Афина Паллада

Нет графика отпусков - предоставляйте отпуск. Хотите, чтобы он пожаловался на вас в компетентные органы по поводу отсутствия обязательного документа?

Вероятно, работник собирается искать новую работу, поскольку отпуск сам по себе не спасет от применения дисциплинарного взыскания.
Хотите избавиться от работника - дайте шанс и ему и себе от избавления трудового спора.

ТанюшкаМа, не хотите, не обсуждайте, на том и оставим. Только я уточняла не о том, примете ли Вы это заявление, а в - откажете ли в предоставлении отпуска. А вот в случае отказа - и возникнет "спорность". Поскольку, видите ли, имеется точка зрения, отличная от Вашей.
"несовершенные формулировки законодательства"
Ну и на том спасибо, а то ведь начиналось "в чем спорность-то"..

Крапивка, удачи Вам. Правда, непонято, с чем поздравлять, т.к. Вас и так просили уйти по с.ж.
Кстати, Вам компенсацию за отпуск всю выплатили, т.к., Вы понимаете, "отпуск в январе месяце - 10 праздничных дней" - это полная лажа. Праздничные дни в отпускные не включаются, даже если бы у Вас был отпуск с 1 января.

1. Предупреждать не обязательно - с работника берется объяснительная по поводу отсутствия на раб.месте (пишется оная в теч. 2 раб.дней), после этого в теч.месяца РД имеет право принять решение - увольнять работника или нет. Словом, о своем решении РД в общем-то не предупреждает - просто знакомит с приказом о расторжении ТД - хоть в последний день работы.
2. за 2 недели.

Об увольнении по какому основанию?
Об уволненинии по с.ж. работника или Вы о каком-либо другом основании?

1. нет
2. день увольнения - последний день отпуска
3. расчет и тр.книжка с соответствующей записью выдается работнику в последний день работы. Перед началом отпуска.

каким образом этот перевод оформлялся?
Что писали (какое заявление, соглашение), содержание приказа, содержание записей в тр.книжке?

Перевод из одного ЮЛ в другое ЮЛ без расторжения ТД (=увольнение по предыдущему месту работы) невозможен.
Даже 5 лет назад - редакция ТК от 2004 г.
П.С. А организационно-правовая форма у работодателей вообще какая?

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 04.04.2007 по делу N А11-465/2006-К1-3/17
Иск о взыскании задолженности по оплате товара, поставленного по договору купли-продажи, и неустойки удовлетворен правомерно в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком своих договорных обязательств по оплате полученной продукции. Протокол разногласий, подписанный сторонами, свидетельствует о согласовании сторонами размера неустойки 10% от суммы неисполненного обязательства.

Постановление ФАС Поволжского округа от 10.10.2000 N А12-3359/00-С23
Протокол разногласий, подписанный сторонами, а также уплата арендной платы в сумме, указанной в протоколе разногласий, свидетельствуют о согласовании сторонами договора изменений арендной платы.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 04.04.2007 по делу N А28-2349/2006-124/9
Соглашение участников договора поставки по вопросу об ограничении договорной неустойки от суммы неисполненного обязательства признано судом заключенным правомерно, поскольку направленный покупателем продавцу протокол разногласий к спорному договору подписан.

Либо не подписывать, либо подписывать с соответственной оговоркой.

ТанюшкаМа, а я вот сказала - см. название статьи , а по тексту дала свои комментарии.

Также некоторые НПА как-то не смущаются в наименовании данного вида отпуска, несмотря на текст ст.256 ТК и свободно обращаются с наименованием данного отпуска, как отпуск по уходу за ребенком. О чем они ведут речь - непонятно, ведь такого отпуска, как следует из текста статьи 256 ТК, не существует!
А еще в НПА регулируют отношения в отпусках до достижения ребенка возраста полутора лет- это как - один вид отпуска внутри другого отпуска?
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Приказ Министра обороны РФ от 30.06.2006 N 200
Приказ МВД РФ от 31.05.2007 N 479
и т.д...
Вы все еще не понимаете, в чем спорность?

"Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 2 месячного возраста"-это будет правильно?"
И Вы на этом основании откажете женщине в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
А если я Вам напишу: прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 01.04.2010 г. до 01.05.2010 г. - откажете, потому что оное не соответствует "тексту ст.256 ТК"??

есть перевод из одно структурного подразделения в другого в пределах одного юридического лица. Увольнение не происходит.
есть увольнение в порядке перевода от одного ЮЛ в другое. Увольнение происходит.

Что у Вас конкретно было - первый случай или нарушение оформления процедуры расторжения ТД (второй) - я не могу знать.

ст.234 ТК.