Афина Паллада

во-первых, простой не по вине работника оплачивается.
во-вторых,
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 апреля 2003 г. N 213 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

т.е. при расчете компенсации период простоя (т.е. с маленькими суммами, уменьшающими размер средней з.п.) будет исключен.

да уж, голова не ведает, что руки творят
На самом деле обязаны предлагать все вакансии.
Если допустить, что ПНО предложена Вам ошибочно, то в любом случае, чтобы исправить свою ошибку, Вам обязаны предложить оставшиеся вакансии.
Поэтому, если в перечне вакансий, Вам предложенных, стояла должность ПНО, то и пишите на нее согласие.
Впрочем, никто не мешает "перемудрить" и написать, что согласны на ПНО, в случае отсутствия данной должности в новом штатном расписании, согласны на НО.

В любом случае, только по заявлению не переведут, сначала обязаны заключить (подписать) доп.соглашение к ТД о переводе.

Testify,трудовое законодательство ставит в обязанность работнику предупредить работодателя об увольнении по с.ж., а не отрабатывать (ст.80 ТК).
В течение этих 2 недель работник может находиться как на рабочем месте, так и в отпуске или на больничном. Ни отпуск, ни временная нетрудоспособность не прерывает и не продлевает срок предупреждения!

Главное, в Вашем случае - это иметь подтверждение, что работодателем Ваше заявление получено, чтобы оно "нечаянно" не потерялось и "никакого такого заявления не было".

Искатель правды, La tristeza Вам верно представила варианты -
либо это Ваша основная должность (старший по смене),
либо Вы обычный работник плюс по совмещению возложена обязанность старшего по смене.
Что-то одно из двух.

Землетрясение

нет.
изменение трудовых функций по инициативе РД в порядке ст.74 ТК невозможно.
Возможно прямым путем - по соглашению с работником (ст.72 ТК)
косвенным - путем проведения процедуры сокращения (ст.178, 180 ТК)

LEXc, "Думаете этим можно заразиться?"
Грубо говоря, да.
Как я поняла из разных источников, посвященных этому являнию, одной из причиной формирования секс.пристрастий играет роль окружение и воспитание, т.е. помимо генетической предрасположенности есть и приобретенная.

ст. 392 ТК.
Есть мнение, что пока тр.отношения не прекращены, то взыскать можно за весь период нарушения, если прекращены, то - три месяца. Т.зр., возможно, спорная, просто показывали как-то суд.практику.

что значит, работаете на 2 ставки?
как это прописано в ТД?
Это условие режима работы? Как объем работы?
Как правило, полагается, что 1 ставка - это еженед.работа 40 часов.

Что касается, использование хлорированной извести, несомненно, должны применяться средства индивидуальной защиты. К сож., по данному разделу я не имею в своей правовой базе НПА, поэтому подсказать их не могу.

1. Можно. Заявление очень желательно предъявлять РД под роспись (или отправлять ценным письмом с уведомлением).
2. Если он считает, что Ваши действия нанесли ему материальный ущерб, это он должен обращаться и доказывать. Вам-то зачем? Вы обратитесь, если при увольнении Вам не выплатят полностью расчет. В суд, срок 3 мес. с момента получения тр.книжки и копии приказа об увольнении.
Вот он пусть доказывает, с отсутствием инвентаризации, которая обязательна в случае смены мат.ответственных лиц (ФЗ о бух.учете) ("...в течении года уволились четыре продовца").