Афина Паллада

Антон Всеволодович,
LEXc,

Василий Баскаков, "Только, по-моему, Греция исключение".
Я сказала бы, Япония тоже. Утверждать не могу, но сложилось впечатление такое. Не говоря, сколько гравюр яп.мастеров, посвященных японским красавицам-проституткам! И др.
Однако, тем не менее, с 1957 г. проституция была запрещена там...
(В Греции, полагаю, тоже... ?)

Сорри за офф.топ.
Stasi, буквально на днях попалось. На одном форуме РД консультировался по спору с работником, а на другом - тот самый работник конусультировался по этому спору со своей стороны. Вид проблемы с двух сторон.

Тамара Белолюбская, в таком случае, если Вы прочли данную ветку, Вы должны знать, что сократить Вас никак не могут и принудить перейти на другую должность - тоже (перевести без Вашего на то согласия на др.должность или расторгнуть ТД в связи с отказом - не могут):
1) Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место и должность. То, что сократили - это их проблемы, пусть восстанавливают обратно.
2) Сократить Вас не могут даже при Вашем на то согласии и желании. Сокращение - это инициатива РД, а увольнять по такому основанию женщину с ребенком до 3 лет нельзя.
Т.е. если Вы хотите работать - ТК предоставляет Вам гарантию, что Вы будете работать и Вас не сократят, как бы РД не желал. Если Вы не хотите работать - то при чем тут сокращение? Увольняйтесь по с.ж. А нежелающим работать какие могут быть компенсации, ведь верно? Поэтому сокращение по инициативе работника вообще (= по его согласию в Вашем случае) в принципе невозможно.
3) если Вы хотите пойти навстечу РД, то можете предложить ему расторжение ТД по соглашению сторон, где можно предусмотреть единовременную выплату ден.средств в размере, эквивалентом как если бы Вы получили по сокращению.
Максимальный размер при сокращении, считайте:
За 2 мес. РД обязан предупредить работника о сокращении, т.е. все эти 2 мес. он обязан платить зп., выходное пособие при увольнении, плюс еще одно за второй месяц и еще одно за третий. Итого - 5 ср.мес.з.п.

я не знаю, является она выборной или назначаемой директором, знаю одно - никто не может навесить на работника трудовую функцию, не обусловленную ТД, кроме как в случае фос-мажора, перечисленного в ч.2 ст. 72.2 ТК

Мне кажется, за бооольшим исключением, некрасивых глаз не бывает.
Ну, они могут быть некрасиво посажены, размер не слишком велик по отношению к лицу, но сами по себе - глаза - прекрасны..
Вот губы - да, они могут красивы и не красивы, нос, лоб, брови... но глаза...

Антон Всеволодович,

Тамара Белолюбская, здравствуйте! Позвольте уточнить, Вашему ребенку исполнилось 3 года?

u4b, ст.72 ТК говорит в общем об изменении условий ТД - по соглашению сторон.
МО - это что такое?
Назначение на должность в сохранении с прежними трудовыми функциями?
У Вас получается совмещение?
ч. 1 ст. 60.2.:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Антон Всеволодович, на №2097 вспомнилось:
"У нас на работе в кабинете завелась мышь. Днем она неожиданно появлялась то между рамами, то пробегала по полу, вызывая дикий визг женской "половины" комнаты, со всеми присущими последствиями: залезанием на столы с ногами, запрыгиванием на стулья. Вначале меня это даже забавляло, а когда я устал вздрагивать от неожиданного крика, то раздобыл отравы и, уходя домой последним, насыпал под вешалкой на полу. Наутро - отравы нет, мышь бегает. Так повторялось пару дней, пока я не сообразил, что отраву сметает уборщица, приходящая убирать комнату поздно вечером. В следующий раз я оставил рядом с отравой записку на полу: ЭТО ДЛЯ МЫШЕЙ. Наутро - отравы нет, мышь бегает уже в наглую. чуть не по ногам. Дождался вечером уборщицы и спрашиваю, зачем подметаете отраву, я ведь написал, что это для мышей. Она постучала пальцем по лбу и произнесла:
- "Ну, у тебя ума - то нет, как же мышь поймет, что это для нее. Она же читать не умеет".
(с)