Людмила Сергеевна, в ТК многое что конкретно не прописано, это следует из понимания и толкования норм права. Я не наставаю на своей бесповоротной правоте, просто я хотела сказать, что Ваши аргументы меня не убедили.
Да, при заболевании ребенка - дело иначе и это прямо прописано в трудовом законодательстве. То, что лично Вы не отдыхаете - это другой вопрос, отпуск, имея ребенка, вообще трудно назвать отдыхом.
ГО составляет РД, и мнением (и пожеланием работника), если они не входят в особую категорию (а обучающиеся в эту категорию не входят), он считаться не обязан (если проф.союза нет). Поэтому нет ничего проще утвердить отпуска работникам, которые учатся, аккурат ~ когда им положена сессия
.
"Подмена" ЕОО на тот период, который РД обязан оформить как учебный, лишает работника его конституционных прав на отдых (п.5 ст.37 Конституции).
Почему я всё это расписываю? Хочу понять, где ошибка в моем понимании закона, если Вы имеете противоположную практику, поделитесь, если не трудно. Можно без реквизитов - а мотивировку. Было бы интересно.
Спасибо.
«Закония» в соц. сетях