Афина Паллада

порядок и сроки уведомления РД о выходе на работу не регламентированы, поэтому, полагаю, что хоть в день фактического выхода.

Сведения о процедуре ликвидации можно получить официально, запросив выписку из ЕГРЮЛ (платная).
Полагаю, что по Вашему вопросу можно обратиться в прокуратуру о нарушении трудовых прав при ликвидации.

Указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р «Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством РФ мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики»

Приказ Генпрокуратуры РФ от 07.12.2007 N 195 "Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина"

Посмотрите извлечение из Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации", м.б., поможет определить позицию:

Нормативное положение абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает, вопреки утверждению заявителя, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.
Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункты 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 в редакции Постановления от 28 декабря 2006 года N 63). Рассматривающий такой трудовой спор суд общей юрисдикции должен проверить также соблюдение работодателем установленного частью шестой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

ч.3 ст.70 ТК

Omar, в связи с чем вопрос? Могут вообще не вставать. Обязанности нет.
Если вопрос связан с возможностью получения доп. выходного пособия, выплачиваемого по сокращению, то в течение 2 недель после увольнения (ч.2 ст.178 ТК)

да, в случае спора о том, включает ли ст.62 ТК в понятие работник и бывших работников, руководствуются данным ФЗ о персональных данных.

самое главное, это именно нужно установить факт трудовых отношений: "Боюсь, что без трудового договора в суде я не смогу ничего доказать".
То, что беременным женщинам срок испытания не устанавливается, это бесспорно.

Поздравляю!

Сократить не смогут.
Другие основания для возможного увольнения - см. последнюю часть ст.261 ТК.
Каждое из этих оснований имеет свой порядок применения, соблюсти который РД обязан.
см. схожую тему: http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=26311&highlight=%25F1%25EE%25F5%25F0%25E0%25ED%25FF%25E5%25F2%25F1%25FF

и посмотите на главной странице форума "Общие вопросы трудового права" две темы, прикрепленные под "важно": http://www.forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=10

Поскольку структурное подразделение Д находится в том же месте, что и другие (магазины в черте одного города), деятельность РД в данной местности не прекращается, посему расторжение ТД с Вашей супругой невозможно.
Поэтому ответ таков - после ликвидации магазина жена должна также получать "декретные" от РД.
В дальнейшем РД должен будет озаботиться переводом Вашей супруги в другой магазин или, если ребёнку исполнится 3 года, провести процедуру сокращения (178 - 180 ТК).