Афина Паллада

Имею мнение, что приостановить в данном случае может работодатель (объявив время простоя по вине РД).
Работники могут только довести до сведения РД, что отсутсутсвуют материалы, предметы и т.п., необходимые для исполнения норм выработки.

ст.163, ч.1 ст. 155 ТК

"Всё равно ржачно, особенно в местах про Золотое Кольцо России".
Ага!

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е. Вам должны либо предложить перевод на другую должность, пригодную по здоровью, либо расторгнуть ТД.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Да, тут нужно подумать - либо простой, либо мат.ответственность РД по ст.234 ТК.

Если соответствовать букве закона, то да, предупредить Вы обязаны за 2 недели до даты расторжения ТД, несмотря на то, что фактически Вы не работаете.

MVZ, "То есть ему лучше послать заявление об увольнении по собственному желанию по почте и через 14 дней после получения работодателем письма можно не выходить на работу если дир его так и не отпустит..."
Именно так. Направлять ценным письмом с уведомлением. Отсчет срока уведомления будет не с момента отправки письма, а с момента его получения работодателем.
ч.5 ст.80 ТК: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

"...регистрировать его начальство не дает, написали ему на заявлении "Возражаю" и вернули на руки".
Ну так резолюция и является своего рода "регистрацией", поскольку подтверждание ознакомление заявления с работодателем. Другое дело, что расторжение ТД по соглашению сторон требует обоюдного соглашения.

Алисия, КЗоТ утратил силу с 1 февраля 2002 года.
В наст.время действует Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Если смотреть по оглавлению, то уже видно, что внесены изменения в порядке организации норм http://www.consultant.ru/popular/kzot/
Если в некоторых статьях общая суть нормы не менялась, то менялось изложение, порядок изложения, нахождения в кодексе. И прочее.
Изменений довольно много, чтобы их перечислять.

Ангелинка, "А РД подписал заявление без 2-х недельной отработки?"
А почему Вы решили, что работник не уложился в двухнедельный срок?

Joulia, приказ Вы можете оформить и 16-тым, только расчет и выдача трудовой книжки произойдет не ранее чем 30 апреля.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(ред. от 25.11.2009)
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)

Специальный анализ нет смысла проводить, думаю, интернет заполнен подобными работами "отличия кзота от ТК" или "Сравнительный анализ...", "Сравнительная характеристика норм....", "Сравнение КоЗТ и ТК..."