Афина Паллада

  •
    ч.5 ст.66 ТК:
    По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

    20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
    Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"

    Не хотите на старом раб.месте по основному вносить запись, идите на новое место, и там уже напишут о совместительстве.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Увольнение 14.04.2010 10:55
  • "Без нравственности не действуют социальные, экономические, исторические и любые другие законы, которые создают благосостояние и самосознание человечества". Дмитрий Лихачев
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Афоризм - мысль, стреляющая на поражение. 14.04.2010 10:48
  • из вышепредложенного я бы оставила "...применять какие-либо меры дисциплинарного воздействия, тем более увольнение, работодатель неправомочен. Также можете указать, что поведение в быту не является нарушением трудовой дисциплины и не подпадает под действие ст. 192 и 193 ТК РФ", поскольку все остальное или не компетенция РД (разъяснения куда нужно ходить в подобных случаях), или лишним словом может подпасть под защиту персональных данных работника.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Заявление о ненадлежащем поведении работника в быту 14.04.2010 10:27
  • ч.5 ст.11 ТК:
    На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Оплата труда иностранцев 14.04.2010 10:21
  • olka77785, поправлю, что не положена компенсация, но это не отменяет права на отпуск.
    "...имеет ли право организация оплачивать только основной отпуск , а дополнительный, на свое усмотрение, остаивть без оплаты?"
    В такой постановке вопроса ответ: без оплаты оплачиваемый отпуск оставить никак не могут. Неоплачиваемый отпуск - это совершенно другой вид отпуска и регулируется другими статьями ТК.

    "...админимтрация нашей поликлиники говорит о том, что в случае больничного более 14 дней в год будут не оплачиваться дни дополнительного отпуска".
    Смею предположить, что вы неверно формулируете вопрос и суть замечания администрации заключается в следующем:
    ч.3 ст.121 ТК:
    В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Дополнительный отпуск 14.04.2010 10:18
  • Вам сюда: http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=83
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Направление на втэк 14.04.2010 10:11
  • Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).


    п.1.6. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

    Приложение №4 Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Материальная ответственность при декретном отпуске 14.04.2010 08:54
  • Статья 2. Занятые граждане


    Занятыми считаются граждане:
    ...
    являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций;
    Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Дивиденды и статус безработного, могут ли снять с учета? 14.04.2010 08:38
  • аналогично.

    Но на сегодня уже пока еще ни с одной странички не вылетела. тьфу-тьфу..
    если замечу, что снова выбивает, сообщу дополнительно
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Сообщаем об ошибках на сайте! 13.04.2010 23:38
  • бред какой-то... О_о
    за 2 недели не успели расчет и заявку в банк сделать?
    И это еще не считая нормы ТК, которая гласит, что РД несет мат.ответственность за задержку расчета независимо от вины - это ответ на "уважительную причину".
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме При увольнении не дали расчет 13.04.2010 23:29
  • Загрузить еще