, нужно было смотреть, и потом, к концу, стало бы интересно??
Не знаю. Но поскольку не посмотрела и самое интересное пропустила, народ, кто смотрел всё, у меня вопрос (я под конец еще раз переключила) - каким образом герой Нагиева, подло убивший Арамиса в начале фильма, в конце стал сыном Портоса?

"Я пока еще не знаю, какой вердикт вынести, но из материалов дела следует, что какой-то владелец кабака верит в силу молитвы, а все церковное руководство - почему-то нет..."
гениально!

"Как переводить таких сотрудников?"
Никак. Вы обязаны сохранять за ними их место и должность.
После выхода из отпуска - возможен перевод на другую должность по соглашению сторон или после исполнения 3 лет ребенку начать процедуру сокращения.

Гарантии предусмотрены ст.256 ТК, 261 ТК. - сохранение рабочего места, невозможность увольнения по сокращению до исполнения ребенку 3 лет

"По моей специальности две ставки и работает два сотрудника".
Если сокращают только 1 ставку, то вступает в действие ст.179 ТК

"Сняли доплаты по совместительству..."
Наверное, имеете ввиду совмещение? Совместительство - это работа за пределами основного рабочего времени. Чтобы перестать платить за это, нужно расторгнуть ТД по совместительству.
Если совмещение - в таком случае, Вас должны были уведомить за 3 дня, что снимают с Вас совмещение. Кстати, Вы также это можете сделать - не хотят платить, работать по совмещению Вы тоже не обязаны (тем более бесплатно).

По вопросу по отпуску: Вы имеете право идти на полный отпуск. Кроме того, во время отпуска Вас уволить по сокращению не имеют права, даже если подойдет срок (последняя часть ст.81 ТК)! Поэтому никакого перерасчета не будет - Вы догуляете положенный отпуск и уже после отпуска работодатель может Вас сократить.
По сертификации затрудняюсь сказать, если Вас сокращают в августе (в первый день после отпуска), естественно, Вы никак не попадаете под учебу...

"Если по суду признают мое сокращение незаконным, могу ли я не восстанавливаться, а требовать материальной компенсации..."
да.