Афина Паллада

дополню к своему сказанному (не успела отредактировать).
"А если работник не является за трудовой книжкой и з/п при увольнении?"
ТК предусматривает, что с РД снимается ответственность после направления письма, а не об обязанности работника получить ее и отреагировать.

Так и я говорю, нет такой обязанности у работника.

Evil Angel, а про тр.книжку прямо предусмотрено в законе.

grafff, ммм, поняла... спасибо.

Полагаю, что в таком случае можно попасть на нарушение ТК. Нарушается право на отдых - человек в отпуске, но продолжает фактически выполнять свои трудовые функции. По доверенности али как..
На первый взгляд, как-то так..

а я никак не догоню, как может человек быть заместителем директора, быть в отпуске и при этом не находиться в штате???

п.6. 169 НК Счет-фактура подписывается руководителем и главным бухгалтером организации либо иными лицами, уполномоченными на то приказом (иным распорядительным документом) по организации или доверенностью от имени организации.

Evil Angel, работник обязан получать и отвечать на корреспонденцию от РД не на рабочем месте?

Виктория25,
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
то бишь, это Ваш случай, Вы болеете - за Вами сохраняется Ваше место работы.
Поэтому уходить на больничный только ради этого не имеет смысла.

Вас уведомят письменно по почте, когда предложат прийти за тр.книжкой в связи с расторжением ТД по причине окончания его срока и расчетом.

Конечно, странная позиция РД: попросил выйти эту девушку, что бы не платить декретные. Декретные ему возмещает ФСС, поэтому грубо говоря, это не он платит, а государство.

"Сижу на работе, смотрю фильм "Мемуары гейшы".
Хорошая работа.

Фильм красивый, но после более подробного изучения антуража гейш в реальности, отдельные эпизоды фильма на хи-хи пробивает .
Ляпов там много.
Жалко, что в настоящее время подобные фильмы (притендующие на историчность или костюмированные) не несут в себе ценность знаний.

ч.3 ст.261 ТК:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если у РД есть вакансии, он обязан Вам их предложить, если нет, то СТД расторгается.

"Если я уйду на больничный (причем несколько больных листов), могут ли меня уволить?"
Полагаю, что да. Расторжение ТД в период нетрудоспособности работника запрещено по инициативе работодателя. Истечение срока ТД (в данном случае момент окончания срока определяется выходом основного работника) - это другое основание, расторжение возможно.

ТД с Вами оформлен верно? Указана причина заключения срочного ТД? Как указан срок?

Татьяна, мм и правда, как удачно девочка пришла посмотреть на Кира Булычева. Я именно такой героиню и представляю. Н-р, из м\ф "Третья планета" - уже не то, это не Алиса. И из другого фильма (название точно не помню), что-то про роботов, актриса с длинным хвостом была - нет, это не Алиса.
Алиса - это Наташа Гусева. 100% попадание!

оперативно-розыскной деятельностью занимаетесь?