Афина Паллада

  •
    1. Сократить штат другой должности и ввести такую необходимую.
    2. заключить ГПД с ИП.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Продавец вне штата? 04.06.2010 09:25
  • Fedora, и наше Smile: http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=545001&postcount=498
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Юмор 03.06.2010 23:34
  • ПРАЙС-ЛИСТ НА УСЛУГИ ЮРИДИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ


    Услуга/Тариф
    Ответ на вопрос 5 дол.
    Правильный ответ на вопрос 20 дол.
    То же, но в письменном виде 100 дол.
    Ответ на дурацкий вопрос 150 дол.
    Вежливый ответ на дурацкий вопрос 200 дол.
    Вежливый ответ на дурацкий вопрос с обдумыванием 250 дол.
    Правильный ответ на дурацкий вопрос 1 дол.
    Вникание в проблему 10 $/час
    Вникание в проблему с указанием на недостатки 20 $/час
    Вникание в проблему с исправлением недостатков 30 $/час
    Сочувствие 35 дол.
    Искреннее сочувствие 70 дол.
    Вникание в проблему с искренним сочувствием -Услуга в данное время не
    предоставляется в связи с отсутствием технических возможностей - это не ко мне, это к психоаналитику
    Совет 15 дол.
    Правильный совет 25 дол.
    Выполнимый совет 60 дол.
    Правильный выполнимый совет 125 дол.
    Задумчивый взгляд Бесплатно (по понедельникам рыночная стоимость 1 бутылки пива)
    Молчание 2 дол./мин.
    Вежливое молчание 2 $/мин.
    Виноватое молчание 5 дол./мин.
    Молчание в радостной улыбкой 1 $/мин.
    Молчание с саркастической улыбкой 1 дол./мин.
    Молчание с задумчивым взглядом на дурацкий вопрос с обдумыванием 5 $/мин.
    (с)


    Стоимость прейскуранта - 4 дол.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Юристы улыбаются 03.06.2010 23:32
  • ст.41 ТК:
    ...
    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

    ст.22
    ...
    Работодатель обязан:
    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

    Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
    Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

    Полагаю, что как-то так Uhm
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Доп.отпуск по кол.договору 03.06.2010 10:09
  • название темы интересное.
    Сунулась, думала, список будет Big Grin
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Орден заслуженных флудераторов или Кто ничего не делает в настоящий момент... 02.06.2010 15:31
  • Purgen33, остается
    либо требовать соблюдение закона,
    либо созваниваться и уточнять, когда выходить (когда рабочий день по графику, который вы в глаза не видели Smile).
    Удачи!
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Больничный и график работы. 02.06.2010 09:16
  • получается, так.
    Попытка оспорить пункт 4 не увенчалась успехом.
    Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Должны ли мне за праздник и за сверхурочные? 02.06.2010 09:13
  • ч.2 статьи 22. Основные права и обязанности работодателя
    Работодатель обязан:
    ...
    обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
    обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;..
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме В трудовом договоре... 01.06.2010 14:48
  • Нельзя подменять трудовые отношения граждаско-правовыми. (ч.3 ст.11 ТК).
    Лица, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их основным обязанностям, путом заключения с ними договора гражданско-правового характера.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Отпускные 01.06.2010 14:45
  • "Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие".
    поэтому когда выходить, вы должны уже знать перед началом отпуска. Работник должен выйти на работу в первый рабочий день по графику.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Больничный и график работы. 01.06.2010 11:19
  • Загрузить еще