Афина Паллада

1. "...в ТК ведь не говорится о нарушении законодательства в отношении конкретного работника..."
Но понимается, что нарушение (общее или частное) прав касаются конкретного работника.
Если одному работнику не выплачивают з.п., это не означает, что другой работник, который получает з.п. вовремя, может расторгнуть ТД в связи с нарушением закоднодательсва по отношению к другому работнику. Я понимаю так.
2. Это все равно будет ст.77 ТК, поскольку нарушение ТЗ изменяет сроки, но не основание. А по с.ж. основание указывается со ссылкой на ст.77 ТК (согласно правилам заполнения тр.книжек)

как вариант - заключить соглашение об обучении с РД, в части обязанностей РД прописать - сохранение ср.з.п. в период сессии. Со стороны работника - обязанность отработать n-ное кол-во времени (н-р, 6 мес. или 1 год).

Лёня, в таком случае, пусть она сама решает - брать ЕО отпуск перед "декретным" отпуском или после.
Или поговорить с РД, по какой причине он предлагает другой срок ЕОО и почему она не может пойти навстречу.
Если не дело принципа, может, и в самом деле, пойти навстречу РД? Или отпуск очень необходим (по здоровью и пр.)?
Одно дело - отстаивать свои права и другое - проявить лояльность к РД. Тут уж я подсказать не могу, какие у вас там взаимопонимания, идет ли РД со своей стороны навстречу работникам, проявляет ли к ним лояльность, чтобы "отплатить" тем же, отношения - внеправовая сфера.

левое плечо

Что это за самодеятельность - "дополнительные выходные дни" по производственной необходимости?
РД обязан обеспечить выработку нормы раб.времени в учетный период согласно условиям ТД.

Если работники не хотят без содержания, возможно, сможете договориться о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков?

"...в случае отказа оформить ИП - это заключение гражданско-правового договора на оказание услуг(выполнение работ)!Гарантий конечно меньше, чем предумотренно трудовым законодательством, но хотя бы рабочее место сохранят за собой!"
Если откинуть сложности с оформлением и ведением ИП, для работника - без разницы, т.к. что с физ.лицом, что и с ИП заключается ГПД с одинаковыми условиями. "Гарантии" абсолютно аналогичны., разницы практически никакой, поэтому утверждение "рабочее место сохранят за собой" ошибочно.
Единственно, заключение ГПД с не-ИП шансы доказать тр.отношения по суду выше. Всё.

Юлона, законодательно-то это не запрещено, и у Вас нет обязанности уведомлять о своей работе по совместительству на основной работе.
Но на практике интересы одной работы могут столкнуться с интересами другой. Надеюсь, Вы это учитываете при оформлении двух мест работы как основные.

parovozik, возможно, подскажет кто-нибудь еще, более компетентный в данном вопросе, но пока выскажу такую мысль.
10. При наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.
Администрация высшего учебного заведения своевременно распределяет студентов по местам практики и обеспечивает отъезжающих на практику студентов билетами на проезд и денежными средствами.
11. Студенты, заключившие договор с предприятиями, учреждениями и организациями на их трудоустройство, производственную и преддипломную практики, как правило, проходят в этих организациях.
Приказ Минобразования РФ от 25.03.2003 N 1154 "Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.06.2003 N 4617)
Могу посоветоваться обратиться письменно с заявлением о том, что Вы имеете возможность проходить практику по месту работы согласно п. 11 указанного приказа.

Отпуск проедоставляется согласно графику отпусков, устанавливаемых работодателем. Вполне логично, что ГО он будет устанавливать т.о., чтобы отпуска работников выпадали на время каникул.
Я, конечно, могу ошибиться, но не нашла в ТК или другом НПА иную регламентацию порядка установления ЕОО для педагогич.работников. Поэтому неукоснительного запрета уровня НПА на предоставление отпусков в иное, чем летнее время, я не нашла.
Поэтому, полагаю, что в Вашем случае действует ст.260 ТК. Вы (знакомая женщина, естественно) можете взять отпуск перед отпуском по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.