Афина Паллада

IgMary, извините нас, пожалуйста, мы увлеклись, отклонившись от темы

Stasi, "А зарплату гендир на основании решения будет получать?"
ну так сторонники не заключения ТД и утверждают, что трудовых отношений тут нет. Поэтому и з.п. нет.
Да, получается, по факту, если он единственный, он работает не для дивиденды доверившим ему лицам, а в собственных интересах, на себя. Нет контролирующих органов от общества. Как ИП. Только ОПФ иная. Ну, типа того..

Elena2009, в таком случае, полагаю, что Ваш руководитель сама прекрасно понимает, что заключение СТД незаконно. Это просто расчет на то, что "Просто я понимаю, если я начну возмущаться, останусь без работы вообще" и возмущаться никто не будет.

"Я и подписала, а потом до меня дошло, что ведь это не законно"
Ничего страшного оттого, что Вы подписали ДС о продлении, от этого Ваш ТД срочным по закону не станет.

Раз Вы понимаете, что в случае возмущения, работа не светит, в таком случае я могу посоветовать наоборот, подписывать эти допники, пока дают.
Т.е. работать "до последнего". И решать проблемы по мере поступления - как только уведомят о расторжении ТД, тогда и дадите знак о том, что знаете свои права. Либо расторжение не произойдет и/или РД будет искать иной выход для увольнения, либо восстановитесь в суд.порядке.

Elena2009, Ваши сомнения правомеры, все основания пречислены в ст.59 ТК.
Если оснований нет, то см. части 5, 6 ст.58 ТК

SergRom12, "...был приказ по заводу, что если кто опоздает, без уважительной причины..." Так понимаю, что первоначального локально-нормативного акта об условиях и прядке выплаты надбавки нет, кроме как прописанного в договоре "за квалификацию"?
Если так, то приказ незаконен, а лишили неправомерно, поскольку надбавка за квалификацию не носит характер поощрения за добросовестный труд (исполнение должностных обязанностей и ПВТР), а носит характер квалификационной доплаты (за вредность, за стаж, за ненормированность, за проф.уровень, квалификацию). Иными словами, за то, что Вы опоздали, Ваш поф.уровень (квалификация, образование и пр.) не снизилась в 2 раза.

Поэтому Вы либо неверно изложили природу Вашей надбавки, либо Ваше утверждение - это то, что думает РД, а по правовой природе - неверно:
"Вообщем надбавка - это размер суммы на который работника можно в случае надобности резануть".
За квалификацию надбавку можно резануть только за утрату/ снижение квалификации.

Ирина_НН, честно признаться, будет ли для фирмы на практике плачевные последствия (при наличии понимания, что никто жаловаться не будет), я точно не знаю. Будут ли проверяющие отслеживать и спрашивать - а где приказ об отзыве из отпуска, почему тут куча подписей работника на данный период? Своей практики нет.

SergRom12, да, на самом деле 40% - это жестко за 1 мин.опоздание для программиста (я имею ввиду, что из-за отсутствия 1 минуты ничего чрезвычайного не может произойти). Но это лирика.

Каким образом регламентирован порядок и условие выплаты надбавки?
Что представляет собой надбавка? Является ли она мерой поощрения за сюбоюдения должностных обязанностей? Или она является надбавкой за трудовые достижения?

"... дело обошлось выговором мастера..."
Наложение дисциплинарного взыскания и размер и условие (не)начисления денежного поощрения - это несколько разные вещи.
Дисциплинарное взыскание бывает:
замечание,
выговор,
увольнении

ДВ в виде наказания в качестве лишения надбавки не бывает.
Может быть по отношению работника применяться меры воздействия:
а) дисц. взыскание
б) дисц. взыскание
+ система поощрения - уменьшение премии на основании наложения дисц.взыскания (возможность неначисления денежн. поощрения на таком основании должно быть предусмотрено в ЛНА, н-р, положении о начислении з.п. и т.п.)
в) уменьшении премии/ неначисление поощрения - никак не связано с наличием ДВ, а связано с достижением каких-либо трудовых результатов. Порядок также прописан в положении.

На основании этого
1) требуется узнать, на основании чего Вас лишили 50% надбавки. Возможно, что по бумагом прошло не как под пунктом б), а как под пунктом в).
2) определить характер надбавки (за что выплачивается)
3) ознакомиться с самим положением на начислении надбавки.

Если уменьшение надбавки было совершено все-таки в порядке а), нужно опять-таки смотреть 3).
Что было применено - замечание, выговор, на какой размер поощрение уменьшается в каких-либо случаях.

Ирина_НН, я поняла, что процедуру вы собираетесь проводить, что подписывать будет не от лица работника, а на основании другой доверенности в качестве не-работника. Только от того, что Вы выпишете доверенность как на частное лицо, не обремененное трудовыми отношениями, от этого трудовые отношения не станут нетрудовыми - по факту работник будет выполнять свой должностной функционал.

Evil Angel, это, скорее, будут проблемы у РД, который применит ДВ с нарушением процедуры. Что = даже если причина отсутствия неуважительная, но РД нарушена процедура наложения ДВ в виде увольнения, работник подлежит восстановлению (Пост. Пленума ВС №2).

схожие темы:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=40010&highlight=%EF%EE%F7%F2%2A

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32965&highlight=%EF%EE%F7%F2%2A


Словом, Ох-Анна, Вы получили 2 точки зрения, выбирайте.