Афина Паллада

http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=156784&postcount=6
(режим раб.времени (полный, неполный рабочий день) - в зависимости от Вашего желания)

кракозябра, пожалуйста!
испортить трудовую - это уволить по нехорошей статье.
Ознакомьтесь со статьей самуэля (прикрепленная в разделе), чтобы знать, как страховаться на случай незаконного увольнения по статье.

как Вам ответить - вариант ответа зависит от степени самодурства руководства: уволить по статье просто так без оснований либо уволить, сфальсифицировать эти основания, либо цепляться к малейшим промахам, на которые раньше закрывали глаза, чтобы уволить по статье.
С первым легко бороться с помощью суда, со вторым - бороться сложнее, с третьим - нужно не давать повода для применения дисц.взыскания. С момента войны с РД - не верить "на слово" и фиксировать все действия.

Предугадать степерь возможности - Вы свое начальство лучше знаете.

если произведено фактическое расторжение трудовых отношений (расчет, выдача тр.книжки на руки), то о каком "приказ был не подписан руководителем" можно вести речь? Я бы сказала, приказ был, но как только дело запахло жареным, приказ чудесным образом стал не подписанным.
Может, кто поправит, но считаю, что в одностороннем порядке - это невозможно, изменение записи - это как договоритесь с работником.
Признать запись недействительной и внести запись верную в соответствии с наличием документов-оснований.

1. Какая была внесена запись об увольнении (основание)?
2. Какую формулировку требует внести работник, на основании чего?

предлагаю засосами нерадивой медсестры

доктор, как вылечить аллергию на работу?

samuel, Вы молодец!

"Этот месяц начинает течь с момента, когда стало известно о прогуле, т.е. с первой прогуляной смены (первый акт от этой даты)".
Работник обязан получать и отвечать на Вашу корреспонденцию не на рабочем месте?
Каким образом отсутствие по невыясненным причинам установили, что это именно прогул? Не болезнь, не смерть, не похищение и т.д., и т.п.?

"Или ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно дождаться его появления с объяснением?"
В теории и с соблюдением закона - да.

"А если он вообще не придет?"
Соболезную, это пробел в законе.
На этот счет несколько вариантов:
1) будет болтаться, заключаете СТД с другим работником на его место.
2) собираете необходимые документы, едите к нему домой и предлагаете расторжение ТД по соглашению сторон.
3) еще несколько околозаконных вариантов есть, но их я не буду озвучивать, если хотите, можете поискать в интернете. Проблеме не первый день.

фантастика

БратКвадрат, про вакансию - я в принципе объяснила, чем для работника отличается процедура проведения сокращения или увольнения в связи с ликвидацией. Но это не значит, что работник обязан соглашаться на какую-либо вакансию, предложенную ему. Если его не устраивает, то его уволят по сокращению со всеми гарантиями и компенсациями. Поэтому о специфике может не волноваться - если думает, что не справится, то может и не соглашаться.

ч.3 ст.81 ТК:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 [сокращение] или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.