Афина Паллада

частично по Вашему вопросу попробуйте прочитать, начиная с п.42
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

Генрих фон Бубенштайн, посмотрите п.50 "е" Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 (ред. от 16.04.2008) "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утратил силу с 01.01.2010 г.)

На вопрос 2, если другие форумчане не ответят, постараюсь дать ответ позже, в наст. момент новшества я еще не изучала, а времени, чтобы рассмотреть ситуацию, пока не имею.

Заяцъ, о, Вы разве не наслышаны? (риторический)
Помимо сухого и немного жутковатого определения в вике: http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%B2%D0%BE%D1%80-%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%86
оное и впрямь, жутковатое, но тем не менее, в это понятие петербуржцы могут привнести оттенок эстетики, создавая картины, фотографии этого архитектурного явления (сорри, думала, что найду, но не вспомнила, где, но целые галереи посвящены ему...... - на слово поверьте)

http://lori.ru/albums/286/dvory-kolodtsy-peterburga
http://spbfoto.spb.ru/foto/details.php?image_id=521
http://www.spbfotos.ru/details.php?image_id=174

А в некоторых есть необыкновенная чудесная атмосфера - своего мирка, укрытого от внешнего...

хм, как понимаю, продажа основных средств - это не = смена собственника имущества (процедура в порядке ст.75 ТК). Опустошение фирмы - это не = ее ликвидация как ЮЛ.
Поэтому по данной процедуре я предлагаю больше уточнить.
Остальное - это гадание, м.б., и такое:
"То есть это нормально, что под сокращение штата подпадает один человек?" - "сокращение" будет всех - обнуление штата, только этих работников примут в новую фирму. А Вас оставят в старой (потом сократят).

"...в связи с тем, что договора нет, трудовых отношений фактически не возникло, и по сути все это ерунда. Написал на ней "не согласен". Что думаете, уважаемые?"
А Вы где за все это время з.п. получали, расписывались как работник какой фирмы? Факт работы в какой фирме?
Поэтому с последним советом Людмилы я соглашусь.

Если сия процедура проводится не через реорганизацию (слияние, присоединение), а именно через распродажу имущ-ва и/или создания новой оргазиции, то, боюсь, заставить нового РД заключить с Вами ТД (даже при наличии аналогичной Вашей ваканчии) невозможно.

Если расторжение ТД будет связано с сокращением штата, тем более с сокращением производства (продажа осн.средств и прочее) то, в общем-то, вполне естественно и правомерно.

В утешение скажу, что это меньшее зло, на которое может пойти РД, убирая неугодных работников.

По ТЗ отпуск Вам предоставлять на более длит.срок не обязаны, возможно, Вас устроит неполное раб.время?
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Трудовой Кодекс

ст. 46:
...
15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

к сожалению, наиболее оптимального решения я тоже не вижу, как фиксация неоспоримых трудовых функций (на что-то же он согласен или просто отказывается фиксировать ТФ в письм.форме?) и процедура сокращения данной должности.
Работник имеет право требовать оформления ТД в письм.форме, обращаться в суд, у РД - обязанность. А вот наоборот, получается, прав у РД нет, поэтому обращаться не с чем...
М.б., поможет совет (он к ТД, но, как мы знаем, тр.функции - "часть" ТД), кот. нашла в Консультанте +:

"...пожалуй, единственно возможной законной линией поведения работодателя будет составление письменного трудового договора, максимально приближенного по содержанию к ранее заключенному устно. В обязательном порядке этот трудовой договор следует представить работнику для подписания, а один экземпляр передать ему на руки, как того требует ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ. Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени и прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в получении экземпляра трудового договора. Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, если этот работник все же желает продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателем, не остается ничего другого, как обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями.
В современном отечественном законодательстве о труде и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, все четче прослеживается тенденция к письменному подтверждению различных действий (бездействия) каждой из сторон трудового договора в трудовых отношениях, что направлено исключительно на их же благо. А в первую очередь стоит тщательным образом подтвердить само начало трудовых отношений и определить их условия, наиболее полно и правильно составив и оформив для этого письменный трудовой договор.

М.Г.Курочкина
Начальник
юридического отдела
Статья: Не подписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия ("Трудовое право", 2009, N 4)

полагаю, что правомерны, поскольку на документе отсутствует "живая" подпись работника.
п.6 ч.1 ст.86 ТК.

Дед, компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.
"Может просто взять да и выплатить".
Можете, конечно, только от обязанности предоставить отпуск это не освободит и от ответственности за нарушение ТК, поскольку запрещено заменять отпуск компенсацией. И
Т.е. по факту получится, что у Вас будут не обусловленные ТК выплаты и задолженность по отпуску перед работником.
Ст.5.27 КоАП посмотрите.