Афина Паллада

кракозябра, "...приказ о увольнении без уважительной причины меня , буквально ЗАСТВИЛИ подписать!!!"
Подписание приказа - это не согласие с ним, а просто ознакомление. Ваша подпись или ее отсутствие ничего не решает. В противном случае сделали бы отметку о Вашем отказе от продписания и все.

Вы тр.книжку с записью об увольнении получили?
Берите необходимые копии докуметов (ст.62 ТК) и обращайтесь в суд. Срок - 1 мес. с момента получения тр.кн. и копии приказа об увольнении (ст.392 ТК).

очень внимательно прочла ст.124 ТК и ничего не увидела в плане, что отпуск предоставляется и оплачивается только за последние 2 года.
Наоборот, я там увидела условия возникновения ответственности работодателя, если он "задолжает" отпуск более чем на 2 года. Т.е. пока РД не "расплатится", он несет администр.ответственность по ст.57.24 КоАП.

Если бухгалтерию мои доводы не убедят, предложите сделать официальный запрос в ГИТ по разрешению данной проблемы, нет, это не запугивание, это поиск правильного решения и понимания нормы закона.

LEXc, "...мамонтов же приносили изначально женщинам"
Мамонтов мужчины добывали, как ни странно по представлению о "рыцарстве", именно себе.
Женщинам и детям - что останется. Если останется .

кракозябра, Вы точно работаете по ТД?
Если да - то неправомерно и ненормально.

БратКвадрат, единственная разница в процедурах - это обязанность предоставления вакансии. Во всем остальном - что до расторжения ТД, что после - гарантии, компенсации, порядок оформления пенсий - аналогичны.

Блондинка в законе, не ошибаетесь, п.2 ст.261 ТК, п.4 ст.58 ТК

вот когда ликвидируетесь, выплатите положенное, тогда бывший работник и выйдет на пенсию, в т.ч. и досрочную.
Пока предприятие/филиал не ликвидировали и работник работает, какой может быть разговор о досрочном выходе на пенсию работоспособного и имеющего работу (в положенные для уведомления о ликвидации сроки) гражданина?

Возможно, Вы слышали о п.3 ст.32 закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", но к поставленному вопросу оное никакого отношения не имеет, там регулируется возможность досрочного выхода на пенсию уже после того, как работник будет уволен. (= что по сокращению, что при ликвидации).

Иного, увы, я не встречала, к тому же никакой указ не может противоречить положениям Трудового Кодекса, который иного порядка расторжения ТД при ликвидации с пенсионерами и лицами предпенсионного возраста не имеет.

Бессрочных отпусков на самом деле не бывает.
Можно уходить в один за другим отпуск, но все они должны иметь начальную и конечную дату.
Судя по тому, что отпуск обозван "бессрочным", то речь идет о неоплачиваемом, т.к. оплачиваемый по-любому будет иметь конечную дату, поскольку от кол-ва дней отпуска рассчитываются отпускные.
Т.е. отпускные выпрачиваются, если работник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, а не в отпуск без сохранения з.п.

А по вопросу ответ: работник может рассчитывать за все отпуска, т.к. отпуска "не сгорают".

сергей савин, см. по ст.179 ТК, выбираете самого "преимущественного".
Нового ТД заключать не надо, посколько перед этим в таком случае придется расторгнуть ТД и выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК).
Достаточным будет уведомление работника об отмене процедуры сокращения по отношению к нему.
Приказ нужен по отношению к той части первоначального приказа, который вы издали в ходе проведения процедуры сокращения - изменение ШР, наказ уведомить тех-то и пр.
В произвольной форме отменяете ту часть изданного приказа, которая не нужна.

БратКвадрат, это называется сокращением.
Процедура расторжения ТД и размер компенсации совершенно аналогичны, как если бы Вы расторгали ТД в связи с ликвидацией. За исключением, что при ликвидации, естественно, вакансии не предлагают.
Ст.178 - 180 ТК.