Афина Паллада

Если не гибкий, но фиксированный, то так в ТД и прописывать: понедельник - с 8, вторник - с 10, среда - с 9 и т.д...
Если не фиксированный (т.е. не будет повторяться из неделю в неделю), но и не гибкий (т.е. не усмотрение работника), то это, извините, очень попахивает на блажь РД - выдергивать работника в такое время, какое РД удобно. Знаете, у работника тоже могут быть планы.

о необходимости заключения ТД с ед.учредителем = ЕИО имеет место и противоположное мнение. В таком случае, с ед.учредителя просто снимаются полномочия без расторжения ТД, поскольку его (и ТО) нет.
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=64906

Ежели все-таки настаиваете на ТО, то в таком случае см. гл.43 ТК, если "сам с собой" заключил ТД, пусть "сам с собой" его и расторгнет (в день передачи доли), предупреждать за месяц, естественно, уже не надо.

1. изменение режима рабочего времени возможно в порядке и на условиях ст. 74 ТК - т.е. с обоснованием и указанием причин, с уведомлением работника о предстоящем изменении условий ТД за 2 мес., с возможным предложением вакансий, если по ним условия ТД приемлемы для работника, с выплатой пособия, в случае отказа работника через 2 мес. заключить ДС к ТД.
2. не поняла вопроса. Или же - что-то еще большего повышенного ТК не предусмотрено, поскольку переработка свыше 120 запрещена, т.е. ее не может быть.
3. ст. 152 ТК
4. Полагаю, для каждого работника - индивидуально, но, возможно, неправа.

норма рабочего времени - 40 часов в неделю. Выходной день - 1 день обязателен. С учетом данных требований, работать каждый день или с 1 выходным при 8 часовой 5-дневной неделе по закону невозможно.

Спасибо за мнение!
Акт-рекламация устанавливает причину дефектов (эксплуатационная или ненадлежащее качество ремонта), по установленной форме сама по себе она не содержит требование устранения недостатков и прочее по ст.723 ГК.
Претензия содержит требования о возмещении расходов по устранению.
Сперва я имела аналогичное мнение, как у Вас, но пытаюсь рассмотреть с другой точки зрения (и хочется все-таки взять перевес в ней, т.к. надо ).

Попробую возразить: да, ст.725 ГК идет разделение факта обнаружения недостатков и факта подачи заявления о недостатках. Т.е. Заказчик обнаруживает недостаток (неоспоримая неисправность, независ.экспертиза), затем уведомляет (= предъявляет требования?) Подрядчику.

Однако, в нашем случае в силу особенности составления акта-рекламации (обязательный вызов Подрядчика = п.4 ст.720 ГК РФ), обнаружение Заказчиком неисправности и извещение об этом Подрядчика (вызов, участие в расследовании и оформление акта-рекламации) происходит практически одновременно.
ч.3 ст.725 ГК говорит о дне заявления о недостатках, а не о требовании устранения недостатков (= возмещении расходов).

Возможно, я неверно понимаю и толкую норму?

Условия:
1. Выполнены работы, на которые установлен гарантийный срок.
2. В случае обнаружения скрытого дефекта составляется акт-рекламация с участием подрядчика, осуществившего работы.
3. Проводятся работы с помощью третьих лиц на устранение недостатков работы.
4. В период гарантийного срока, но спустя год с лишним после п.2, в адрес подрядчика направляется претензия о возмещении расходов по п.3

Вызывает затруднение, что считать днем заявления о недостатках - п.2, когда был составлен акт-рекламация (составляется по утвержденной форме, по которой предусмотрен вызов подрядчика на рассмотрение об установлении причин дефекта и виновности) или же день предъявления претензии (п.3) на основании составленного акта (п.2)?

Лара479, имею мнение, поскольку на учеников распространяется трудовое законодательство (ст.205 ТК), то в определенных случаях, указанных ст.128 ТК, РД обязан предоставить отпуск без сохранения з.п. В связи с чем срок прохождения обучения продлевается:

Продление действия ученического договора допускается при наличии обстоятельств, препятствующих прохождению учеником профессионального обучения (переобучения). В числе таких обстоятельств ч. 2 комментируемой статьи непосредственно указывает болезнь ученика, что должно быть подтверждено медицинским документом, и прохождение им военных сборов. Кроме того, действие ученического договора продлевается и в других случаях отсутствия ученика по уважительным причинам, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (например, в связи с необходимостью исполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время, предоставлением работнику, проходящему профессиональную переподготовку, ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и др.).
По смыслу комментируемой нормы срок действия ученического договора автоматически продлевается на все время фактического отсутствия ученика. В указанных обстоятельствах заключение дополнительного соглашения об изменении срока действия ученического договора не является обязательным. Вместе с тем с целью организационного обеспечения продолжения учебно-производственного процесса целесообразно издание работодателем приказа (распоряжения) о продлении срока обучения.
(выдержка из "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) ("Городец", 2007) (Консультант +)

капитализм

а никто автора не лишает права"закрыть счет" = предложенное по второму варианту. Разница только в 2 недели.

Versia, "внесение затруднительно, т.к. делать через управление".
сожалею, но проблемы бюрократии организации - не проблемы работника.
Это были приемлемые законные способы. В таком случае, вам придется оставить работнику те трудовые функции, на которые он "подписался", заключая ТД.

П.С. Что же это за изменения, которые работнику так принципиальны?..