Афина Паллада

посмотрите статью 74 ТК об изменении определенных сторонами условий ТД - порядке, условии и основаниях их изменения.

LEXc, ух ты!!
Я бы тоже так хотела!

хи-хи-хи...
а вот у кошек, наверное, тоже есть чувство смущения от неуспеха.
Сколько раз наблюдала, помчится кот за какой-нибудь добычей, упустят её и тут же так деловито бросается на листочек или ещё что-то, мол, а я и не за птичкой гнался, меня именно этот листочек и интересовал.

Извините, просто любопытно, Sundari, на Ваш взгляд, что должны были фиксировать Вы своим визированием?

PubMed, у меня пока не налаживается
подождем. Главное, ответы не забывать копировать.

"Неужели все так запущено, и гомосексуалы в РФ превратились в " РЕАЛЬНОЕ" большинство?"
сорри за оф-топ, вспомнился анекдот..

- Скажите, Рабинович, ну почему Вы все-таки решили уехать из страны?
- Меня не устраивает отношение к гомосексуализму!
- Вы разве гомосексуалист?
- Нет, конечно...
- ????!!!!!!! Так почему уезжаете????
- Понимаете, при Сталине за гомосексуализм расстреливали, при Хрущеве - сажали в тюрьму, при Брежневе - в психушку, при Горбачеве - исключали и выгоняли , а сейчас считают нормой.
- Ну, и...?????
- Говорю ж, ехать надо......пока не стало обязательным!

У вас нарушение порядка применения ДВ в виде увольнения согласно ст.193 ТК.
Если будет обжалование - восстановят.

В свое время пыталась выяснить, как привлечь работника за нарушение порядка ст.80 ТК (невыход на работы до даты увольнения), на что обратил внимание даже Пленум ВС (№2 2004 г.), но не удалось.

Красотка эН, ситуации разные. Если требуется согласие работника, то либо по ст.74 ТК, либо вообще расторжение в порядке ч.4 ст.81 ТК. Не требуется согласие - см. ч.3 ст.72.1. ТК.

Плевако, воспользуйтесь ст.93 ТК.
Запись в тр.кн. заносится только по основному месту работы. РД, где Вы работаете по совместительству, занести подобную запись невправе.

выскажу свои соображения.
1. Согласно ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" решение суда о восстановлении считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ об увольнении. Поскольку с 19.02. работник исполнял ТО, в нашем случае есть нарушение со стороны РД в оформлении исполнения суд.решения.
Приказ №12 сам по себе неправомерен в части установления виновной стороны простоя. Предпринимательство - это деятельность, осуществляемая на страх и риск лица.
Неисполнение контрагентом своих обязательств по договору влечет гражданско-правовую ответственность в виде возмещение причененных убытков.
Работник не является лицом, уменьшающим убытки РД за контрагента.
Причины невыполнения норм выработки, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.). Под непредвиденными обстоятельствами следует также понимать и издание акта государственного органа, делающего невозможным выполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению работы или обеспечению условий для выполнения работником норм труда.
Непредвиденными обстоятельствами нельзя считать невыполнение контрагентом работодателя своих обязанностей по договору с ним, отсутствие на рынке необходимых для предоставления работы товаров, отсутствие у работодателя денежных средств и пр., поскольку все эти обстоятельства относятся к предпринимательскому риску работодателя. Оплата труда работника в этих случаях должна производиться по правилам ч. 1 ст. 155 ТК. (из "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
2. ст.155 ТК. Но у Вас м.б. простой по вине РД.
3. Само по себе дополенение к приказу не является дефектным. Это отдельный приказ, дополняющий ранее изданный.
4. Вполне может быть. Копия должна быть заверенная надлежащим образом.
5. См. ответ под №1, 2
6. Учитывая то, что копий приказов на руках нет, есть риск получить прогул, да. Фиксировать недопуск - свидетельские показания, телеграммные сообщения в адрес РД о недопуске и пр.
А вообще, я так полагаю, приказ о том, что во время простоя работник может не находиться на рабочем месте - это право работника не находиться на рабочем месте, а не обязанность. Тем более, что простой не связан с аварийной ситуацией, грозящей здоровью и жизни работника.