Афина Паллада

по теме предыдущей страницы.
Однажды я повесила маленькую копию фотографии с портретом Путина, а потом как-то рядышком репродукцию картины Да Винчи "Джоконда" (ну, не знаю, что нашло, специально не искала, попалась и что-то вот захотелось). Повесила и повечила.
И вот однажды, повернувшись к ним лицом, задумчиво стала разглядывать сии творения (вот, специально нашла то, что у меня на стене)

Кто такой "второй работающий", который в принципе при выполнении норм труда не может пролучать ниже МРОТ? Член семьи или второй претендент на сокращение?
Пока по представленным данным:
ч.4 ст.261 ТК: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается* (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

* в т.ч. по сокращению

Если речь идет о преимущественном праве, см. ст.179 ТК

Я предполагаю ,что в кадрах мне скажут: "Ой у тебя учебный совпал с ежегодным отпуском. Выбирай?"

В силу ст. 173 ТК РФ Вам положен оплачиваемый учебный отпуск, а также ст.114, 122 ТК Вам гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Совпадение учебного отпуска и ЕОО нарушает права работника на предоставление одной из гарантий, закрепленной конституцией РФ и ТК РФ, - право на получение образования и право на отдых.
Поскольку ЛНА (график отпусков) не может ухудшать положение работника (ст.8 ТК) и уменьшать гарантии, представленные трудовым законодательством, в сфере реализации прав на отдых и обучение, рукводствуясь ч.1 ст.124, ч.2 ст.177 ТК, при совпадении учебного и ЕО отпусковРД обязан продлить (перенести) с учетом пожелания работника ЕОО на другой срок.

1. В случае правильного оформления, да. ч.1 ст.157 ТК: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
2. нет, поскольку скорее всего основанием для выплаты является квалификация педагога, а не наличие ден.средств в МОУ.

С чудесным праздником!
С днем рождения!

пропадет инстинкт самосохранения - это хорошо, чаще будешь рисковать и пить шампанское

подвох в том, что вы уволили беременную, которую увольнять по данному основанию нельзя.

Б.м., давить вам на злоупотребление права работником.

Это все.

полагаю, что по с.ж.
Н-р, досрочное расторжение ТД, как прерогатива РД (т.е. это его интерес), предусмотрено при сокращении, что, собственно, понятно, поскольку если проводят процедуру сокращения, стало быть, работник может быть уже и не нужен.
Изменение условий ТД вовсе не означает, что работник не нужен, поэтому интереса РД досрочно расторгать ТД с работником (и платить деньги), нет.
Компенсации - это мера поддержки работника. Если работник хочет уволиться до окончания срока уведомления, стало быть, он или нашел уже работу, или работа ему не нужна. И в том, и в другом случае - теряется смысл гарантии (компенсация). Смысл ее не в этом, чтобы платить просто так, а чтобы поддержать желающего, но не потерявшего не по своей воле работу работать.

Поэтому РД не только вправе отказать, но и обязан это сделать, поскольку расходы будут не оправданы.
Ежели РД по факту сам не против досрочно расторгнуть ТД и заплатить определенную сумму, эквивалентную компенсации (по какой-то своей причине), это возможно лишь при расторжении ТД по соглашению с выплатой единовременного денежного поощрения.

1)законны ли в этом случае меры финансового характера
Необходимо смотреть порядок и условия начислеия премии в ЛНА.

2)могут ли в случае первого-однократного нарушения без замечания и выговора применяться меры финансового характера.
см. ответ на вопрос 2
Неначисление премии не является дисциплинарным взысканием.
Но может является системой поощрения за исполнение условий ТД.

3)даже если наказание правомерно, может ли оно быть применено без ознакомления меня с приказом ген директора лично, под подпись.
Это не наказание. Опять же, порядок нужно смотреть, каким образом начисляется и не начисляется.

4) если мои права нарушены(в профсоюзе я не состою) что делать? Идти в суд?
Можно обратиться в ГИТ.

Определить свою принадлежность к РД - меняется название или ЮЛ.
Срок после расторжения ТД с предыдущими РД (юо.лицами).

"КУДА НАМ ОБРАТИТЬСЯ И КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЯ?"
К юристу. В прокуратуру.