Афина Паллада

Melindachelsi, в этом году сама боролась с нечто аналогичным - доставкой батареи в квартиру.
Вывод из всего я сделала - это их забота, за их счет.
Тем более - замена.
Может, покажется интересным:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=35752

"Или красивое романтическое название придумают?"
Кстати, да, а чего это проститутки не называют вещи своими именами, если профессия престижная и не осуждаемая обществом? Полезная и необходимая?
Как проститутку не назови, деятельность не изменится.
Фея ночная.
До 17 г. в России, если не врет приведенная мной тут статья, элитные мадам звались камелиями.

LEXc, для НГ - как раз по уставу. новогоднему. Также по этому уставу запрещается находиться на новогодней службе трезвым и голодным.

дополню:
При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не вправе основывать свое решение на персональных данных, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения (п. 6 ст. 86 ТК РФ). То есть данные, полученные в электронном виде и не подтвержденные иными материальными носителями, не могут лежать в основе решения работодателя, затрагивающего интересы работника. Это связано с тем, что персональные данные в электронном виде могут быть подвергнуты неправомерной корректировке в результате чьих-то случайных или неправомерных действий либо в результате сбоя программы. В данном случае следует сверить информацию с данными, содержащимися на бумаге, или получить подтверждение от самого работника.
(выдержка из статьи: Особенности работы с персональными данными ("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2009, N 8)

Это замечательно! Спасибо, что сообщили о результате!
Хорошего Вам отпуска! С наступающим Новым годом!

талика, написал же заявление не о расторжении ТД, а о приостановление работы. На каком основании? Полагаю, по ст.142 ТК? Но не означает = прекращение трудовых отношений. Кроме того, "в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте".
В ТК нет основания для расторжения ТД (прекращение тр.отношений) по причине того, что работник устроился на другую работу с нарушением оформления трудовых отношений (ТД должен быть заключен по совместительству с учетом абз.2 ст.284 ТК) и не снимает с вас ответственности за нарушение норм ТЗ.

Что касается "теперь требует заработную плату с первого места с момента приостановления работы" - могу предложить посмотреть темы:
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=22028&highlight=%EF%F0%E8%EE%F1%F2%E0%ED%EE%E2%EB%2A
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=15424&highlight=%EF%F0%E8%EE%F1%F2%E0%ED%EE%E2%EB%2A

хм, тогда, получается, я не замечала, что у LEXc есть мохнатые пушистые брови.
Соррьки

четкого (по сравнению с совестительством) определения в НПА нет.
Поэтому возможные ответы = в совокупоности с "Везде упоминается".

SergStr, а как же, мы еще по весне веночки будем одевать ))

Saчok, дорогой наш Иль... LEXc утепляется ))

Лидия Раилевна, ну, если Вы в праздники должны работать, тогда, получается, да, раз ОК предпочитает произвести двойную оплату, чем предоставить Вам доп.дни отдыха.
В таком случае второе предложение в ответе №2 снимается, суть остается прежней - имеете. В смысле, в этом нет ничего противозаконного и неверного в оформлении.
Одно но.
Дело в том, что в отпуск направляет работодатель в соответствии со ст.123 ТК, а не работник ставит условия, когда ему идти в отпуск.
Если ст.123 ТК нарушена РД (Вас не известили о начале отпуска за 2 недели, нет ГО), полагаю, что можете настаивать на своем (тем более, что в законе препятсвий нет в оформлении отпуска с вых.праздничного дня), т.к. раз РД не воспользовался законом, тогда остается соглашение сторон.