Афина Паллада

если изменение ДИ касается тр.функции - то:
1 сокращение должности "работник с тр.функцией №1", введение должности "работник с тр.функцией №2". Работника с тр.функцией №1 уведомляете о сокращении его должности и предлагаете ему все вакантные, в т.ч. "работник с тр.функцией №2"
2. Предлагаете работнику вместе с обновленной ДИ обновленную з.п., которая ему понравится.
3. предлагаете не портить друг другу кровь и разойтись по-хорошему по соглашению с выплатой приемлемой компенсацией.

если в ДИ изменяются не тр.функции:
1. см. ст.74 ТК - и действуйте по ее инструкции.
2. см. выше.
3. см.выше.

норма раб.времени при любом режиме раб.времени (если он не сокращенный) - это 40 часов еженедельно. Если учетный период больше недели, то в любом случае, общая норма времени - неизменна. РД обязан обеспечивать норму раб.времени. Все, что выше - сверхурочка и оплачивается соответственно.

1) а какие подтверждения - слова работодателя?
2) по которым расторгают ТД с работником
3) эээ...

Людмила С., думаю, Стаси понимает, что при реорганизации могут быть "лишние" должности.
Должно быть, Вы просто некорректно начали свое пояснение: если бы не упоминание о расторжении ТД по сокращению, то, действительно, из Вашего сообщения очень похоже, что работника увольняют по причине реорганизации: "Не менее чем за два месяца до дня реорганизации работник извещается о предстоящей реорганизации. В течение данного срока предлагаются вакантные должности в структуре новой организации".
Работника уведомляют о реорганизации - он вправе отказаться от работы в реорганизованной фирме - это одно основание.
Работника уведомляют о предстоящем сокращении - это другое основание.
Чисто в связи с реорганизацией РД должности вакантные не предлагает.

Думаю, теперь стало все на свои места

верность

PvlPkv, "...а вот знакомый бухгалтер говорит..."
по "бухгалтерским делам" и прочим налогам и взносам аккурат вот этот подфорум:
http://forum.zakonia.ru/forumdisplay.php?f=29

Была в 2007 году в Москве, в первый раз, одна, ничего не знаю, метро первый раз видела. Навный чукотский дэвушк. Сколько раз подходила, сколько раз спрашивала, ни разу не проходили мимо. За весь мой потрясающий московский день.
Один раз выползла из метро, ничего еще не спросила, головой только мотала, так сами сказали мимо проходившие - Кремль вон в том направлении.

в трудовом договоре.

Тельнова Елена, если они уверены, что отказывают правомерно, то попросите письменный отказ (ч.5 ст.64 ТК).
"Ой, спасибо, что сказали, что не имею права работать! Если это и в самом деле так, я просто не знала, а не могли ли бы Вы мне письменно отказать?"
И так Вы узнаете - правомерно али нет.

Milissa, в связи с закрытием доп.офиса, находящимся в той же местности, что и ЮЛ, у Вас могут быть изменены условия ТД в части места работы (был доп.офис, станет головное) с Вашего согласия. Если не согласитесь, уволить могут.
Тр.функции (должность) оставить обязаны (даже с переводом в головное отделение).
Прогул - это отсутствие на раб.месте по неув.причине, у Вас причина уважительная - Вы в отпуске