Афина Паллада

На Дальний Восток пришла весна(?)

С праздником, дорогие друзья!
Самого главного хочу пожелать - мирного неба над головой и чтобы никогда не было войны (как бы ни банально это не звучало).

дополнение к п. 3 - указать, что расторгнуть ТД просите в 2-недельный срок после получения уведомления о расторжении ТД. Или указать конкретную дату с расчетом срок доставки корреспонденции + 2 недели.

Stasi, я так понимаю, автор имел спрашивал, есть ли обязанность РД "восстанавливать" те вакансии, которые были не предложены, чтобы работник имел возможность воспользоваться своим правом на продолжение ТО путем перевода, которого РД в свое время не допустил по причине нарушения порядка процедуры сокращения.
Это, конечно, логично, потому что работнику нужно не восстановление на 2 месяца, а работа, на которую он бы согласился, проведи РД процедуру правильно.
Интересный вопрос. Ст. 83 ТК предполагает возможность прекращения ТД с работником, нанятым "по ошибке", если бы его наняли на место уволенного. Но в нашем случае "чужой" работник нанялся на еще вакантное место.
И если предположить, что РД обязан "восстанавливать" вакансии, в таком случае, РД обязан будет проводить процедуру сокращения уже с учетом преимущ.права - кто будет лучше "свой" восстан.работник или "чужой".
Это все мои измышления, на самом деле я склонна согласиться со Стаси, что не будет нарушением со стороны РД - не восстановление чужих вакансий.

к сказанному Людмилой возможный второй косяк РД:
"Через 2 дня мне вынесли выговор, а на следующий день уволили по статье".
За второй дисц.проступок - 2 дисц.взыскания - выговор и увольнение, что недопустимо.

Заяцъ, наверняка в истории Санкт-Петербурга будет сказано о дворах-колодцах.
Мне, когда я искала фото, попалась заметка (возможно, можно найти более полные и точные сведения об этом явлении):
Девятнадцатый век считается золотым веком русского искусства – и в том числе, архитектуры. Тогда были построены Исаакиевский и Казанский соборы, Мариинский дворец, Михайловский дворец, где теперь находится Русский музей, храм Спаса-на-Крови и многие другие памятники архитектуры. Именно в эту эпоху город постепенно начал приобретать черты, сохранившиеся в его облике до сих пор – прямые улицы, строгость стиля и плотность застройки. От застройщиков требовали неукоснительно соблюдать установленные линии улиц: за линию фасадов могли выступать только навесы над подъездами, а на уровне второго этажа и выше – балконы и эркеры. Однако помимо роскошных частных особняков в Петербурге в ту пору быстро росли доходные дома, владельцы которых сдавали помещения внаем. Стремясь извлечь максимальный доход, каждый домовладелец застраивал свой участок как можно плотнее, нимало не заботясь о том, как это отразится на санитарном состоянии города. Высокая плотность застройки, обилие темных и сырых дворов-колодцев стали типичной чертой многих кварталов Петербурга. Особенно это касается района Сенной площади и прилегающей к ней Коломны, где происходит действие “Преступления и наказания”. источник: http://www.spbtours.ru/info/peterburg/history/

Трудовые функции - это условия ТД (ч.2 ст.57, ст.74 ТК).
И выводы о том, что ТД в письменном виде, но без указания ТФ = недействительный, не находят поддержание в трудовом законодательстве.
Впрочем, если Вы настаиваете - оставайтесь при своем мнении.

юрисконсульт Евгения, да, с этим согласна. Кажется, машины ставят прямо на тротуары.
Мне вообще непривычно, когда окна почти в притык к проезжей части. Вот что значит, дефицит пространства.

Хотя проблемы с парковкой - это, наверное, везде (понится, была тема, как бороться с засильем машин во дворах)...

"...не прописана трудовая функция в письменной форме значит , что ТД не заключен в письменной форме. Так что у топикстартера нет ТД в письменной форме".
А теперь посмотрим, что об этом говорит ч.3 ст.57 ТК, самое первое предложение.
То, что ТД оформлен без некоторых обязательных условий, в этом как раз возражение и нет - с этой проблемой автор вопроса и пришел.

lalasong, "...непосредственно под сокращение штата, как я понимаю, попадаю только я".
Замысел РД угадать сложно. Здесь могут быть совершенно разный порядок проведения процедуры "ликвидации" штата. Могут сокращаться все. Н-р.
смотрите, грубо говоря у РД1 в ШР 10 единиц работников.
Есть РД2, у которого в ШР хоть 9, хоть 10, хоть 20 вакансий.
РД1 собирается прекращать активную деятельность, договаривается с РД2 о возможности перевода своих работников. РД2 согласен, но говорит, что нужны 9 вот такие-то должности.
РД1 очень удобно - вместо выплат по сокращению 9 работников уходят по собственному желанию или переводом к новому РД. Опустевшие вакансии и 1 оставшуюся (Вашу) он сокращает.
Т.е. с этим Вы поделать ничего не сможете - РД2 самостоятельно занимается подбором кадров и обязать заключить ТД со всеми чужими работниками, которые остались не у дел у сторонней, собственно, организации, нет возможности.
У нас 9 работников, которые на момент сокращения у РД1 нашли работу (у РД2), и Вы, с которым РД2 заключать ТД не намерен.

Если будет происходить присоединение (слияние) двух юридических лиц, то см. ответ Людмилы (№4), по сути - процедура аналогична.

Но Вас еще не уведомили о сокращении? Возможно, все слухи и Вы напрасно беспокоитесь? Давайте, все выясните, в т.ч. и по вопросу, где же Вы все-таки работаете, от этого и будем отталкиваться.

П.С. Людмила С. опередила и очень четко ответила - не будем гадать! Поддерживаю.