Афина Паллада

_Роман_, Вы правы, чтобы удалить ПД работника, нужно уничтожить все материальные носители. Одними актами не отделаешься..
К слову сказать, РД обязан вести учет времени, фактически отработанного работником. Одним табелем с "прогул" тут не отделаешься...

"руководство хочет нас перевести на график с завтрашнего дня но с графиком не ознакомили
как положено за месяц."
Изменение режима рабочего времени (с пятидневной на скользящий) - в порядке ст.74 ТК.
1. нет.
2. в порядке ст.62 ТК затребуйте необходимые документы (ПВТР, этот график), все прилагаемые к ним дополнения, имеющие Ваши персональные данные (лист ознакомления и пр.), приказы и т.п.
Со всем этим добром - в ГИТ.

Если письменное заявление (согласие) работника на предоставление ему дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной (праздничный) день отсутствует работнику производится повышенная оплата.
Учитывая ч.3 ст.153 ТК: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", РД не может по своему усмотрению менять повышенную оплату на "отгул".

Мисо, для производственной необходимости смотрите соответствующую статью в ТК - привлечение в выходные и праздничные дни - порядок и условие привлечения. (искать статьи конкретно не имею возможности в наст.момент - не найдете, дайте знать, скажу).
А также оплата таких дней (+ возможность предоставления другого дня отдыха).

Так что в одностороннем порядке, без согласия работника, за исключением форс-мажора, Ваш работодатель никак функции Правительства РФ на себя возложить не может. Даже с производственной необходимостью.

нарушение - дисц.взыскание (кое в т.ч. увольнение) происходит по процедуре, предусмотренной ст.193 ТК, которая обязывает РД перед вынесением оного получить от работника объяснительную. Тем более, а вот ведь может оказаться, что "оно якобы на больничном...".
Тот же самый Пленум указывает, если РД нарушил порядок ДВ, то работник восстанавливается:
41. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
Вот это и есть подвох.

П.С. Да, и я очень хочу выяснить, как на деле применить указание этого Пленума под п.39 "в".

если Ваше руководство не Правительство РФ, то нет

"Получается после расторжения договора РД обязан удалить все ПД работника, например, акты об отсутсвии на рабочем месте, выговоры и тд."
Акты, приказы о ДВ и т.п. - это не персональные данные, это материальные носители персональных данных, если что...

1. он еще подозреваемый, а вы его уже "приговорили".
2. отсутствие на раб.месте пока что уважительные.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
...
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

хм, мне и F5 не помогает (по кр.мере, описалась в ТП, на главной странице данного раздела этого не видно, нажимаю Ф5, перезагружается, но всё остается, как и прежде).