Афина Паллада

1. нет-нет, на эти 2 недели обязанности с работника никто не снимает!
В этом и состоит смысл предупреждения о будущем расторжении ТД (прекращении трудовых обязательств).
Другое дело, что отрабатывать не надо (т.е. на время болезни, отпуска срок предупреждения не прерывается и не продлевается).
2. В настоящий момент непрерывный стаж потерял своей актуальности в связи с тем, что в расчет идет страховой стаж.
3. Запись о совместительстве делается по желанию работника. Если для Вас необходимо наличие этой записи (н-р, чтобы будущий РД видел, в какой должности и сколько Вы уже работали), то она делается по основному месту работы на основании справки, сделанной на работе по совместительству.

andryu, "ООО, в котором Директор, и компания, где начальник отдела снабжения, - разные!!!"

Знаки препинания расставлена правильно?С учетом требования автора о совмещении (не совместительстве), пришлось немного соображать, что жаждал автор. Казнить нельзя помиловать.

Внешнего совмещения не бывает. Правильней говорить совместительство.
Совместительство возможно с учетом изложенного выше Ангелинкой.

П.С. Правила русс.языка все же отменили, да?

1. По собственному желанию никакое выходное пособие ТК не предусмотрено
2. Естественно, положено - за все дни неотгулянного отпуска.
3. Окончательный расчет - оплата фактических отработанных дней
4. Работник обязан предупредить РД о расторжении ТД не менее чем за 2 недели. Рассматривать его РД может сколь угодно до истечения срока уведомления - от его решения ничего не зависит - в последний день обязан произвести расчет, подготовить приказ о расторжении ТД, ознакомить с ним, внести запись в трудовую книжку.
5. Заявление об увольнении желательно подавать под роспись - с отметкой на своем экземпляре в получении (роспись получившего уполномоченного лица, расшифровка, дата), чтобы оное потом не могло "потеряться" в случае разногласий. В заявлении указывать конкретную дату последнего дня работы с учетом статьи 80 ТК - т.е. не менее чем за 2 недели и отсчет начинается со следующего дня после получения заявления работодателем.

"Помню в детстве у меня были календарики с крутящимся диском (на несколько лет)".
А у меня до сих пор он... правда, кажется, уже "срок" истек, просто там еще и термометр есть

ТанюшкаМа, весьма спорно.
Есть мнение, что в ТК предусмотрена обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком при условии, что ребенку не исполнилось 3 года, а каким образом оформлять этот отпуск - сразу на 3 года, а потом уходить или же запросить 1,5 года и потом выйти - нет.
Статья ТК называется "отпуска по уходу за ребенком", а не "отпуска по уходу за ребенком до... 3 лет"
женщина может получить отпуск на любой срок, какой захочет - 3 года или 1,5. То, что ей "надиктовали неправильно" - это как-раз не проблема бухгалтера, подписывался под надиктованным как раз автор, который, судя по документам запросил отпуск по уходу за ребенком именно не на 3, а на 1,5 года. Все.

Коля, по Вашему вопросу Вам уже был дан ответ:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=37415&highlight=%F1%F2%F0%EE%E9%EA%2A
С тех пор в ТК ничего не изменилось, и по прежнему чтобы иметь законный субботний выходной нужно не ходить в субботу на работу. И чтобы не увольняться по с.ж. - нужно не писать заявления на увольнение по с.ж.

заинтересовать, чтобы он не хотел увольняться (навскидку):
- з.п.
- надбавка\ поощрение за выслугу лет
- соглашение о расторжении ТД в срок, заинтересованный обеими сторонами с выплатой работника единовременного ден.вознаграждения.

Антон Всеволодович, я не увидела смысл закрутки, которой начался фильм - с эими числами, причем в нескольких поколениях. Кейдж тут вообще, получается, лишний. Нужных детей можно было забрать без него, без его разгадок, без этих посланий - "провидцев", без писем и т.п. Начало, середина фильма - и конец вообще логически не взаимосвязаны. Они бесмыссленны, получается.

Крапивка, ввела в заблуждение? А она скажет, говорила - "Приходите, пишите заявление, приму. А Крапивка почему-то не пришла, лень было, наверное".

Компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается в любом случае - даже при увольнении за прогул. Это Вас обманывают.

Если с Вас потребуют объяснительную по поводу отсутствия, скажите, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком и предоставлять объяснительную в нерабочие дни не обязаны.

Главное, зафиксировать передачу заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. После отпуска уволить Вас за прогул будет невозможно, поскольку сроки выйдут:

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. ч.4 ст.193 ТК

я где-то в феврале-марте тоже смотрела - Луна (Moon), понравилось.
Последнее, что смотрела "Знамение" с Кейджем.. хм, закручено было здорово, но, видимо, авторы не смогли закрученное "раскрутить", поэтому концовка выявила бессмысленность этой начальной "закрутки". Словом, если бы не конец, то фильм бы понравился.