Афина Паллада

julya, обязанность РД - установить дни выдачи з.п. не менее 2 раза в месяц, начислять з.п. не менее 2 раза в месяц, снимать в кассу з.п. не менее 2 раза в месяц, держать в кассе для выдачи з.п., если не ошибаюсь не менее 3 дней и депонировать в соответствии с правилами касс.операций.

Если не хотите нарушать закон, получается, так. Отказ работника от получения з.п. 2 раза в месяц не снимает обязанности РД выполнять вышеперечисленное.

П.С. как вариант, могу предложить заключить с работниками соглашение о перечислении з.п. на карточки - тогда будете перечислять 2 раза в месяц, а работника когда хотят, тогда пусть и снимают.

user2556, ограниченная материальная ответственность, поскольку сторожам непосредственные материальные ценности не вверяются.
См. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)

Случаи полной материальной ответственности работников установлены ст. 243 ТК РФ, например, когда ущерб нанесен в нетрезвом состоянии, умышленным уничтожением или умышленной порчей, причинение ущерба преступными действиями работника, не при исполнении им трудовых обязанностей, получения ТМЦ под отчет, по разовой доверенности (помимо случаев заключения с работником в установленном закона порядке договора о полной материальной ответственности.
В случае со сторожами будет действовать ст. 241 ТК РФ, согласно которой за ущерб работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
В соответствии со ст.233 ТК материальная ответственность за ущерб, причиненный РД при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен в результате его противоправного поведения (действия или бездействия).

саморедактировано.

Ну, вообще-то Вас силком и втайне на новую должность никто не переведет за 650 км.
Перед подписанием ДС Вас должны ознакомить с условиями труда, относящимися к новой должности, в т.ч. и должностной инструкцией.
Не устроят условия - откажетесь, обязаны будут предложить другие вакансии, откажетесь ото всех, тогда и сократят.

sirenity, если РД не проявляет лояльность и не оплачивает Вам 2 часа отсутствия на рабочем месте, то и Вы прекратите оказывать любезность и работать сверхурочно.
Это не правовые вопросы. В настояший момент Ваши права никто не нарушает. И Вы не нарушите свои должностные обязанности, если не согласитесь работать сверхурочно.

Kira, "Имеют ли они права попросить меня написать заявления по собственному желанию?"
Точнее, они имеют право отказать Вам в досрочном расторжении ТД по сокращению. А "пишите заявление по с.ж." в данном случае будет звучать не как просьба, а как осведомление Вас о Ваших правах на расторжение ТД в период процедуры сокращения.

Шторм, я вообще-то с Вами речь вела о том, что если ТФ не указаны в ТД, то он не может считаться недействительным.
А что касается Вашего примера, то и тут ТД не может быть признан недействительным, он прекращается в соответствии со ст.84 ТК.

Вы вправе поинтересоваться условиями ТД заинтересовавшей Вас вакансии.

thorr, "отпуск на 4 месяца оплачивается не полностью, а сколько-то там дней. Это так?"
Не так.

"Ещё не понравилось ему, что подпись на справке-вызове не от руки, а печатью. Мотивировав это тем, что на финансовых документах подпись ставится от руки. Это правомерно?"
Имеете ввиду, факсимиле? Я склоняюсь, что прав.

Галя, Ваши гарантии, обеспечивающие обучение, предусмотрены в ст.177 ТК. Как на эти гарантии влияет изменение режима раб.времени?

"Насколько законны изменения графика работы?"
В порядке ст.74 ТК - нужны причины, письменное уведомление за 2 мес., предложение вакансий (если есть). Изменение графика ради перевода на другую точку - это не будет являться причиной, поэтому причиной изменения условий ТД будет являться другое.