Афина Паллада

Есть, правда, одно но. Если свобода ИП не нужна (понятно, если хотел завести свое дело, то пинок РД и не нужен особо), т.е. на самом деле не собираешься заниматься своей предпринимательской деятельностью, то в указанной ситуации никакой свободы не будет - будешь неформально также подчиняться ПВТР и пр., поскольку непослушание будет чревато не дисц.взысканием, а не пролонгацией ГПД на новый срок.
Т.е. необходимо согласовать нюансы, насколько новые отношения будут партнерскими и равноправными.


П.С. На этом или ином форуме встречалась одна девушка, с которой договор (услуг) не продлили и с налоговыми отчетами, которые делала до этого за нее бухгалтерия бывшего РД, послали далеко-далеко (не нужен стал человек), и которая не знала, что ей делать дальше со своим статусом ИП и налог.декларациями, поскольку ИП она была только на бумаге.......

burut, ну так посудите, как можно согласиться на изменение условий трудового договора, не зная новых условий?? Как Вы выразите свое несогласие, если не знаете о чем?
Вы заключили ТД на определенных условиях, согласно ч.3 ст.68 ТК до подписания ТД Вас ознакомили с условиями труда. Согласно ст.57 ТК условия оплаты труда являются обязательными для включения. Естественно, что составляя соглашение об изменении этих условий должны быть указаны новые.

С днем рождения, пусть жизнь будет полна прекрасным и удивительным, о женщина с удивительным и прекрасным именем!

Н.К., АДВ0КАТИК, привет вам!

Вы должны будете подписывать не приказ, а соглашение к ТД об изменении условий оплаты труда. В частности, там и должен быть прописан порядок оплаты труда или отсылка на положение, с которым должны ознакомить.
Если этого не будет, так и прописывайте, что в настоящий момент не можете дать согласие, поскольку с условиями оплаты труда не ознакомлен.

не выплата полностью расчета - нарушение
при получении расчета - в определенном объеме - узнаете о нарушении права на получение расчета в полном объеме.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя регламентированы статьей 74 ТК, в частности, сроки уведомления об изменении и письменное разъяснение, что, зачем и почему.

Лёня,если есть желание, можно воспользоваться ст.142 ТК, только обязательно необходимо оставить у себя подтверждение, что Вы уведомили РД о приостановлении работы в связи с задержкой (н-р, роспись в получении уведомления на своем экземпляре).

сказка

сорри за сокращение - это график отпусков.